Ett antal värdepappersbolag planerar att byta ut sina ledare.

Inför det nya marknadslandskapet har flera värdepappersbolag omstrukturerat sin ledning med många nya medarbetare.

Värdepappersbolag bevittnar en våg av ledningsförändringar inför aktieägarmötena.

Personalförändringar på hög nivå hos många värdepappersbolag.

Nyligen dök ett välbekant ansikte inom Vietnams finans- och banksektor, Ly Xuan Hai, upp på listan över kandidater till styrelsen för Thien Viet Securities Joint Stock Company (TVS). Med detta beslut förväntas förändringarna i den högre personalstyrkan vara ett centralt fokusområde vid TVS årsstämma den 23 april.

Ly Xuan Hai var tidigare generaldirektör förACB Bank från 2005 till 2012. Efter ett uppehåll återvände han till näringslivet under 2017-2018 som strategichef på Hoang Anh Gia Lai Group JSC och innehar för närvarande befattningen som hedersordförande i styrelsen för Bao Loc Silk JSC.

På Kafi Securities Joint Stock Company avskedades Le Quang Trung från sina uppgifter som styrelseordförande med verkan från och med den 9 april. Istället utsågs Nguyen Viet Cuong till denna position med en mandatperiod till 2027.

För närvarande går börsnoterade företag in i fasen att organisera sina årsstämmor för 2026. Det är också den tidpunkt då marknaden ofta bevittnar en våg av förändringar i ledande befattningar med många nya nomineringar som väntar på aktieägarnas godkännande.

Förändringen av ordförandeposten skedde kort efter att Kafi höll sin årsstämma 2026. Företaget har lagt fram många ambitiösa planer, inklusive en plan att erbjuda 125 miljoner aktier till allmänheten och öka sitt aktiekapital från 7 500 miljarder VND till nästan 8 788 miljarder VND. Enligt företagets ledning lämnade Kafi in sin ansökan om att registrera sig som ett publikt företag den 13 februari 2026 och förväntar sig att slutföra förfarandena under andra kvartalet i år.

Samtidigt mottog HD Securities Joint Stock Company (HDS) den 10 april ett avskedsbrev från Ms. Nguyen Thi Tich, styrelsens ständige vice ordförande, med en begäran om att få avgå från sin styrelsepost för mandatperioden 2025-2030.

Samtidigt fortsätter förändringarna i den högre personalen oavbrutet på APG Securities Joint Stock Company (APG). Den 1 april lämnade Huynh Minh Tuan, vice ordförande i styrelsen, in sin avskedsansökan av hälsoskäl. Samtidigt utsåg APG Tran Dinh Huan till vice VD.

För närvarande går APG igenom en svår period då dess aktier har varningsstatus och företaget kontinuerligt får sanktioner från den statliga värdepappersinspektionen för brott mot informationsplikt, investeringsrestriktioner och utlåningsrestriktioner.

Förberedelser inför en ny marknadscykel.

Sedan början av året har många värdepappersbolag gjort ledarskapsförändringar mitt i en dynamisk marknad och gått in i en ny tillväxtcykel.

Mer specifikt har Saigon - Hanoi Securities Joint Stock Company (SHS) utsett Nguyen Duy Linh till generaldirektör med verkan från och med januari 2026. Linh har nästan 20 års erfarenhet inom värdepapperssektorn och har haft ett flertal ledande befattningar på VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities och SSI Securities.

På liknande sätt omstrukturerades även ledningsgruppen påFPT Securities Joint Stock Company (FPTS) efter att Nguyen Van Dung avgick som styrelseordförande och Nguyen Diep Tung lämnade posten som generaldirektör för att tillträda rollen som styrelseordförande, medan Nguyen Thu Huong utsågs till generaldirektör.

År 2026 förväntas värdepappersbranschen möta många utmaningar, men också möjligheter till tillväxt. Den vietnamesiska aktiemarknaden förväntas fortsätta att fungera i linje med den makroekonomiska grunden och etablerade reformer. Processen att uppgradera marknadsstatusen anses vara en viktig drivkraft.

Nyligen bekräftade FTSE Russell sin plan för att uppgradera den vietnamesiska aktiemarknaden till en sekundär tillväxtmarknad i september 2026. Enligt SSI:s prognos kan det totala passiva kapitalflödet vid marknadsuppgraderingen uppgå till cirka 1,67 miljarder USD och kommer sannolikt att utbetalas enligt ett etappschema under 3–5 kvartal.

Dessutom förväntas IPO-marknaden förbli livlig då många företag från olika sektorer planerar att noteras på Ho Chi Minh City-börsen (HoSE), vilket ökar utbudet och marknadens djup. Med denna trend kan marknadsvärderingarna bli tydligare differentierade mellan branschgrupper och företag.

Det nya sammanhanget innebär både möjligheter och utmaningar, så ett förändrat ledarskap handlar inte bara om personalförändringar, utan återspeglar också behovet av omstrukturering för att anpassa sig till en allt hårdare konkurrensutsatt miljö.

I verkligheten skiftar konkurrensen i branschen gradvis från konkurrens baserad på avgifter till konkurrens baserad på servicekvalitet, produktekosystem och tillgång till kapital. Detta kräver att företagsledare inte bara har operativ erfarenhet utan också en långsiktig strategisk vision för att förstå trender som digitalisering, utveckling av derivatprodukter, kapitalförvaltning och investment banking-tjänster.

De senaste förändringarna har främst skett i små och medelstora företag, vilket återspeglar pressen att utveckla nya strategier för överlevnad och ökade marknadsandelar. Samtidigt fortsätter stora företag att stärka sin personalstyrka, förbereda sig för en ny fas av kapitalinflöden och möta förändrade krav.

Källa: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html