Regional minimilön förväntas öka med 7,2 % från och med den 1 januari 2026.

Det nationella lönerådet föreslog enhälligt en höjning av de regionala minimilönerna med 7,2 % från början av 2026, motsvarande 250 000–350 000 VND/månad beroende på region.

Det andra mötet i Nationella lönerådet på morgonen den 11 juli

Vid det andra mötet på morgonen den 11 juli röstade 13 av 16 medlemmar i det nationella lönerådet för höjningen med 7,2 %, vilket ledde till en godkännandegrad på över 81 %. Mötet ägde rum tidigare än det planerade datumet i augusti.

Enligt förslaget kommer minimilönen i region 1 att öka från 4,96 till 5,31 miljoner VND/månad; region 2 från 4,41 till 4,73 miljoner VND; region 3 från 3,86 till 4,14 miljoner VND; och region 4 från 3,45 till 3,7 miljoner VND. Minimitimlönen kommer också att omräknas i enlighet därmed från månadslönen.

Område	Från och med 1 juli 2024 (miljoner dong)	Förväntad 1 januari 2026 (miljoner dong)	Belopp (tusen dong)
Jag	4,96	5.31	350
II	4.41	4,73	320
III	3,86	4.14	280
IV	3,45	3.7	250
Genomsnitt	4.17	4,47	300

Ordföranden för nationella lönerådet, Nguyen Manh Khuong, sa att höjningen på 7,2 % är lämplig med tanke på den nuvarande ekonomiska situationen.

Samtidigt kommenterade representanten för näringslivet – vice ordförande för Vietnams handelskammare (VCCI), Hoang Quang Phong – att detta fortfarande är en hög nivå och "fortfarande oroande". Men på grund av principen om hög konsensus accepterade VCCI denna plan och sa att företagen kommer att behöva tid för att justera produktionsplaner och behålla kvalificerad arbetskraft.

Å andra sidan vidhåller Vietnams allmänna arbetstagarfederation sin ståndpunkt att föreslå en höjning av minimilönen med 9,2 % för att kompensera för levnadskostnaderna och hantera trycket från stigande priser. Vice ordförande för allmänna arbetstagarfederationen, Ngo Duy Hieu, betonade att höjningar av lönerna inte är en börda för företagen utan en drivkraft för alla parter att arbeta tillsammans för utveckling.

Detta förslag bygger på positiva ekonomiska indikatorer, där BNP-tillväxttakten under andra kvartalet uppskattas till 7,96 % – den näst högsta nivån under perioden 2020–2025. Arbetarnas liv påverkas dock fortfarande av den kontinuerliga ökningen av bensinpriserna och viktiga varor.

En undersökning som genomfördes av Vietnams allmänna arbetsförbund i april med fler än 3 000 arbetare i 10 provinser och städer visade att 55 % av arbetarna bara hade tillräckligt för att täcka grundläggande utgifter; 26 % var tvungna att spendera sparsamt; 8 % hade inte tillräckligt för att leva på och var tvungna att arbeta extra. Det är värt att notera att 73 % av de ensamstående arbetarna uppgav att deras nuvarande lön var den främsta anledningen till att de inte var gifta eftersom de inte kunde säkerställa en stabil levnadsstandard eller försörja sina barn i framtiden.

Enligt den allmänna statistikbyrån nådde den genomsnittliga inkomsten under andra kvartalet 8,2 miljoner VND, en minskning från första kvartalet på grund av avsaknaden av bidrag och Tet-bonusar. Manliga arbetare har en genomsnittlig inkomst på 9,3 miljoner VND/månad, och kvinnliga arbetare har en genomsnittlig inkomst på 7 miljoner VND. Under årets första sex månader ökade den genomsnittliga inkomsten med 10 % jämfört med samma period 2023 och nådde 8,3 miljoner VND.

Den senaste justeringen av den regionala minimilönen skedde den 1 juli 2024, med en ökning på 6 %, vilket anses vara i harmoni mellan företag och anställda och i princip säkerställa en minimilevnadsstandard år 2025. För närvarande varierar minimitimlönen från 16 600 till 23 800 VND, beroende på region.

HA (enligt VnE)

Källa: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html