Kvinna bryter igenom teknologins "glastak" i Sydkorea.

I den ofta fördomsfulla asiatiska arbetsmiljön har Choi Soo-yeons, VD för Naver, Sydkoreas största teknikföretag, inlett en inspirerande ny milstolpe inom jämställdhet.

Koreansk företagskultur är ökänd för sin betoning på senioritet och de outtalade fördomarna mot kvinnor inom teknik. Att en kvinna från 1980-talsgenerationen anförtros den högsta ledarpositionen på Naver blev därför en kraftfull symbol för genuin jämställdhet. Hon visade övertygande att intellektuell kapacitet och strategiskt tänkande inte känner några könsgränser, och att kvinnor kan styra ledande teknikföretag med en stil som är både flexibel, empatisk och anpassningsbar.

Att etablera en stark position genom förståelse och konkreta resultat.

År 2022 chockade Naver asiatiska medier när de officiellt utsåg Choi Soo-yeon till VD vid den unga åldern av 39 år. I en ekonomi där VD-positionerna i stora företag mestadels innehas av män i 50- eller 60-årsåldern mötte detta beslut av Navers styrelse avsevärd skepsis från marknaden.

Frågan "Varför kunde en så ung kvinna ta på sig den här positionen?" besvarades dock snabbt och tillfredsställande tack vare hennes enastående meritlista.

Fru Choi Soo-yeon besitter ett exceptionellt sällsynt tvärvetenskapligt tänkesätt. Hon började med en kandidatexamen i ingenjörsvetenskap från det prestigefyllda Seoul National University och fortsatte med en magisterexamen i juridik från Harvard University. Innan hon blev VD ägnade hon många år åt Naver, där hon ledde den globala supportavdelningen och direkt vägledde M&A-avtal och internationella marknadsexpansionsstrategier. Denna perfekta kombination av djupgående teknisk expertis, skarpt juridiskt tänkande och omfattande erfarenhet av globala marknader gör henne till det perfekta valet för att leda Naver ut ur dess gränser som en "inhemsk portal" och ut på världsscenen .

Navers VD Choi Soo-yeon (höger) och grundaren Lee Hae-jin (vänster) under ett strategiskt möte med Nvidias VD Jensen Huang, där de bekräftade den sydkoreanska teknikjättens avgörande drag för att bygga ett globalt ekosystem för AI-infrastruktur. Foto: CEONEWS

Under ledning av VD Choi Soo-yeon har Navers konsoliderade intäkter ökat anmärkningsvärt och översteg 10 biljoner won (cirka 185 biljoner VND) för första gången 2024. För att uppnå denna historiska milstolpe för den koreanska internetindustrin har Choi konsekvent strävat efter en kärnstrategi att tillämpa artificiell intelligens (AI) i sina kärntjänster. När marknaden uttryckte oro över förvärvet av den nordamerikanska e-handelsplattformen Poshmark, delade hon öppet sin övertygande vision: "Framtiden för e-handel ligger i skärningspunkten mellan peer-to-peer (C2C)-transaktioner och artificiell intelligens (AI)."

Den strategiska visionen bar frukt när Poshmark snabbt blev lönsamt i början av 2024, vilket blev en språngbräda för Navers teknologi att expandera globalt. Detta resultat stärkte inte bara företagets position utan bekräftade också förmågan hos en kvinna som behärskade teknologi och visste hur man omvandlade planer på papper till konkret värde för samhället.

Ett varmt hjärta förändrar arbetsplatskulturen för kvinnor.

Affärsmässigheten hos en Harvardutbildad advokat förringar inte hennes empati inom personalledning. För Choi Soo-yeon är jämställdhet inte en torr slogan eller ett administrativt mål som ska uppnås, utan snarare de mest praktiska omsorgshandlingarna för varje anställd.

Hon förespråkade förenkling av det föråldrade hierarkiska systemet, skapande av möjligheter för unga yrkesverksamma, särskilt kvinnliga programmerare och teknikingenjörer, att göra en röst hörd och avancera baserat på meriter snarare än senioritet. Med förståelse för den tunga börda kvinnor står inför när de balanserar familje- och arbetsansvar, var Ms. Choi pionjär inom en flexibel och sammankopplad arbetsmodell, förbättrade föräldraförmåner och tillhandahöll barnomsorg direkt på arbetsplatsen.

Med sin flexibla och empatiska ledarstil har Choi Soo-yeon blivit en ledstjärna för den moderna generationen kvinnor och med självförtroende stigit till toppen för att leda stora ekonomiska konglomerat. (Foto: CEONEWS)

När Choi Soo-yeon diskuterade personalfrågor på arbetsmarknadsforum uttryckte hon en gång en djupt human filosofi om genuin jämställdhet: "Jämställdhet på arbetsplatsen handlar inte bara om att öka andelen kvinnor i personalrapporter, utan om att skapa ett tryggt ekosystem där kvinnor inte behöver välja mellan att vara mamma och att vara chef."

Denna inställning har hjälpt Naver att behålla enastående kvinnliga talanger, vilket gör att de kan ägna sig åt sitt arbete utan att offra sina roller som mödrar eller sina karriärmöjligheter.

En unik väg att skydda teknologisk suveränitet och kulturell identitet.

Mitt i den hårda konkurrensen mellan globala teknikjättar inom artificiell intelligens valde Choi Soo-yeon en mycket unik väg för Naver. Istället för att kopiera eller förlita sig på utländsk teknologi fokuserade hon alla sina ansträngningar på en "AI-suveränitetsmodell" med HyperCLOVA X i kärnan, ett AI-system specifikt optimerat för det koreanska språket och den kulturella kontexten.

Hon vidhöll konsekvent åsikten att varje nation behöver en modell för artificiell intelligens som korrekt återspeglar dess språk, tankesätt och kulturella värderingar. Denna hållbara vision har hjälpt Naver att utöka sitt inflytande till nya internationella marknader, särskilt genom kontrakt värda 100 miljoner dollar (cirka 2,5 biljoner VND) för utveckling av digital infrastruktur och utveckling av arabiskbaserad AI i Mellanöstern. Kvinnan vid rodret för Naver har bevisat att bevarandet av kulturell identitet och skyddet av datasuveränitet kan vara en framgångsrik global affärsstrategi.

Med planer på att investera över 1 biljon won (cirka 18,5 biljoner VND) i GPU- och AI-infrastruktur fram till 2026, omvandlar Choi Soo-yeon gradvis Naver till ett heltäckande teknikföretag. Hennes kombination av modern, flexibel ledningsstil och skarp juridisk skicklighet har gjort det möjligt för henne att driva denna massiva organisation med större flexibilitet och effektivitet.

Källa: ceomagazine

Källa: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm