Var seriös och noggrann i årsslutsöversikten.

Việt Nam•19/11/2023

Att granska, utvärdera och klassificera partiorganisationer och medlemmar i slutet av året är en av de viktiga lösningarna för att förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos gräsrotsorganisationer, såväl som partimedlemmarnas kvalitet. Hur man gör detta arbete verkligt innehållsrikt och inte bara formalt (형식적인) är dock fortfarande en viktig fråga.

Självkritik är en process av självreflektion och självkorrigering.

Binh Thuans provinsiella partikommitté har 463 gräsrotsorganisationer med 41 782 partimedlemmar. Under årens lopp har utvärderingen och rangordningen av partiorganisationer och medlemmar i provinsen alltid utförts seriöst och systematiskt av partikommittéer och medlemmar på alla nivåer. Partiorganisationer och medlemmar i hela provinsen har konsekvent följt centralkommitténs och provinsiella partikommitténs riktlinjer för att utföra denna uppgift. Följaktligen är det allmänna kravet i årsslutsöversynen och rangordningen att övervinna tendensen att vara överseende, undvika konfrontation och "inte försvara det som är rätt, inte kämpa mot det som är fel"; att tydligt identifiera och fastställa manifestationer av ideologisk och politisk förfall, moraliskt förfall, livsstilsavvikelser, "självutveckling" och "självtransformation" för att korrigera och övervinna dem. Att använda resultaten av kollektiv självkritik som grund för individuell självkritik, och omvänt, att använda resultaten av individuell självkritik för att komplettera och förfina kollektiv självkritik... Genom objektiv och substantiell självkritik och utvärdering av partiorganisationer och partimedlemmar har varje partimedlem i provinsen blivit medveten om behovet av "självreflektion och självkorrigering" och därigenom strävat efter att förbättra sig själva och bättre utföra sina tilldelade uppgifter. Under första halvan av mandatperioden 2020-2025 slutförde över 87 % av gräsrotsorganisationerna i partiet och över 92 % av partikommittéerna på högre nivå sina uppgifter bra eller bättre varje år, vilket översteg målet som fastställdes i den provinsiella partikongressens resolution med mer än 12 %. I genomsnitt är andelen gräsrotsorganisationer i partiet som uppnår utmärkta resultat 13 % och partikommittéerna på högre nivå 14,2 %.

I verkligheten förstår dock många partikommittéer, organisationer och medlemmar fortfarande inte helt vikten av detta arbete, vilket leder till otillräcklig förberedelse för kollektiv och individuell självkritik på vissa platser, och självkritikprocessen är varken grundlig eller uppriktig i att ta itu med frågorna. Undvikande, respektfullhet, ovilja att konfrontera problem och en tendens att vara överseende mot andra förekommer fortfarande på vissa områden. Och någonstans förekommer fortfarande praxisen att återanvända gamla årsrapporter och "kopiera" dem till årets rapport, vilket innebär att styrkorna och svagheterna från det gångna året "överförs" från ett år till nästa. Dessutom är kollektiv självkritik på vissa platser inte kopplad till individuellt ansvar; årsslutsutvärderingen blir en möjlighet att undergräva varandras rykte, att gräva upp smuts och att lyfta synpunkter ... snarare än att i en konstruktiv anda accepterar de som kritiseras feedbacken. Och det finns en vanlig fallgrop på många platser: att bara fokusera på att granska utförandet av yrkesuppgifter medan man ägnar liten uppmärksamhet åt att granska ideologi, moralisk karaktär och livsstil. Som ett resultat har upptäckten och förebyggandet av manifestationer av ideologisk och politisk nedgång, moraliskt förfall och livsstilsförsämring, såväl som manifestationer av "självutveckling" och "självtransformation", inte skett i rätt tid...

Förbättra autenticiteten i prestationsgranskningar och rankningar.

I början av oktober utfärdade centralkommittén förordning nr 124-QĐ/TW om årlig granskning, utvärdering och rangordning av kvaliteten på kollektiv och individer inom det politiska systemet. Förordning 124-QĐ/TW ersätter förordning nr 132-QĐ/TW daterad 8 mars 2018. Syftet med förordning nr 124-QĐ/TW är att främja en anda av självkritik och kritik, självreflektion, självkorrigering, identifiering av styrkor att främja och svagheter att övervinna; proaktivt upptäcka och förebygga manifestationer av försämring, "självutveckling", "självtransformation", korruption, slöseri och negativa fenomen, bidra till att förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos partiorganisationer, kadrer och partimedlemmar, och bygga ett rent och starkt parti. Den syftar också till att öka medvetenheten och ansvaret hos partikommittéer, partiorganisationer, ledarkollektiv, organisationer, myndigheter och enheter, särskilt chefer och individuella kadrer och partimedlemmar. Säkerställa ärlighet, opartiskhet, objektivitet, transparens och uppnå betydande resultat. Innehållet i granskningen av partimedlemmar syftar till att klargöra prestationer, brister, svagheter, begränsningar, orsaker, lösningar och tidslinjer för åtgärdande. Förordningen betonar särskilt vikten av att använda kollektiva utvärderings- och rangordningsresultat som grund för att fastställa rangordningsprocenten för underordnade enheter och individer; att använda utvärderings- och rangordningsresultat från kadrer, tjänstemän och offentliganställda som grund för sammankopplad utvärdering och rangordning av partimedlemmar; och därigenom ge en grund för att bygga utvärderings- och rangordningskriterier som minskar kvalitativa aspekter och ökar kvantitativa aspekter genom specifika produkter, vilket säkerställer objektivitet och rättvisa i utvärdering och rangordning. Samtidigt lägger den till kriterier för granskning, utvärdering och rangordning avseende: exemplariskt uppförande, känsla för organisatorisk disciplin, kommunikationskultur, arbetsstil och arbetsmetoder hos individer; En anda av innovation, dynamik och kreativitet för det gemensamma bästa, i linje med politbyråns föreskrifter.

Vid den nationella onlinekonferensen den 16 november för att sprida och implementera nya centralkommittédokument om partibyggande och organisation, betonade kamrat Truong Thi Mai, medlem av den politiska byrån, ständig sekreterare i centralkommittén och chef för den centrala organisationsavdelningen: Sedan början av denna mandatperiod har centralkommittén, den politiska byrån och partiets centralsekretariat utfärdat många dokument om personalarbete, i syfte att "avsluta" alla frågor relaterade till detta arbete, inklusive förordning nr 124 från 2023 för att övervinna begränsningarna i implementeringen av förordning nr 132. Beträffande tillämpningsområde och tillämpningsområden definierar förordning 124 tydligt att den specifikt är för partikommittéer, partiorganisationer, kollektivt ledarskap och ledning, organisationer, myndigheter, enheter och individer inom partisystemet; medan det statliga systemet regleras av lagen om kadrer och statstjänstemän och lagen om offentligt anställda.

Partiets centralkommittés ständiga kommitté begärde att man vid implementeringen av förordning nr 124 måste fortsätta med en anda av självkritik, kritik, självreflektion och självkorrigering. Det är nödvändigt att proaktivt förebygga misstag och överträdelser, snarare än att vänta på konsekvenser innan man åtgärdar dem. Samtidigt måste den innehållsrika karaktären av utvärdering, självkritik och kritik stärkas.

Just nu förbereder sig myndigheter, enheter och lokaliteter inom det politiska systemet för årsslutets resultatgranskning och utvärdering. För att säkerställa att förordning nr 124-QĐ/TW verkligen är effektiv måste varje partimedlem och partiorganisation förbereda sig väl för sin självkritik och undvika ytlig implementering. För att uppnå detta är det nödvändigt att noggrant studera de vägledande dokumenten om självkritik och kritik enligt korrekta förfaranden, samtidigt som man upprätthåller den banbrytande och exemplariska rollen i "självkritik och kritik". Först då kommer utvärderingen och rangordningen av partimedlemmar och partiorganisationer att vara seriös, innehållsrik och mycket effektiv.

”Granskning, utvärdering och klassificering måste upprätthålla en anda av enighet, inte kompromisser eller mildhet. Tonvikt bör läggas på politiska egenskaper, moraliskt uppförande, ledarskap och ledningsmetoder, och en ledningsmetod som fokuserar på output, resultat, specifika produkter, kapacitet och arbetseffektivitet”, betonade kamrat Truong Thi Mai, medlem av den politiska byrån, ständige sekreterare i centralkommittén och chef för den centrala organisationsavdelningen, vid den landsomfattande onlinekonferensen för att sprida och implementera nya centralkommittédokument om partiorganisation och -uppbyggnad.

Källa