Förbättra kvaliteten på kvinnlig personal

Tjänstemän och medlemmar från kvinnoförbundet i Y Yen-distriktet och Nam Dinh stad besökte den typiska ekonomiska modellen för kvinnoförbundsmedlemmar i My Tan kommun (Nam Dinh stad).

Nguyen Thi Hang, från Tran Hung Dao-distriktet (staden Nam Dinh), fick möjligheten att delta i en digital teknikutbildning för kvinnliga kadrer organiserad av Provincial Women's Union och sa: "Under konferensen lyssnade jag på talare som delade och diskuterade ämnet "Självförtroende och initiativförmåga - Kvinnors ledarskapsförmåga i den digitala tidsåldern". Detta gav grundläggande kunskaper och färdigheter för att hjälpa kvinnliga kadrer att tillämpa informationsteknik i arbete och privatliv. Därigenom ökar effektiviteten och professionalismen i rådgivning, ledning, drift och implementering av uppgifter." Nguyen Thi Mai, från Minh Tan-kommunen, deltog i den professionella utbildningen för avdelningsordförande, vice ordförande och ordförande för kvinnoförbundet på gräsrotsnivå, organiserad av kvinnoförbundet i Vu Ban-distriktet och sa: "På utbildningen lärde och tränade vi följande färdigheter: Mobilisera och samla kvinnor; hantera avdelningens aktiviteter; förstå tankar och ambitioner för att hantera verkliga situationer; använda blanketter, data, ekonomisk förvaltning... Genom det förbättrar jag personligen i allt högre grad min förmåga att organisera, hantera aktiviteter och lösa svåra problem för medlemmar i livet." Tillsammans med Ms. Hang och Ms. Mai deltar varje år kvinnliga heltidskadrer och avdelningsordförande för kvinnofackföreningar i provinsen i utbildningskurser för att förbättra sin förmåga att utföra fackliga aktiviteter.

För att förbättra personalens kvalitet har Provincial Women's Union främjat genomförandet av regeringens projekt: "Utbildning och främjande av kvinnliga fackföreningstjänstemän på alla nivåer"; "Utbildning av kvinnliga fackföreningstjänstemän och tjänstemän på alla nivåer samt kvinnliga fackföreningschefer, perioden 2019-2025". Vid genomförandet av projekten har Kvinnoförbundet på alla nivåer proaktivt rådgivit partikommittén att skapa förutsättningar för fackföreningstjänstemän att delta i utbildningskurser, främja lämpliga kvalifikationer och ledningskapacitet; organisera utbildningskurser med fokus på innehållet i fackföreningens professionella verksamhet, ledningsförmåga, samla och attrahera medlemmar, samla information om kvinnors och barns situation; tillämpa informationsteknik för att leda och organisera fackliga aktiviteter; regelbundet organisera tävlingar för att hjälpa fackföreningstjänstemän att utbyta kunskaper och lära sig, utbyta erfarenheter och komplettera kunskaper och operativa färdigheter. Från början av 2025 till nu har Provincial Women's Union organiserat utbildning för att förbättra kapaciteten att tillämpa informationsteknik för 50 ordförande och vice ordförande i gräsrotsfackföreningen; 2/9 distrikt har organiserat professionell utbildning för gräsrotsfackföreningstjänstemän och avdelningschefer. 9/9 distrikt och städer har granskat och uppdaterat data om tjänstemän och medlemmar i programvaran för medlemshantering i det sammanslagna området under 2024.

Förutom att öppna utbildningar och intensivutbildning för att förbättra personalens kapacitet har facket också proaktivt förbättrat personalens organisation för att säkerställa både kvantitet och kvalitet, samt uppfylla kraven och uppgifterna. Följaktligen har partidelegationen för det provinsiella kvinnoförbundet aktivt rådgivit partikommittén att noggrant förstå centralregeringens direktiv och resolutioner om kvinnors arbete och jämställdhet, och skapa en solid rättslig grund för att förbättra kvinnors ställning. Fokusera på att granska, upptäcka och introducera kvinnliga personalresurser, föreslå för partikommittén att planera, utbilda, främja, arrangera, tilldela, använda och skapa kvinnliga personalresurser i enlighet med föreskrifter; ge råd om att organisera dialogkonferenser mellan kvinnor från alla klasser och chefer för partikommittéer. I synnerhet har arbetet med att planera nyckelpersonal genomförts seriöst av facket på alla nivåer, i enlighet med förfaranden och föreskrifter. Det provinsiella kvinnoförbundet har instruerat enheterna att göra ett bra jobb med att planera nyckelkadrer på alla nivåer, där varje position har 2-3 reservkadrer, som är kadrer med arbetslivserfarenhet, praktisk kapacitet, unga kadrer och har fått formell utbildning; regelbundet rotera och mobilisera kvinnliga kadrer; djärvt tilldela arbete, vägleda och stödja kadrer för att slutföra sina uppgifter. Utöver detta har kvinnoförbundet på alla nivåer gjort ett bra jobb med att samordna med partikommittéer på alla nivåer för att organisera och övervaka genomförandet av direktiv 21-CT/TW från det centrala partisekretariatet för att främja genomförandet av policyer för kvinnligt kaderarbete, kvinnliga personalresurser för partikongresser på alla nivåer för mandatperioden 2020-2025 och källan till kandidater till nationalförsamlings- och folkrådsledamöter på alla nivåer. Under mandatperioden 2021-2026 nådde andelen kvinnliga kadrer som deltog i gräsrotspartikommittéer 21,8 % (en ökning med 5,5 % jämfört med mandatperioden 2015-2020); andelen kvinnliga partikommittéer på distriktsnivå nådde 17,3 % (en ökning med 4,4 % jämfört med mandatperioden 2015-2020); Andelen kvinnliga kadrer som deltog i provinspartiets exekutivkommitté, mandatperiod XX, mandatperiod 2020-2025, var 6/53 kamrater, vilket uppgick till en andel på över 11,3 %. Andelen kvinnliga suppleanter som deltog i den 15:e nationalförsamlingen nådde 50 %; deltagandet i folkråd på alla nivåer ökade jämfört med föregående mandatperiod.

För att förbättra kvaliteten på föreningens personal har föreningen på alla nivåer även främjat gräsrotsaktiviteter, lanserat och utökat rörelser för att främja initiativ för att bygga nya modeller, och i stor utsträckning implementerat efterlikningsrörelser och kampanjer: "Att bygga vietnamesiska kvinnor i den nya eran" i samband med att studera och följa Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil"; "Kvinnor som gör goda affärer", "Att bygga en familj med 5 nej, 3 städade", "Utbilda moraliska egenskaper: "Självförtroende - Självrespekt - Lojalitet - Ansvar"... Hela provinsen har byggt hundratals nya verksamhetsmodeller såsom modeller för säkerhet för kvinnor och barn; "Pålitlig adress"; Gruppen "Karriärkvinnor"... Fram tills nu har 100 % av föreningens gräsrotsenheter implementerat och identifierat 1+1-modellen (1 bra avdelning stöder 1 svag avdelning; 1 medlem mobiliserar 1 kvinna att gå med i föreningen; 1 kvinnlig partimedlem utbildar och introducerar partiutveckling till 1 avdelningsledare eller biträdande ledare eller kvinnliga medlemmar som är kadrer, tjänstemän, offentliganställda, medlemmar i verkställande kommittén; 1 stark avdelning bildar en systerförening för att hjälpa 1 svag avdelning eller 1 medlem med svåra omständigheter stöder 1 medlem med svåra omständigheter)... och 3 har, 3 känner till (har pionjärmedlemmar, har månatliga aktiviteter, har resurser för att organisera aktiviteter och känner till medlemmarnas ansikten, omständigheter och behov). Därigenom skapas förutsättningar för föreningens personal att få praktisk erfarenhet, förbättra operativa färdigheter, bidra till att bygga en stark föreningens organisation och attrahera och samla medlemmar. Hela provinsen har för närvarande ingen bas som samlar mindre än 60 % av medlemmarna; 91,2 % av avdelningarna har en medlemsgrad på 70 % eller mer.

Med många utbildnings- och utvecklingslösningar garanteras föreningens personal på alla nivåer att ha yrkeskvalifikationer och politisk teori i enlighet med deras arbetsuppgifter. Kvinnlig personal har ständigt strävat efter att förbättra sina moraliska egenskaper, förbättra sina kvalifikationer, främja sin kapacitet och entusiasm, hålla sig nära gräsrötterna och utveckla föreningens rörelse, vilket bekräftar föreningens roll och position.

Artikel och foton: Azaleas

Källa: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/