Unga människor bryter igenom teknologin och sträcker sig in i den nya eran

Den nationella utvecklingens era är en era av genombrott och accelererad utveckling inom alla områden av samhällslivet, vilket för nationen och folket till en ny höjd och följer med tiden. Unga människor inser sin roll och sitt uppdrag och har varit pionjärer inom teknologiska genombrott för att hjälpa landet att växa och utvecklas.

Som unga människor, oavsett arbetsområde, utnyttjar de sin tekniska skicklighet för att proaktivt och vara pionjärer inom forskning och tillämpning av digital transformation, vilket bidrar till att deras yrkesarbete blir mer effektivt och produktivt. Därifrån bidrar de till att sprida och främja digitalt tänkande och digitalt agerande hos varje ung person i synnerhet och hos vietnameserna i allmänhet.

Genombrott för att förbättra arbetseffektiviteten

Herr Nguyen Han Dung, medlem av Ho Chi Minh-stadens folkkommittés verkställande kommitté, biträdande kanslichef och sekreterare för Ho Chi Minh-stadens industri- och handelsdepartements ungdomsunion, kommer inte från teknikområdet. Han har dock en stor passion för forskning och utforskning och framför allt identifierar han alltid tydligt att digital transformation inte bara är ett tekniskt verktyg, utan en strategisk riktning, som måste utgå från specifika, praktiska uppgifter som direkt tjänar samhällets arbete och intressen. Därifrån har han alltid proaktivt forskat och föreslagit innovativa lösningar baserade på teknik.

Herr Nguyen Han Dung organiserade många utbildningar där han tillämpade AI i ungdomsfackets arbete och professionellt arbete, och hjälpte fackmedlemmar att förstå och tillämpa tekniken i praktiken.

Under sitt arbete har Dung och hans kollegor genomfört många digitala transformationsinitiativ som har lett till praktiska resultat. Dessa inkluderar initiativ för att tillämpa informationsteknik i intern ledning och styrning; bygga GIS-kartläggningsverktyg för att identifiera potentiella punkter för utveckling av distributionssystem; utveckla "Onlinemarknadsmodellen" för att stödja konsumtionen av jordbruksprodukter och koppla samman små handlare under pandemin; organisera forumet "Att koppla samman unga tjänstemän i staden" med temat "Att starta ett företag på e-handelsplattformar", skapa ett utrymme för utbyte mellan fackmedlemmar, ungdomar, experter och organisationer som stödjer nystartade företag...

”De flesta lösningarna kommer från praktiska behov och en önskan att bidra med en liten del till att bygga upp bilden av unga tjänstemän, fackföreningsmedlemmar och ungdomar som är modiga, ansvarsfulla och pionjärer i den digitala tidsåldern. Faktum är att de implementerade digitala transformationslösningarna har gett praktiska resultat, vilket har bidragit till att förkorta arbetstiden, minska manuellt arbete och öka transparensen och effektiviteten i statsförvaltningen”, delade Dung.

Herr Dung bekräftade också: ”De initiativ som mina kollegor och jag föreslagit och genomfört, även om de bara är små steg, har lett till tydliga resultat i att förändra arbetssättet både inom yrkesarbetet och i fackliga aktiviteter. Dessa första resultat är ett bevis på att digital transformation kan utgå från mycket nära praktik och, ännu viktigare, bidra till att främja digitalt tänkande och sprida innovationsanda bland unga kadrer.”

Herr Dungs största motivation kommer från hans ansvarskänsla för det tilldelade arbetet och hans ledande roll i ungdomsförbundet. ”Jag undrar alltid om inte unga människor börjar förändra sig själva, vem kommer att göra det? Den frågan får mig att ständigt forska, experimentera och fortsätta arbeta med även de minsta lösningarna. För mig är digital transformation inte en slogan, utan ett sätt för unga tjänstemän att visa sin duglighet, våga förnya sig för kollektivets gemensamma effektivitet och för branschens och myndigheternas gemensamma hållbara utveckling”, sa herr Dung.

Eftersom han inte är någon teknikexpert väljer herr Dung att lära sig mer, ställa fler frågor och försöka när han stöter på svårigheter. Han anser att utgångspunkten inte avgör förmåga, utan att framstegsanda, initiativförmåga och att inte vara rädd för förändring är den faktor som gör skillnaden.

”För mig är digital transformation en resa av lärande samtidigt som man gör, testar och korrigerar på samma gång. Tack vare den metoden har mina kollegor och jag byggt praktiska lösningar som är enkla att tillämpa och ger långsiktig effektivitet i arbete och ungdomsfackliga aktiviteter”, delade Dung.

Som sekreterare för ungdomsförbundet identifierade Nguyen Han Dung tydligt att digital transformation inte bara är ett verktyg, utan ett sätt att skapa ett innovativt kollektivt tänkande. Därför har han och verkställande kommittén för ungdomsförbundet vid Ho Chi Minh-stadens industri- och handelsdepartement tidigare organiserat många utbildningar och tillämpat AI.

"Som unga människor är vi inte bara den genomförande kraften, utan också den banbrytande kraften. Digital transformation kan inte vänta tills den är klar innan den börjar, utan kräver människor som vågar gå först, accepterar processen med testning, fel och ständigt lär sig, forskar och förbättrar sig. Jag försöker alltid att föra in den andan i varje litet jobb eftersom jag tror att den digitala eran inte börjar med teknik utan börjar med tankesättet att våga förändras och det är dagens ungas ansvar", uttryckte Dung.

Från unga till nästa generation är alla pionjärer.

Berättelsen om Nguyen Dinh Nguyen, direktör för DOCCEN Technology Joint Stock Company, från läkarstudent till att starta ett teknikföretag, är också ett tydligt bevis på pionjärandan och förståelsen för tidens trender bland unga människor.

Dinh Nguyen sa att redan från de första dagarna av sin praktik i medicinska miljöer som sjukhus, kliniker och till och med i föreläsningssalen insåg Nguyen att läkarindustrin i allmänhet och läkarpersonalen i synnerhet alltid är nära kopplade till teknik. Från biomedicinsk teknik som högteknologiska apparater som hjälper till att diagnostisera och behandla sjukdomar effektivt till verktyg för att stödja utbildning och undervisning av studenter; från program för tidsbokning av medicinska tider till programvara för elektronisk journalhantering..., alla utvecklas och förändras snabbt. Alla dessa tekniker har hjälpt läkarindustrin att utvecklas starkare, människor har tillgång till högkvalitativ medicinsk vård, vilket sparar tid och kostnader.

"Sedan dess, med min inneboende passion för vetenskap och teknologi, har mina kollegor och jag funderat på hur man kan tillämpa teknologi inom det medicinska området i Vietnam. Med stöd och vägledning från lärare vid University of Medicine and Pharmacy i Ho Chi Minh City, såväl som våra föregångare, har vår startup uppnått viss framgång med att föra in ny teknologi, särskilt artificiell intelligens (AI) från internationella teknikföretag som Google, AWS, Adobe... för tillämpning i Vietnam", delade Nguyen.

I den nya eran, eran av snabb teknisk förändring, tror Nguyen alltid: "Unga människor måste tydligt inse sina egna fördelar med att ha mer tid, mer energi och en bättre teknisk kunskapsbas än den föregående generationen. Utifrån det anser jag att unga människor bör spela rollen som både en bro och en källa till kreativitet i denna nya era. När de väl tydligt förstår de utmaningar som finns inom det område de bedriver, måste unga människor dra nytta av sin kreativitet och befintliga kunskapsbas för att faktiskt komma på idéer, testa lösningar, överväga genomförbarhet, skapa och utveckla innovativa projekt för att ta itu med dessa problem."

Ett intressant exempel på en pionjär inom digital transformation är Cap Hoang Dung. Trots att han fortfarande är ung har Hoang Dung, en sjätteklassare på Saigon Practical High School, skapat många programvaror för att göra lärandet mer effektivt.

Under sin tid i skolan sökte Dung ständigt möjligheter att lära sig och utmana sig själv inom många olika områden, från matematik och programmering till vetenskaplig kreativitet. Genom det fick han många projekt tillämpade i praktisk klassrumspraktik, såsom: matematikprogramvaran "Mental Calculation Practice" och historieprogramvaran "Cultural Heritage Journey of Ho Chi Minh City". Dessa två program vann första och tredje pris i Ho Chi Minh City Youth and Children's Creativity Contest 2022 och 2023.

Särskilt under skolåren under Covid-19-pandemin, när han såg läraren kämpa med att registrera närvaro varje dag, skapade Dung programvaran "Smart Attendance and Emotion Assessment of Students". Programvaran använder det öppna språket Pictoblox i kombination med AI installerad på klasslärarens dator för att automatiskt registrera elevernas närvaro via datorns kamera och kan känna igen sex elevuttryck. Denna programvara vann guldmedalj vid Ho Chi Minh City Application Design and Manufacturing Award 2023.

För närvarande har Cap Hoang Dung utvecklat Happy School Chatbot-projektet för att stödja psykologisk rådgivning för elever. Det är det projekt som Dung är mest stolt över. Han sa att han genom ungdomsförbundets aktiviteter och möten med stadens ungdomsrepresentanter insåg att eleverna inte behöver en applikation för att vara vänner, lyssna när som helst och ge lösningar på tonårens frågor. Han hoppas att Happy School Chatbot, efter att den är färdigställd, kommer att bli en plats för psykologisk och hälsorådgivning, som följer eleverna i deras lärande- och uppväxtprocess.

”Unga människor gör små saker, beroende på sina förmågor. Med en passion för teknik sedan andra klass hoppas jag kunna skapa många programvaror och teknikapplikationer som hjälper eleverna att studera mer effektivt. Dessutom vill jag bidra med mina ansträngningar för att hjälpa samhället och landet. I dagens tid hjälper det inte bara dig att förstå teknik utan kan också stödja samhället”, delade eleven som började utforska de första raderna kod sedan andra klass.

Vu Huong (enligt thanhnien.vn)

Källa: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129471/Nguoi-tre-dot-pha-cong-nghe-vuon-minh-vao-ky-nguyen-moi