Fokusera på personalens kvalitet.
Projektet definierar tydligt målet att förbättra andelen, strukturen och kvaliteten hos etniska minoritetskadrer, med syftet att bygga en styrka med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige för att möta kraven i uppgifterna i den nya situationen. Utöver att bara säkerställa "tillräcklig kvantitet" finns det också krav på balans, rationalitet och substans, särskilt i avlägsna och missgynnade områden – där kadrer fungerar som en "bro" mellan partiets riktlinjer, statens politik och människors liv.
Enligt färdplanen är målet att uppnå 80 % av de uppsatta målen senast 2030 och 100 % senast 2035. Mer specifikt kommer andelen etniska minoritetskadrer att bestämmas på varje nivå och i varje lokalitet, med hänsyn till befolkningens egenskaper. Detta är ett viktigt steg framåt som visar på flexibelt och praktiskt ledningstänkande.
Dessutom lägger projektet särskild vikt vid arbetskraftens kvalitet, med målet att 100 % av tjänstemännen från etniska minoriteter ska få utbildning och professionell utveckling inom specialiserade färdigheter, politisk teori, ledarskapsförmåga, digital transformation etc. Detta är nyckeln till att säkerställa att denna arbetsstyrka inte bara "representerar" utan också verkligen leder utvecklingen av området.
 |
| Vice premiärminister Ho Quoc Dung och provinsiella ledare besökte lärare och elever från etniska minoritetsgrupper i Ea Bung-kommunen. |
I en diskussion om projektets betydelse bekräftade Truong Ngoc Tuan, chef för inrikesdepartementet: ”Att utveckla ett team av kadrer från etniska minoriteter är inte bara ett strukturellt krav, utan också en grundläggande lösning för att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statlig förvaltning på gräsrotsnivå. När kadrerna är lokalbefolkningen, förstår seder och traditioner och talar det etniska språket, kommer implementeringen av politiken att bli mer naturlig och hållbar, vilket bidrar till att förbättra effektiviteten i statlig förvaltning i områden med etniska minoriteter och bidrar till att stärka den nationella enheten.”
"Projektet har beskrivit specifika uppgifter och lösningar för ministerier, departement, kommuner och relevanta myndigheter att genomföra, inklusive: att fullända institutioner och mekanismer; skapa resurser, rekrytera, utnyttja och säkerställa strukturen; utbilda och förbättra kvaliteten på arbetskraften och tjänstemännen; ledarskap, riktning, tillsyn samt övervakning och utvärdering av genomförandet... Inrikesdepartementet råder den provinsiella folkkommittén att utfärda en plan för att genomföra projektet på provinsiell nivå, och säkerställa att den är förenlig med de praktiska förhållandena på platsen," - chef för inrikesdepartementet, Truong Ngoc Tuan. |
Enligt Truong Ngoc Tuan går projektet starkt från att fokusera på kvantitet till att förbättra kvaliteten på etniska minoritetskadrer, med fokus på deras kvalifikationer, förmågor och effektivitet i utförandet av sina arbetsuppgifter. En ny aspekt är att koppla kaderutveckling till specifika befattningar och kompetensramar, vilket säkerställer att rätt person placeras på rätt jobb. Samtidigt betonar projektet långsiktig utbildning, byggandet av en pool av efterträdare, tillsammans med mekanismer för att attrahera och behålla talanger.
Främja byarnas överbryggande roll
På gräsrotsnivå konkretiseras gradvis policyn att utveckla ett team av kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda genom positiva rörelser. Dliêya kommun har för närvarande 18 kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och offentliganställda som arbetar i myndigheter under partikommittén, folkkommittén och kommunens fosterlandsfront. Enligt kamrat Y Bion Niê, sekreterare i partikommittén och ordförande för folkrådet i Dliêya kommun, bidrar en stärkande av antalet kadrer från etniska minoriteter på gräsrotsnivå inte bara till att minska klyftan mellan regeringen och folket, utan bidrar också till att bevara kulturell identitet och skapa konsensus inom samhället. När kadrerna kommer från byarna, talar samma språk och delar samma tankesätt, accepteras all politik lättare av folket.
 |
| Tjänstemän i Ea Ly-kommunen vägleder etniska minoritetspersoner genom administrativa förfaranden. |
Nay Y Chen, biträdande chef för folkrådets och folkkommitténs kansli i Ea Ly kommun, delade: "Som lokal invånare förstår jag vad människorna behöver och vill ha, så det är lättare att genomföra arbetet. Det viktiga är att vinna deras förtroende och få dem att samarbeta."
Enligt statistik har Dak Lak-provinsen 44 etniska minoritetsgrupper med 839 909 personer, vilket motsvarar 25,4 % av provinsens totala befolkning. Under perioden 2026–2030 planerar provinsen att ha 81 kommuner bebodda av etniska minoriteter och bergsområden. Denna verklighet visar att projektet inte bara är ett program för organisationsstruktur utan också en långsiktig strategisk plan för mänsklig utveckling. När etniska minoritetskadrer får tillräcklig uppmärksamhet och ges möjligheter till omfattande utveckling kommer de att bli en central kraft i att stärka det politiska gräsrotssystemet, främja socioekonomisk utveckling och bevara etnisk kulturell identitet.
Ha min
Källa: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Kommentar (0)