Läkaryrket och dess strävan efter framsteg.

Efter att ha övervunnit den utmanande perioden "efter COVID-19" har hälso- och sjukvårdssektorn inte bara återhämtat sig utan genomgår också en kraftfull omvandling, vilket skapar en ny image för att gå in i en ny utvecklingsfas med en stor ambition - strävan att nå toppen.

Báo Tin Tức•27/02/2026

I början av 2026 genomsyrade en atmosfär av målmedvetet och intensivt arbete hälso- och sjukvårdssektorn, särskilt på de två stora sjukhusen: Bach Mai Hospital och Viet Duc Friendship Hospital. Enheterna förbereder snarast alla planer för att snabbt kunna ta i bruk den andra anläggningen i Ninh Binh.

Infrastrukturen vid de två "heta" projekten inom hälso- och sjukvårdssektorn har i princip färdigställts, med rymliga tomter; modern medicinsk utrustning installeras och testas snarast för att den ska kunna tas i bruk så snabbt som möjligt.

På Bach Mai-sjukhuset är alla förberedelser, från infrastruktur till personal och utrustning, redo att sättas igång.

Läkare erbjuder medicinsk undersökning och behandling på Bach Mai-sjukhuset.

Enligt representanter från Bach Mai-sjukhuset har sjukhuset, inför öppnandet av den andra anläggningen, roterat minst en tredjedel av sin högkvalificerade personal för att fungera som kärnarbetskraft. För närvarande har 620 tjänstemän och anställda registrerat sig för att arbeta på den andra anläggningen i fas 1. För att stödja den andra anläggningen har sjukhuset slutfört rekryteringsförfarandena för 878 läkare, sjuksköterskor och medicintekniker och implementerat utbildningsplaner för varje specialitet. Samtidigt utvecklas en plan för att rekrytera över 200 administrativa och logistiska personer för att möta de operativa kraven.

På Viet Duc Friendship Hospital har sjukhuset också utvecklat en arbetsförmedlingsplan baserad på det planerade antalet tilldelade sängplatser, kopplat till den andra anläggningens organisationsstruktur, som inkluderar 12 specialiserade avdelningar och 10 stödjande funktionella avdelningar; och har planerat och slutfört rekryteringen av personal i etapper. Det förväntas att den andra anläggningen under perioden 2026-2027 kommer att ha en kapacitet på cirka 300 sängplatser, med en uppskattad arbetsstyrka på 483 personer, varav 215 redan har rekryterats. Sjukhuset kommer att överföra 401 personer från den första anläggningen till den andra…

Läkaren utför en organtransplantation.

Efter en period av ihärdiga ansträngningar för att lösa de många hinder och svårigheter som hade orsakat att byggprojekt stannat av under många år, har de två stora projekten, Bach Mai-sjukhuset och Viet Duc-sjukhusets andra anläggning, slutförts i snabb takt. Detta är en viktig milstolpe för hälso- och sjukvårdssektorn på senare tid; det förväntas i grunden ta itu med problemet med överbeläggning på sjukhus och säkerställa rättvis tillgång till högkvalitativ hälso- och sjukvård för människor i framtiden.

Docent Dr. Dao Xuan Co, chef för Bach Mai-sjukhuset, betonade: ”Resan hittills har varit mycket svår, men det som hjälpt oss att övervinna den var enighet, stor beslutsamhet och andan att sätta patienterna först. För oss är det här projektet inte bara en byggfråga, utan också ett engagemang från hälso- och sjukvårdssektorn att ta hand om och skydda människors hälsa. Att Bach Mai-sjukhuset har sin andra anläggning är resultatet av partiets, regeringens och hälsoministeriets uppmärksamhet, och det är ett bevis på vår beslutsamhet att utveckla ett starkt hälso- och sjukvårdssystem och utveckla sjukhuset i den nya fasen. Sjukhuset har inriktat byggandet av den andra anläggningen enligt modellen av ett smart, modernt sjukhus, med programvarusystem för att hantera journaler och elektroniska patientjournaler ... sammankopplade mellan de två anläggningarna, vilket förbättrar kvaliteten på behandling och medicinska undersökningar; med målet att bygga en säker och högkvalitativ miljö för medicinska undersökningar och behandlingar.”

Inte bara har två stora sjukhusprojekt slutförts, tillsammans med många milstolpar och genombrott på senare tid gällande kvaliteten på medicinska undersökningar och behandlingar, digital transformation och infrastrukturutveckling, utan den medicinska sektorn förändras verkligen på resan mot "innovativt tänkande" inom hälso- och sjukvård för folket och strävar efter att göra vietnamesisk hälso- och sjukvård till en av de solida pelarna i landets framstegsera...

Hälsominister Dao Hong Lan.

Hälsominister Dao Hong Lan betonade: ”Efter covid-19-pandemin har hälsosektorn övervunnit exempellösa utmaningar, från den hårda kampen mot pandemin till svårigheter med mekanismer, brist på läkemedel och medicinska förnödenheter. Men under partiets och regeringens nära ledning, ansträngningarna att övervinna svårigheter och en anda av ansvar och solidaritet har hälsosektorn genomgått starka förändringar. I tider av svårigheter lyser de vietnamesiska läkarnas motståndskraft starkare än någonsin.”

Mitt i de många utmaningar som hälso- och sjukvårdssektorn står inför har långvariga flaskhalsar i mekanismer och policyer gradvis åtgärdats, vilket gett sektorn en möjlighet att göra genombrott.

Enligt minister Dao Hong Lan har systemet med policyer och riktlinjer nyligen granskats, utvecklats och finslipats, inklusive: specifika policyer för att skydda, vårda och förbättra folkets hälsa i resolution nr 72-NQ/TW och direktiv nr 25-CT/TW från partiets centralkommitté; tillsammans med nyligen antagna lagar och resolutioner från nationalförsamlingen; Samtidigt har dussintals dekret, nästan 200 cirkulär och ett flertal utvecklingsplaner och strategier för hälsosektorn, inriktade mot perioderna 2045 och 2050, utvecklats och lämnats in till behöriga myndigheter för offentliggörande. Dessa har löst många svårigheter och hinder som uppstått i den praktiska driften av hälsosektorn, såsom: upphandling, anbudsgivning, reglering av sjukförsäkringsanspråk, licensiering av läkemedel, utrustning och medicinska förnödenheter samt prissättning av medicinska undersökningar och behandlingstjänster... inom områden som medicinsk undersökning och behandling, sjukförsäkring, sjukdomsförebyggande, befolkning, läkemedel och medicinsk utrustning... Dessa har utfärdats, vilket gradvis har undanröjt "flaskhalsar" och skapat banbrytande lösningar för hälsoutveckling.

Läkare på Bach Mai-sjukhuset undersöker och behandlar patienter.

Det effektiviserade rättsliga ramverket har också skapat gynnsamma förutsättningar för sjukhus att förbättra kvaliteten på medicinska tjänster och utveckla mer specialiserade tekniker; tidig, distans- och gräsrotsförebyggande sjukdomar betonas; och gräsrotsvårdssystemet fortsätter att få uppmärksamhet och investeringar för utveckling både kvantitativt och kvalitetsmässigt...

År 2025 utfärdades politbyråns resolution nr 72-NQ/TW om några banbrytande lösningar i arbetet med att skydda, vårda och förbättra människors hälsa som en "frisk fläkt" för sjukvårdssektorn, med syftet att skydda och vårda människors hälsa.

Enligt minister Dao Hong Lan närmast resolution 72-NQ/TW ur perspektivet att människors hälsa är den mest värdefulla tillgången och fokus för tjänster och implementering av uppgifter och lösningar inom hälsoområdet.

Enligt minister Dao Hong Lan tolkas resolution 72-NQ/TW utifrån att människors hälsa är deras mest värdefulla tillgång.

Resolutionen introducerade kraftfulla och banbrytande lösningar, vilket skapade en revolution i tänkandet, "ett starkt skifte från ett tankesätt fokuserat på diagnos och behandling till ett fokuserat på proaktiv sjukdomsförebyggande, med betoning på skydd, vård och förbättring av den allmänna hälsan kontinuerligt under hela livscykeln."

Samtidigt, för att ta itu med institutionella och resursmässiga flaskhalsar; i samband med ökande hälsovårdsbehov men otillräckliga finansiella mekanismer, skisserade resolution 72-NQ-TW riktningen för en omfattande förbättring av rättssystemet, inklusive lagen om sjukdomsförebyggande åtgärder, lagen om befolkningsförebyggande åtgärder och lagen om sjukförsäkring...

Resolutionen introducerar särskilt banbrytande finansiella mekanismer för att maximera mobiliseringen av sociala resurser, genom att kombinera den offentliga och privata sektorn, samtidigt som den bekräftar att statsbudgeten måste spela en ledande roll inom förebyggande och primärvård, säkerställa rättvis tillgång till tjänster, minska bördan av sjukvårdskostnader för människor och implementera en färdplan för gratis sjukhusvård för att begränsa människors egna utgifter när de söker vård.

Organtransplantation i Vietnam gör anmärkningsvärda framsteg och uppnår resultat som väcker stolthet inom läkarkåren.

Inför svårigheterna med brist och svaghet inom sjukvårdspersonal på gräsrotsnivå infördes i resolutionen exceptionella incitamentsåtgärder, särskilt genom att erkänna läkaryrket som ett särskilt yrke som kräver särskild rekrytering, utnyttjande och ersättning. Policyer för förmånliga yrkesersättningar och specialiserad utbildning föreslogs för att attrahera och behålla talanger och säkerställa en hållbar drift av sjukvårdssystemet från grunden.

Resolution 72-NQ/TW ger en viktig politisk grund för att fullända den rättsliga ramen och de nödvändiga förutsättningarna för att hälso- och sjukvårdssektorn ska kunna uppfylla sitt uppdrag att tillhandahålla hälso- och sjukvård till alla medborgare i den nya eran; och mobilisera hela det politiska och sociala systemet för att delta i utvecklingen av ett modernt, rättvist och hållbart hälso- och sjukvårdssystem.

Nu, på sjukhus, är både patienter och sjukvårdspersonal i stort sett "befriade" från många uppgifter tack vare stödet från elektroniska patientjournaler.

På Bach Mai Hospital, ett ledande sjukhus inom implementering av elektroniska patientjournaler och digital transformation, har läkarbesöksprocessen blivit mycket enklare för patienter. Tack vare Bach Mai Care-plattformen är alla undersökningsprocedurer otroligt effektiviserade: Hemma kan patienter boka tid, välja en läkare och en lämplig tidslucka på bara några minuter; på sjukhuset är kontantlös betalning av sjukhusavgifter möjlig, vilket eliminerar besväret med att bära kontanter eller personliga dokument; och viktigast av allt, patienter kan självständigt få tillgång till testresultat, recept och hantera sina personliga hälsojournaler direkt på sina smartphones. När det gäller sjukvårdspersonalen finns det inte längre behovet av att bära runt skrymmande filer till olika avdelningar; nu kan de, var som helst, få tillgång till patientresultat och digitalt signera dokument på distans…

Sjukhuset arbetar med att implementera elektroniska patientjournaler och digital transformation.

”Varje år kan sjukhuset spara upp till 100 miljarder dong genom att helt eliminera pappersarbete och förkorta manuella processer; vilket minskar väntetiderna med 90 % för patienter som registrerar sig för undersökningar via sjukhusets applikation. Digital transformation är ett viktigt uppdrag; vi transformerar oss inte för syns skull, utan för att betjäna människorna bättre, mer transparent och mer effektivt”, bekräftade docent Dr. Dao Xuan Co, chef för Bach Mai-sjukhuset.

För att genomföra digital transformation var sjukhuset tvunget att investera i datastandardisering, serverinfrastruktur och modern IoT-utrustning; särskilt investerade man i ett IT-team och "uppgraderade" sin medicinska personal för att bryta ner gamla vanor och skapa en enhetlig strategi.

En viktig milstolpe för hälso- och sjukvårdssektorn år 2025 är den snabba utbyggnaden av elektroniska patientjournaler. Inom bara ett år har tusentals offentliga och privata sjukhus framgångsrikt implementerat elektroniska patientjournaler. Detta är inte bara en teknisk lösning, utan en metod för att betjäna människorna i den nya eran.

Enligt hälsoministeriet hade 1 192 sjukhus över hela landet implementerat elektroniska patientjournaler (vilket motsvarar över 70 %) i början av 2026, och mer än 30 miljoner elektroniska hälsojournaler fanns tillgängliga i VNeID-applikationen som uppdaterats av ministeriet för offentlig säkerhet...
Biträdande hälsominister Nguyen Tri Thuc betonade: Ett framgångsrikt genomförande och drift av elektroniska patientjournaler är avgörande för synkroniserad koppling och hantering av människors hälsodata under hela deras livscykel vid alla medicinska undersöknings- och behandlingsinrättningar över hela landet, i enlighet med andan i politbyråns resolution nr 72-NQ/TW. Hälsoministeriet kräver att alla enheter ska delta nära för att säkerställa att 100 % av medicinska undersöknings- och behandlingsinrättningarna slutför implementeringen av elektroniska patientjournaler före den 1 januari 2027.

Hälso- och sjukvårdssektorn implementerar snabbt elektroniska patientjournaler på sjukhus.

Enligt biträdande hälsominister Nguyen Tri Thuc måste implementeringen av elektroniska patientjournaler vara konkret och ge praktiska fördelar för patienter och vårdinrättningar, samtidigt som informationens säkerhet och sekretess säkerställs.

Herr Nguyen Ba Hung, chef för avdelningen för digitala transformationstjänster vid National Center for Medical Information, sa: ”För att implementera elektroniska patientjournaler måste sjukhus ha olika programvaror, såsom: sjukhusinformationssystem (HIS), laboratorieinformationssystem (LIS), bildarkiverings- och kommunikationssystem (PACS), programvara för elektronisk journalhantering (EMR)… För att säkerställa att systemet fungerar smidigt och har informationssäkerhet när alla anläggningar samtidigt implementerar elektroniska patientjournaler har hälsoministeriet utfärdat riktlinjer för de tekniska kraven för att distribuera elektroniska patientjournaler med hjälp av programvara för elektronisk patientjournal i serverrumsinfrastruktur eller datacenter vid medicinska undersöknings- och behandlingsanläggningar; riktlinjer för att säkerställa informationssäkerhet; medicinska undersöknings- och behandlingsanläggningar måste utveckla förslag på informationssäkerhetsnivåer och planer; investera i utrustningslösningar för att säkerställa informationssäkerhet; regelbundet utbilda sig om informationssäkerhet; och regelbundet utvärdera informationssäkerheten.”

”För närvarande sker datautbytet mellan sjukhus endast på exportnivå enligt hälsoministeriets standarder. Vissa orter och sjukhus under hälsoministeriet har testat kopplingar till det medicinska datakoordineringssystemet. I framtiden kommer vi att samordna med relevanta enheter för att bygga ett elektroniskt datalager för patientjournaler för att hantera all patientjournalinformation över hela landet”, sa Nguyen Ba Hung.

Elektroniska patientjournaler erbjuder många fördelar för både patienter och sjukhus.

Elektroniska patientjournaler erbjuder många fördelar för både patienter och sjukhus. Patienter behöver inte längre lagra pappersdokument, kan enkelt få tillgång till information via sina elektroniska patientjournaler, spara tid under undersökningar och behandlingar och kan proaktivt övervaka sin hälsa långsiktigt. Vårdpersonal kan snabbt och korrekt hämta information, vilket stöder effektiv diagnos och behandling och minskar medicinska fel. Läkare behöver inte längre skriva för hand; digitala signaturer online optimerar undersökningstiden och underlättar distanskonsultationer och informationsdelning med specialister. För sjukhus optimerar elektroniska patientjournaler hanteringsprocesser, minskar driftskostnader, förbättrar datasäkerheten och förbättrar professionalism och modernitet.

Utöver att bara tillhandahålla medicinska tjänster på plats, underlättar tillämpningen av digital transformation och implementeringen av elektroniska patientjournaler sömlös delning av medicinsk information, vilket främjar smart hälso- och sjukvård och telemedicin. I synnerhet har telehealth-systemet stärkts avsevärt; digital transformation gör det möjligt för människor i avlägsna områden, gränsregioner och öar att få tillgång till stöd från ledande experter på stora sjukhus i Hanoi eller Ho Chi Minh-staden... Detta representerar ett steg mot större rättvisa i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster tack vare teknik.

Nyligen har moralen bland sjukvårdspersonalen på Bach Mai Hospital stärkts, vilket har lett till ökad effektivitet. Vid sidan av en mer gynnsam och modern arbetsmiljö med möjligheter till professionell utveckling har sjukvårdspersonalen också sett en betydande ökning av inkomster och ersättningar. Efter att tidigare ha haft det svårt efter covid-19-pandemin på grund av att sjukvårdspersonal sa upp sig eller flyttade någon annanstans, är Bach Mai Hospital nu en blomstrande och välkomnande plats för sin personal.

"Nyligen har sjukhuset rekryterat fler än 2 000 medicinska medarbetare, vilket lockar till sig många högkvalificerade personer från välrenommerade privata sjukhus. Även många som lämnade under pandemin har återvänt för att bidra", sa Dr. Doan Thu Tra, ordförande för fackföreningen på Bach Mai-sjukhuset.

Dr. Doan Thu Tra - Ordförande för fackföreningen vid Bach Mai-sjukhuset.

Nu på Bach Mai-sjukhuset har inkomsterna från arbetsproduktiviteten, utöver ökade jourlöner och ersättningar, avsevärt förbättrat personalens livskvalitet. Denna förändring av ersättningsmekanismen härrör inte bara från makroekonomiska åtgärder utan även från enhetens proaktiva insatser.

Enligt Dr. Doan Thu Tra har sjukhuset nu interna utgiftsregler för att stabilisera personalens inkomster. Förändringar i ersättningsmekanismerna inkluderar: ökad jourlön och ersättning för farligt arbete; ST-läkare får nu en lön på nivå 2 omedelbart efter att de börjat arbeta, istället för nivå 1 som tidigare; förkortade provanställningar för att bättre belöna begåvade individer; helglön som helt och hållet överförs till jourpersonal; och höga Tet-bonusar som sträcker sig från tiotals till hundratals miljoner VND... Förutom ökade inkomster är en professionell arbetsmiljö med modern utrustning en "magnet" som lockar talanger tillbaka till det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet.

På senare tid har vårdpersonal varit mer entusiastiska över de många förbättrade förmånspolicyerna, vilket hjälper dem att känna sig trygga i sitt arbete och behålla talangfulla individer.

Det behövs förbättrade incitamentsåtgärder för att hjälpa vårdpersonal att känna sig trygga i sina jobb och behålla talangfulla individer.

Efter covid-19-pandemin stod hälso- och sjukvårdssektorn inför många utmaningar, varav den mest oroande var en våg av uppsägningar. Som svar på denna våg av vårdpersonal som lämnade sektorn utfärdade partiet och staten specifika policyer för att säkerställa deras försörjning och skapa incitament för dem att fortsätta sitt långsiktiga engagemang i sitt yrke.

I synnerhet antog nationalförsamlingen nyligen vid den 10:e sessionen i den 15:e nationalförsamlingen resolution 261/2025/QH15 om ett antal särskilda mekanismer och policyer för att skapa genombrott inom skydd, vård och förbättring av människors hälsa. När det gäller lönepolicyn tilldelas medicinsk personal som läkare och farmaceuter lönenivå 2 omedelbart efter rekrytering till sina respektive yrkespositioner. Denna reglering kommer att gälla tills nya löneregler utfärdas. Justeringen av ingångslönenivån anses vara ett betydande steg framåt, vilket visar ett erkännande av den långsiktiga utbildningen, de höga yrkeskraven och den unika karaktären hos läkaryrket. Denna policy bidrar inte bara till att förbättra den medicinska personalens initiala inkomst utan attraherar också högkvalificerade mänskliga resurser till det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet.

Resolution 261 föreskriver också ett högt professionellt incitamentsbidrag på 100 % för dem som regelbundet och direkt arbetar inom specialiserade medicinska områden med hög belastning och risk, såsom psykiatri, rättsmedicin, rättspsykiatri, akut återupplivning och patologi.

Resolution 261 föreskriver ett högt professionellt incitamentsbidrag på 100 % för dem som regelbundet och direkt utför medicinskt professionellt arbete inom specialiserade områden med hög belastning och risk.

För vårdpersonal på kommunala hälsostationer och förebyggande hälsovårdsinrättningar regleras det professionella incitamentsbidraget flexibelt beroende på varje region. Mer specifikt tillämpas ett bidrag på 100 % i etniska minoritetsområden och bergsområden, områden med svåra eller extremt svåra ekonomiska förhållanden, gränsområden och öar; i andra områden är det lägsta yrkesincitamentsbidraget 70 %.

Förutom policyer för löner och ersättningar innehåller resolutionen även regler för att säkerställa säkerheten för sjukvårdspersonal när de utför sina yrkesuppgifter; underlätta rekryteringsvillkoren och attrahera sjukvårdspersonal på gräsrotsnivå, med många prioriteringar för gräsrotshälsovård.

Dessutom utarbetar hälsoministeriet ett utkast till dekret som föreskriver vissa specifika ersättningar inom hälso- och sjukvårdssektorn; som ger månatligt stöd till hälso- och sjukvårdspersonal i byar och grannskap samt barnmorskor i byar.

Följaktligen omfattar särskilda ersättningar inom hälso- och sjukvårdssektorn: jourersättning, kirurgiskt/procedurbidrag och epidemikontrollbidrag. Det föreslagna månatliga stödbidraget för hälso- och sjukvårdspersonal i byar/kvarter och barnmorskor i byar/samhällen är 0,7 eller 0,5 gånger grundlönen (för närvarande tillämpat på 0,5 och 0,3 gånger minimilönen), beroende på arbetsplats.

Dr. Nguyen Thi Huan, från intensivvårdsavdelningen på National Hospital for Tropical Diseases, sa följande om sina tankar om arbetsmiljö och inkomst: ”För unga läkare strävar vi alltid efter att utveckla vår expertis och våra färdigheter; och offentliga sjukhus med ett stort antal patienter av alla svårighetsgrader är alltid en utmärkt miljö för att finslipa våra färdigheter, särskilt för nyutexaminerade läkare. Varje ökning av lön och ersättningar är mycket värdefull; det bidrar till att säkerställa en stabil vardag för läkare och sjuksköterskor, vilket gör att de kan arbeta med sinnesro, även om vi alltid har engagerat oss och arbetat efter bästa förmåga. Vårdpersonal hoppas också att de nya reglerna kommer att implementeras snabbt inom en snar framtid; hälso- och sjukvårdssektorn kommer att få mer uppmärksamhet när det gäller förmåner, skydd av rättigheter och säkerhet för vårdpersonal i känsliga arbetsmiljöer som sjukhus.”

Att behålla läkare på offentliga sjukhus kräver genombrott inom ersättning och arbetsmiljö.

På Vietnams läkardag (27 februari), när man ser tillbaka på sjukvårdssektorns modiga resa att övervinna svårigheter efter pandemins "storm", kan man också se ett spektakulärt genombrott. Med institutionella genombrott, snabb digital omvandling och banbrytande incitamentspolitik, är Vietnams sjukvård på frammarsch och bekräftar sin solida roll som en pelare i landets utvecklingsera.

Hälso- och sjukvårdssektorn går in i en ny fas med en modern, professionell och human image. Från öppna policyer till smarta sjukhus är sektorns strävan att utvecklas det starkaste engagemanget för dess uppdrag att skydda och förbättra människors hälsa i denna nya era.