Främja digitala vanor i samhället.

DNO - Modellen "Digital gren - Digital familj" som implementerats av kvinnoförbundet i Da Nang stad hjälper gradvis kvinnor att bli en kraft i att sprida digitala färdigheter inom familjer och bostadsområden, vilket bidrar till att föra digital omvandling närmare människors liv.

Fru Nguyen Thi Thuy Dung (till höger) instruerar familjemedlemmar om hur man använder den digitala plattformen. Foto: Nguyen Cuong

Digital transformation i vardagen

En helg i byn Le Son Bac (kommunen Hoa Tien) sjudade Nguyen Thi Thuy Dungs hus av samtal där flera kvinnor från grannskapet hjälpte varandra att använda smartphones. Några frågade hur man skannar QR-koder, andra bad om vägledning om att uppdatera sitt VNeID, medan några var upptagna med att leta upp personlig information.

Genom kurser i "digital kompetens" som anordnas av kvinnoorganisationer har många kvinnor gradvis blivit bekanta med att utföra onlineprocedurer, göra kontantlösa betalningar och få tillgång till information online. Funktioner som tidigare var okända, såsom onlinebetalningar, informationshämtning eller användning av AI för att söka efter innehåll, har nu blivit vanligare för många kvinnor på landsbygden.

Fru Nguyen Thi Thuy Dung, medlem i kvinnoföreningen i byn Le Son Bac, sa att familjens telefon tidigare främst användes för att ringa samtal eller kolla nyheter. Efter att ha deltagit i modellen "Digital familj" har hon och hennes familjemedlemmar lärt sig att uppdatera VNeID, söka efter information och identifiera vilseledande innehåll på sociala medier.

”Tidigare använde jag bara min telefon för samtal och nyheter, så jag tvekade att prova många funktioner. Nu vet jag hur man använder AI för att hitta recept, slå upp nödvändig information och vägleda mina barn genom några enkla onlinelektioner”, delade Ms. Dung.

[ Video ] - Fru Le Thu Sa, ordförande för kvinnoförbundet i Hoa Tien-kommunen, delar vikten av att implementera modellen "Digital familj" i kommunen:

Inte bara i byn Le Son Bac har modellen "Digital gren - Digital familj" också implementerats i många andra samhällsaktiviteter, vilket hjälper medlemmarna att gradvis bli bekanta med att få tillgång till information och hantera procedurer online. Från att ha varit tveksamma har många kvinnor proaktivt börjat lära sig och tillämpa digitala färdigheter i sina dagliga liv.

I Hai Chau-distriktet har modellen också lett till en förändring för många äldre kvinnor som tidigare hade begränsad tillgång till smartphones. Nguyen Thi Hong, medlem i Tan Hoa A3 Women's Association, sa att hon tidigare bara använde sin telefon för att läsa tidningar och ringa videosamtal med släktingar. Efter att ha fått direkt vägledning från föreningen lärde hon sig många fler funktioner som kan hjälpa henne i sitt dagliga liv.

Enligt Hong är det viktigaste att äldre inte längre känner sig utanför när många aktiviteter flyttas till den digitala miljön. Efter de fysiska utbildningarna blev många kvinnor gradvis vana vid att använda smartphones, söka information självständigt och utföra vissa dagliga uppgifter istället för att behöva förlita sig på sina barn och barnbarn som tidigare.

Samtidigt implementeras modellerna "Digital Branch" och "Digital Family" aktivt av alla nivåer inom föreningen i kommuner som Nam Phuoc, Duy Nghia, Tam My och Nui Thanh för att möta de allt högre kraven på digital transformation inom organisationen.

Till exempel, i kommunen Duy Nghia har modellerna "Digital gren" och "Digital familj", som nyligen implementerats i byn An Luong, lockat till sig dussintals kvinnliga medlemmar.

Vid lanseringsevenemanget anordnade Duy Nghia kommuns kvinnoförbund även tävlingen "Golden Bell Challenge - Applying Digital Transformation" för att hjälpa medlemmarna att stärka sina kunskaper och färdigheter i att använda teknik och skydda personlig information.

Fru Do Thi Kim Bang, ordförande för kvinnoförbundet i Duy Nghia kommun, uppgav att byggandet av modellerna "Digital gren" och "Digital familj" är ett konkret steg för att stödja kvinnliga medlemmar i att få tillgång till teknik, förbättra kvaliteten på fackföreningens aktiviteter i en "papperslös" riktning och stärka tillämpningen av digitala plattformar som Zalo och Facebook inom propaganda, kontakter och genomförande av uppgifter.

I januari 2026 utfärdade City Women's Union en plan för att genomföra det banbrytande initiativet "Comprehensive digital transformation in the organization; accompanying women in enhancing digital capacity" för perioden 2026-2030. Planen sätter målet att sträva efter att uppnå följande senast 2030: varje kommun och valkrets ska inrätta en "digital fackföreningsavdelning"; minst 50 % av underavdelningarna ska ha en "digital underavdelningsmodell"; en "digital kärngrupp/team för kvinnor"; varje underavdelning/grupp ska ha en "digital familjemodell"; och 100 % av medlemmarna och 80 % av kvinnorna ska få stöd i att använda offentliga onlinetjänster och elektroniska betalningar på digitala plattformar.

År 2026 kommer varje lokal kvinnoförbundsavdelning att organisera eller medorganisera minst en utbildningsaktivitet för att stärka kapaciteten hos tjänstemän, medlemmar och kvinnor som deltar i det digitala samhället, den digitala ekonomin och den digitala förvaltningen. Minst 50 % av kvinnoförbundets kommunikationsaktiviteter på alla nivåer kommer att organiseras och spridas på digitala plattformar.

Integrera digitala färdigheter i filialens verksamhet.

Bakom dessa workshops i digitala färdigheter ligger ett nytt tillvägagångssätt på gräsrotsnivå. Många avdelningar upprätthåller inte bara traditionella aktiviteter utan har också införlivat innehåll i digitala färdigheter i sina ordinarie scheman, genom att organisera "digital kompetenskurser" och "digitala lärhörn" där medlemmar kan lära sig och öva på plats.

Enligt Le Thu Sa, ordförande för kvinnoförbundet i Hoa Tien-kommunen, implementerades modellen initialt i byn Le Son Bac med 100 deltagande hushåll och utökades sedan till andra byar. Innehållet fokuserar på praktiska färdigheter som att installera VNeID, onlinebetalning, informationssökning och skydd av personuppgifter.

"När en familjemedlem behärskar grundläggande digitala färdigheter lär de ofta andra, särskilt äldre. Som ett resultat är tillgången till och användningen av digitala verktyg inte begränsad till individer utan sprider sig gradvis i hela samhället", sa Ms. Sa.

Stadens kvinnoförbund strävar efter att år 2026 stödja 100 % av kvinnorna som driver företag, kooperativ och föreningar i att få tillgång till utbildningar och tillämpa vetenskap och teknik i produktion och näringsliv. Foto: NGUYEN CUONG

Inte bara i förortsområden, utan även många kvinnoföreningar i innerstaden flyttar gradvis sina aktiviteter till online-miljön. I Hai Chau-distriktet har kvinnoförbundet implementerat modellen i 174 avdelningar, inklusive 173 bostadsområdesavdelningar och 1 polisavdelning i distriktet. Hittills har varje bostadsområdesavdelning byggt upp minst en "digital familj"; och 100 % av polisavdelningens kvinnliga poliser är registrerade för att delta.

Enligt Ms. Duong Ngoc Phuong, ordförande för kvinnoförbundet i Hai Chau-distriktet, har 100 % av avdelningarna i distriktet Zalo-grupper för att organisera aktiviteter, ta emot information och interagera med medlemmar. Dessutom organiserar förbundet även informationskampanjer om att bekämpa falska nyheter, vägleda medlemmar i att identifiera risker på sociala medier och ge dem färdigheter i att skydda personlig information.

"Att lägga ut föreningsaktiviteter online hjälper till att förnya hur vi genomför våra möten och skapar en vana att ta del av officiell information", sa Phuong.

[Video] - Ms. Duong Ngoc Phuong, ordförande för kvinnoförbundet i Hai Chau-distriktet, talar om implementeringen av modellen "Digital familj" på avdelningarna i distriktet:

Enligt Luong Thi Dao, vice ordförande för Ho Chi Minh City Women's Union, har facket för mandatperioden 2025–2030 identifierat en omfattande digital omvandling inom facksystemet och åtföljande förbättring av kvinnors digitala kapacitet som ett av sina genombrott.

Baserat på detta utvecklade och implementerade föreningen en plan för perioden 2026-2030 med modellerna "Digital gren - Digital förening - Digital familj", där de samtidigt implementerades från gräsrotsnivå och lämpliga familjer valdes ut som pilotplatser, med prioritet för hushåll med flera generationer som deltog för att skapa en dominoeffekt.

Efter lanseringen i mars 2026 har lokala filialer enhälligt svarat och implementerat modeller som är anpassade till deras specifika förutsättningar. Sedan årets början har hela staden 118 "digitala filialer" och 593 "digitala familjer".

Att bygga den här modellen underlättar inte bara tillgången till digitala tjänster som hälso- och sjukvård, utbildning och offentlig förvaltning, utan bidrar också till att förbättra kunskaperna om säkerhet online och stärka familjebanden.

"Under den kommande tiden kommer City Women's Union att fortsätta främja kommunikation och kopiera modellen, i syfte att sprida medvetenhet och uppmuntra tillämpningen av informationsteknik i facklig verksamhet och vardagsliv, vilket bidrar till att bygga en säker och effektiv digital gemenskap", sa Ms. Dao.

[Video] - Ständig vice ordförande för kvinnoförbundet i Ho Chi Minh-staden, Luong Thi Dao, kommenterar modellen "Digital familj":

Källa: https://baodanang.vn/lan-toa-thoi-quen-so-trong-cong-dong-dan-cu-3338700.html