Gissa

Illustration: Phan Nhan

Nästan fem år efter examen hade Khuê bytt jobb flera gånger, men efter ett tag sa hon alltid upp sig. Vissa jobb överlappade med arbete utanför hennes område, vilket krävde mycket övertid för låg lön; andra passade hennes förmågor men hade organisatoriska problem och konflikter med kollegor. Arbetsplatser som erbjöd stabil inkomst krävde arbete inom ett område som inte var relaterat till hennes huvudämne, vilket gjorde henne galen. Den här gången var Khuê fast besluten att söka ett jobb på det välkända modeföretaget Woman Shin, i hopp om att arbeta inom sitt kommunikationsområde för att släppa lös sin kreativitet. På morgonen för hennes intervju ringde hennes pappa för att uppmuntra henne, men också för att hota henne:

- Om du inte hittar ett stabilt jobb den här gången, åk tillbaka till din hemstad och sök jobb på distriktskontoret. I värsta fall kan du ansluta dig till dina äldre syskon inom jordbruket och jordbruket; det kommer att vara hårt arbete, men det kommer att bli jättekul, så oroa dig inte.

– Oroa dig inte, pappa, om jag inte hittar ett bra jobb i slutet av det här året så lyssnar jag på dig.

Khue sa till sin pappa att inte blanda ihop saker som inte hörde ihop, eftersom det bara skulle förvirra honom ytterligare. Efter att ha avslutat samtalet begav hon sig snabbt till företaget, med en blandning av spänning och nervositet inför den stressiga intervjun. Detta var ett av de fem filialföretagen inom Fashion Shine-gruppen, som sysselsatte tiotusentals människor på olika avdelningar, inklusive ledningskontor och produktions- och säljteam – bara att höra om dess storlek räckte för att säga det. Medan hon gick och tittade runt på den vidsträckta tomten, lade Khue inte märke till någon kvinna som också gick, som slängde sin telefon mellan axeln och örat och rotade igenom sin handväska. Den plötsliga kollisionen fick Khue att tappa balansen och nästan falla, hennes arkivväska flög ner i den anlagda trädgården och stenpartiet på gården framför administrationsbyggnaden. Hon hämtade snabbt upp väskan ur vattnet, men den var helt genomblöt. När hon såg kvinnans enkla klädsel och gissade att hon också var där för att söka ett jobb, fräste Khue ilsket:

Hallå, frun, tittar du inte vart du går?

”Åh kom igen, du tittade inte ens, så varför skyller du på andra?” svarade kvinnan trotsigt.

- Du gillar att bråka så mycket, va? Tror du att jag inte kommer att riva dig i ansiktet?

- Okej, okej, okej, jag är så rädd för dig. Förlåt mig, det är ingenting.

När Khue hörde kvinnan sänka rösten undergivent insåg hon att hon hade haft för bråttom. När hon tittade på klockan var det nästan dags för intervjun, så hon kastade den våta mappen i papperskorgen och skyndade sig in i hissen, helt omedveten om att händelsen mellan dem oavsiktligt hade bevittnats av personalsekreteraren från övervåningen.

Khue intervjuade honom utan CV. HR-chefen såg besviken ut.

Var är din jobbansökan?

– Jag… jag tappade den på vägen, så… så jag har den inte – stammade Khue.

– Den här attityden är oacceptabel. Så slarvig, så slarvig. Vad är poängen med en intervju om man inte har de nödvändiga dokumenten? Var snäll och gå.

Efter att ha bestämt sig för att den här gången antingen återvända till sin hemstad för att arbeta i trädgården, dammen och med boskapen, eller bli lågavlönad kontorsarbetare, utbrast Khue:

- Prioriterar ni CV framför kvalifikationer och förmågor när ni anställer? Jag har inget CV, varför frågar ni inte mig direkt och får höra mitt svar? Okej, jag behöver inte det här usla företaget ändå!

Med det sagt reste sig Khue tvärt och gick ut ur rummet. Just när dörren öppnades rusade personalsekreteraren in. Det är oklart vad de diskuterade, men innan Khue ens hade nått slutet av korridoren hade personalchefen hunnit ikapp henne.

Hej fröken. Vänta lite. Du… du har blivit anställd. Du kan börja jobba imorgon.

- Du skojar väl inte? Inget CV, ingen intervju, och jag... jag blev anställd?

- Ja, ja… De kompletterande dokumenten kan lämnas in senare.

Khue blev överlycklig, tackade honom innerligt och gick. Personalchefen vände sig till sekreteraren och sa:

– Som tur var informerade hon mig i tid, annars hade jag inte vetat vad jag skulle säga när VD:n frågade om det.

- Vilket rum ska vi tilldela henne nu?

- Marknadsavdelningen.

Men det rummet är väl redan fullt?

Hitta sedan en ursäkt för att avskeda praktikanten.

***

På sin första arbetsdag, efter att ha lärt känna sina kollegor, fick Khue omedelbart i uppdrag att skriva en reklamfilm för en ny tröjdesign. När hon väl hade fått den tjänst hon ville ha var hon väldigt exalterad över uppdraget. Hon fick produktinformation från sin teamledare och skulle precis börja arbeta på sin dator när Dung från marknadsavdelningen kom fram till henne och sa:

Hej, nyanställd, kan du gå ner och bjuda mig på ett glas apelsinjuice?

Men jag…

– Men vänta, skynda dig, jag är väldigt upptagen. Jag hjälper dig senare om det behövs. Gå snabbt.

Khue tvekade, tittade sig omkring på alla och lade märke till att de alla var fokuserade på sitt arbete och omedvetna om allt annat. Hon tänkte: "Det här kommer att bli ett fall av den gamla gardet som mobbar den nya." Men som nykomling skulle det vara svårt att argumentera eller vara orimlig, så hon bestämde sig för att bara hålla med för tillfället för att bevara lugnet. Hon kunde svara senare när hon vant sig vid arbetet. Medan hon väntade på hissen stötte Khue på personalsekreteraren. Sekreteraren frågade henne:

- Vart ska du under arbetstid?

Ja, jag ska köpa ett glas apelsinjuice till Ms. Dung.

"Öh..." Sekreteraren nickade och gestikulerade åt henne att gå.

När Khue kom tillbaka med vattnet hörde hon ett oväsen på kontoret. När hon frågade fick hon veta att Dung just hade fått sparken. Alla satt ihopkrupna och viskade sinsemellan. Khue vågade inte säga något utan ställde tyst sitt glas vatten på Dungs skrivbord medan hon packade ihop sina tillhörigheter. Efter jobbet inledde marknadschefen ett samtal med Khue och bad henne dela med sig av eventuella svårigheter hon hade på jobbet, och att han skulle göra allt han kunde för att hjälpa till. Från och med den dagen var alla hennes kollegor på kontoret vänliga och välkomnande och behandlade henne som en välgörare. De bjöd ofta ut henne på middag efter jobbet, och Khue hade alltid någon som hjälpte henne med allt från A till Ö. Som ett resultat var Khues arbete enkelt; hon behövde aldrig fundera på lösningar eller oroa sig för rapporteringsplaner. Inlämnade dokument godkändes och berömdes alltid. Khue tänkte inte så mycket på det, utan kände helt enkelt att hon hade blivit välsignad av tur i den här jobbansökan. Hon var säker på att hennes rättframma personlighet och självförtroende skulle ha gett henne jobbet under intervjun. När hon fick veta att Dung hade fått sparken för att hon bett henne köpa vatten, trodde Khue att företaget ville använda det som ett exempel, en läxa för anställda att undvika diskriminering mellan ny och gammal personal, mobbning och förtryck. När det gällde hennes arbete trodde Khue helt enkelt att stöd och hjälp från kollegor skapade kollektiv styrka. Hon och alla på avdelningen fick sådant stöd. I slutändan hjälpte alla henne eftersom marknadsavdelningen var känd för sina kompetenta och resursstarka anställda, som hade högt förtroende från företagets ledning. De hade inte råd att låta någon på avdelningen göra några misstag. Hon var ny, så det var inte orimligt att alla delade på arbetsbördan och hjälpte henne.

En månad efter att Khue började arbeta där hörde hon att VD:n skulle komma för att granska marknadsavdelningens framsteg med förberedelserna inför lanseringen av en serie nya produktprover. De anställda arbetade övertid för att ordna kontoret, och marknadsföringsplaner, reklammanus och marknadsföringsaktiviteter slutfördes snabbt. När VD:n anlände hade Khue precis skrivit ut sina dokument och lämnat dem till honom. De två träffades, och Khue blev oerhört förvånad över att inse att VD:n var samma person som av misstag hade avslöjat hennes CV under intervjun.

- Åh, är det… är det ni, frun?

– Åh, det är du. Jag är så ledsen för den dagen. Jag hade så bråttom, jag pratade i telefonen och letade efter mina bilnycklar samtidigt, så jag såg dig inte.

- Ja, jag var också ganska oförskämd den dagen. Jag ber dig också om ursäkt.

***

Inspektionen gick snabbt. VD:n såg att Khue var högt respekterad och inte visade något misstänkt beteende och andades ut. Hon mindes den morgonen, medan hon förberedde sig för att gå ut för att diskutera och skriva under ett produktionskontrakt, att hon fick ett samtal från en vän som arbetade på företagets advokatbyrå, som informerade henne om att de högre uppsatta i hemlighet hade skickat någon för att infiltrera och samla bevis om de upptäckte några felaktigheter på filialföretaget. Eftersom de var nära vänner i många år hade de gjort ett undantag för att informera henne. När hon träffade Khue igen idag var hon säker på att hon var den person som företaget skickat. Om hon inte var någon med "kontakter", hur kunde hon ha vågat tala så arrogant till henne den dagen?

Tre år gick på ett ögonblick. Även om Khue inte blev särskilt befordrad på företaget, med tanke på att alla från topp till botten behandlade henne med respekt, steg hon lätt till positionen som biträdande marknadschef och utövade makt över dussintals människor. Som ett resultat blev Khue alltmer förvirrad och arrogant och såg ner på alla. Hon krävde att alla skulle betjäna henne, skämde bort henne som en värdefull skatt. VD:n fick klagomål från anställda och var något trött på denna "chef". Men för att undvika att avslöja bedrägerier gällande tygkvalitet och offerter för produktionskontrakt blundade hon ofta för Khues negativa kommentarer.

Medan hon fortfarande var osäker på hur hon skulle lösa Khuês situation på ett smidigt sätt fick hon ett samtal från en gammal vän på advokatbyrån som informerade henne om att advokatbyrån skulle skicka ner folk för att övervaka situationen igen nästa månad. Hon blev överraskad och förbryllad:

- Vad... vad? En ny handledare? De har redan skickat någon ny innan den gamla ens har gått?

Vad pratar du om? Den där chefen slutade för tre år sedan! Jag hörde att hon fick sparken för att hon bad en nyanställd att köpa vatten. Företaget hävdar att ert företags agerande visar på en mycket god, rättvis och ärlig arbetsmiljö, så de behöver inte längre handledning.

Efter att samtalet avslutats satt VD:n där chockad. Hon sammankallade ett möte bakom stängda dörrar med nyckelpersoner från personal- och marknadsavdelningarna. Det var då sanningen kom fram. Det visade sig att HR-sekreteraren, efter att ha bevittnat grälet mellan VD:n och Khue efter kollisionen, antog att de var nära vänner. Därför hade hon under intervjun vidarebefordrat informationen till personalchefen. Rädd för att förolämpa VD:ns bekant anställde personalchefen Khue istället. Ordern att avskeda Dung, helt enkelt för att ge plats åt Khue, spekulerades sedan av marknadsföringspersonalen i att vara en nepotist, någon som lätt kunde manipuleras och bli av med om de "förolämpade" henne. Om Khue inte var så "speciell", hur kunde hon ha orsakat en kollegas avskedande redan på sin första arbetsdag?

Åh, vilken invecklad historia, driven av subjektiva, vaga och grundlösa spekulationer. Så, under de senaste åren, helt enkelt på grund av en enda "blick" uppifrån av sekreteraren, har alla här automatiskt kretsat kring Khue som marionetter. När de hörde hela historien satt alla orörliga som statyer, deras ansikten en röra, varken leende eller rynkade pannan.

Källa: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/