Både företag och anställda uppskattar det.
När Nguyen Van Hung (från Thu Lam kommun, nyutexaminerad maskiningenjör) deltog i jobbmässan som organiserades av folkkommittén i Thien Loc kommun i samarbete med Hanois inrikesdepartement i början av april 2026, sa han: ”Innan jag deltog i jobbmässan i Thien Loc kommun hade jag skickat in ansökningar online till flera ställen, men fått inget svar. Den här gången, efter bara ett personligt möte med rekryterare på mässan, anställdes jag av ett mekaniskt tillverkningsföretag. Att träffa rekryterarna direkt hjälpte mig att bättre förstå jobbkraven och visa upp mig mer effektivt.”
Som en av de 185 arbetare som hittade jobb på jobbmässan som anordnades av Phuc Thinh kommun, berättade Ms. Tran Thi Mai (byn Co Dien, Vinh Thanh kommun): ”Jag förlorade mitt jobb eftersom mitt gamla företag sa upp personal. På Phuc Thinh kommuns jobbmässa deltog jag i en intervju på ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd., och jag anställdes och tilldelades tjänsten som administrativ personal.”
Den mobila jobbmässan, som organiseras av Hanois inrikesdepartement i samarbete med lokala myndigheter, lockar alltid deltagande från ett stort antal enheter, företag och yrkesutbildningscenter, med en total rekryteringsefterfrågan på tiotusentals arbetare inom en mängd olika positioner och branscher. Detta ger en gynnsam möjlighet för arbetslösa att hitta lämpliga jobb, hjälper utexaminerade studenter och de som får arbetslöshetsersättning att återvända till arbetsmarknaden snabbare.
Enligt Nguyen Ba Ton, chef för Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company: ”Företaget behöver rekrytera 30–40 kvalificerade arbetare inom el- och maskinteknik, luftkonditionering och brandskydd, med löner mellan 10 och 15 miljoner VND per månad. Genom att delta i jobbmässan i Thien Loc kommun har företaget rekryterat många lämpliga arbetare, vilket avsevärt minskat rekryteringskostnaderna.”
I verkligheten har direkta kontakter mellan arbetstagare och företag på lokal nivå bidragit till ökad transparens och minskad informationsfördröjning. I och med teknikens utveckling har många orter kombinerat jobbmässor med fysisk närvaro och online-jobbmässor, vilket utökar räckvidden och kopplar samman arbetskraftens utbud och efterfrågan mer effektivt, vilket har uppskattats mycket av både företag och arbetstagare.
Att mer effektivt stärka rollen som "bro".
Många lokala ledare bekräftade att jobbmässor inte bara tillgodoser omedelbara behov utan också har långsiktig betydelse för arbetsmarknadens utveckling. Nguyen Hung Dung, vice ordförande för folkkommittén i Thien Loc kommun, sa: ”Att organisera jobbmässor och karriärvägledning ger unga människor och arbetstagare möjlighet att direkt interagera med företag och yrkesutbildningsinstitutioner, vilket gör det möjligt för dem att välja lämpliga jobb och karriärer. Detta är också en möjlighet för företag att nå arbetstagare och rekrytera personal enligt faktiska behov. Genom detta evenemang fortsätter partikommittéer, myndigheter och massorganisationer att förstå behoven och ambitionerna, samt information om arbetskraftsutbud och -efterfrågan, hos arbetstagare, företag och yrkesutbildningsinstitutioner för att utveckla hållbara lösningar för att effektivt genomföra karriärvägledning och jobbskapande, vilket bidrar till att säkerställa social trygghet.”
Ur ett professionellt perspektiv betonade Nguyen Tay Nam, biträdande direktör för Hanois inrikesdepartement: ”Jobbmässor är en av de viktiga lösningarna för att minska arbetslösheten, särskilt bland unga arbetstagare. Genom dessa mässor kan ledningsorgan förstå företagens rekryteringsbehov och därigenom bygga utbildningspolicyer som är mer verklighetsanpassade, och samtidigt bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser genom 'direkta möten' mellan de två sidorna. När arbetstagarna tydligt förstår rekryteringskraven får de en mer lämplig inriktning på lärande och utbildning. Omvänt har företag också möjlighet att 'beställa' mänskliga resurser enligt faktiska behov.”
Enligt statistik anordnade Hanoi Employment Service Center under första kvartalet 2026 ett flertal specialiserade jobbmässor, deltidsjobbmässor i samarbete med universitet och mässor för demobiliserade soldater som återvände till sina orter, vilket lockade ett stort antal deltagande företag.
Detta initiativ stöder företag i rekrytering samtidigt som det hjälper arbetstagare att hitta lämpliga jobb. Under första kvartalet 2026 sysselsatte hela staden nästan 50 000 arbetstagare, vilket uppnådde 29,19 % av årsplanen, inklusive över 3 600 arbetstagare som hittade jobb genom jobbmässor, jobbutbyten och arbetsförmedlingsaktiviteter vid Hanoi Employment Service Center.
Jobbmässor är inte bara rekryteringsaktiviteter, utan också systematiska lösningar för att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft, särskilt med tanke på den allt hårdare konkurrensen om mänskliga resurser. ”När detta evenemang organiseras systematiskt och professionellt kommer det att bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser, stödja affärsutveckling och skapa hållbara sysselsättningsmöjligheter för arbetstagare”, delade Dr. Trinh Hoang Phuong, föreläsare vid institutionen för personalledning, Institutet för företagsekonomi, School of Economics (Vietnam National University, Hanoi).
I samband med digital transformation och allt djupare integration kommer fortsatta innovationer inom organisationsmetoder genom att flexibelt kombinera fysiska och online-format, nära kopplade till arbetsmarknadens praktiska behov, att hjälpa jobbmässor att mer effektivt uppfylla sin roll som en "brygga". Detta kommer att ge arbetstagare fler möjligheter att få tillgång till lämpliga jobb och stabilisera sina liv, samtidigt som det bidrar positivt till den socioekonomiska utvecklingen.
Källa: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html
Kommentar (0)