Arbetsgivare kommer att avvisa dig – för att du missar det här...

Just nu är många sistaårsstudenter, nyutexaminerade och unga arbetstagare upptagna med att bygga upp sina portföljer inför rekryteringssäsongen 2026.

"Sprint" för att bygga en portfölj i slutet av året.

Nguyen Kim Ngan, student vid Ho Chi Minh City University of Technology, sa att hon i nästan en månad nu har ägnat mycket av sin fritid åt att redigera sin portfolio.

”Jag samlade alla artiklar jag någonsin skrivit, från klassuppgifter och samarbeten för fansidan till små frilansprojekt. Sedan var jag tvungen att sortera dem, lägga till anteckningar och presentera dem prydligt så att jag kunde söka jobb efter Tet”, berättade Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 år gammal, bosatt på 793/28 Tran Xuan Soan Street, Tan Hung Ward, Ho Chi Minh City; tidigare Tan Hung Ward, Distrikt 7, Ho Chi Minh City) är en programmerare på nybörjarnivå. Hoang säger att han för närvarande utnyttjar slutet av året för att slutföra sin personliga portfolio på GitHub (ett socialt nätverk för programmerare) och sin egen webbplats. "Jag brukade tro att ett CV räckte. Men efter att ha misslyckats med flera intervjuer insåg jag att rekryterare är väldigt intresserade av faktiska produkter. En portfolio är som ett levande bevis", sa Hoang.

På forum och grupper för jobbsökande postar många unga människor också förfrågningar om vägledning från erfarna personer om hur man bygger en polerad portfölj som lätt kommer att imponera på företag.

Många unga människor är upptagna med att bygga upp sina portföljer inför arbetsmarknaden 2026.

FOTO: THANH NAM

Herr Hoang Duy Phuong, biträdande direktör för Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Thu Dau Mot-distriktet, Ho Chi Minh-staden (tidigare Phu Tho-distriktet , Thu Dau Mot City, Binh Duong-provinsen), sa att portfölj är ett välbekant koncept inom kreativa näringar, särskilt inom områden som marknadsföring, teknologi, media, design och affärsverksamhet.

Enligt Phuong är en portfolio ett viktigt "pass" till en framgångsrik karriär på en hårt konkurrensutsatt arbetsmarknad, som inte bara hjälper unga människor att visa vad de har åstadkommit, utan också visar hur de arbetar och tänker.

Herr Phuong tror att många felaktigt tror att en portfolio liknar ett CV (Curriculum Vitae), men att de faktiskt är olika.

”Ett CV visar var kandidaten studerade och arbetade. En portfolio, å andra sidan, visar vad de faktiskt kan göra”, delade Phuong och tillade: ”Ett CV är vanligtvis bara 1–2 sidor långt och listar personlig information, sammanfattar utbildningskvalifikationer, arbetslivserfarenhet och arbetsrelaterade färdigheter. En portfolio är en samling specifika produkter, projekt och arbetsresultat, som kan presenteras som en PDF-fil, personlig webbplats, Google Drive eller specialiserad plattform.”

Vikten av en portfölj

Do Thi Nguyen Huong, rekryteringschef på Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An-distriktet, Ho Chi Minh-staden (tidigare Thoi An-distriktet, distrikt 12, Ho Chi Minh-staden), sa följande om vikten av portföljer: ”Många CV:n anger: 'skicklig i att genomföra storskaliga projekt', 'förmåga att arbeta i team'. Men det är bara genom att granska portföljen som företag kan veta vilka specifika färdigheter kandidaten besitter, deras inställning och om de är lämpliga för jobbet...”, sa Huong.

Enligt Ms. Nguyen Thi Thu Trang, personalchef på Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (An Lac-distriktet, Ho Chi Minh-staden; tidigare An Lac A-distriktet, Binh Tan-distriktet, Ho Chi Minh-staden), anses perioden från början av december och framåt vara en lämplig tidpunkt för unga människor att slutföra sina jobbansökningar och vara redo att söka när företag lanserar storskaliga rekryteringskampanjer efter det kinesiska nyåret.

Enligt Trang spelar portföljer en allt viktigare roll i jobbansökningsprocessen för unga människor, särskilt de som är nya på arbetsmarknaden eller har liten erfarenhet. I samband med företag som behöver rekrytera snabbt hjälper portföljer rekryterare att bedöma kandidaternas förmågor på bara några minuter, istället för att lägga tid på att läsa igenom varje CV på djupet.

Fru Trang anser att en portfolio inte bara hjälper till att verifiera praktiska förmågor utan också återspeglar kandidatens arbetsstil, personliga tänkande och investeringsnivå. Många kandidater som aldrig har arbetat på ett stort företag men som har en välstrukturerad portfolio som tydligt visar deras inlärningsprocess anses fortfarande vara en betydande fördel.

Att ha en välstrukturerad portfolio som tydligt visar din utbildning och erfarenhet anses vara en stor fördel när du söker ett jobb.

FOTO: THANH NAM

Representanter från många företag anser att ett vanligt misstag unga människor gör när de skapar portföljer är att försöka inkludera för mycket, brista i fokus eller överdriva sina faktiska förmågor.

Fru Trang betonade: ”En portfolio är inte en plats att visa upp påhittade prestationer. Kandidater bör endast inkludera projekt som de faktiskt varit involverade i, tydligt ange deras individuella roller och vara ärliga om nivån på genomförandet. Arbetsgivare kan acceptera kandidater med mindre erfarenhet, men de tolererar inte oärlighet.”

Fru Huong noterade: ”En bra portfolio behöver inte vara för tjock. 5–10 representativa projekt räcker för att visa upp dina förmågor. Istället för att inkludera 20–30 liknande projekt, välj projekt som visar på framsteg, olika färdigheter eller löser specifika problem. Dessutom bör layouten vara tydlig och lättläst, så att det inte blir rörigt. Rekryterare lägger bara några minuter på att granska en portfolio; om den är rörig går de lätt vidare.”

Många unga människor bygger upp väldigt kreativa portföljer.

FOTO: TILLHANDAHÅLLS AV PERSONALET

Herr Phuong råder unga människor att bygga en portfolio som passar varje tjänst de söker, och inte använda en enda portfolio för alla jobb, eftersom varje tjänst har ett annat fokus.

”Till exempel behöver innehållsmarknadsföring lyfta fram artiklar, kampanjer och data; medan design bör fokusera på visuella produkter, layout och färg...” sa Phuong och tillade: ”En portfolio är inte bara användbar för jobbansökningar utan hjälper också unga människor att reflektera över sin utveckling, identifiera styrkor och svagheter och identifiera färdigheter som behöver förbättras. För frilansare eller de som bygger ett personligt varumärke är en portfolio också 'ansiktet' för att nå kunder och partners.”

Fru Trang anser att rekryteringssäsongen i början av året kommer mycket snabbt, bara några veckor efter det kinesiska nyåret. ”Därför bör unga människor förbereda sina portföljer från slutet av året för att undvika att bli överraskade. En portfölj kan inte färdigställas på några dagar; det kräver tid för urval, redigering och kompetensutveckling. Denna process hjälper arbetssökande att gå in i rekryteringssäsongen 2026 med en proaktiv inställning, redo att ta tillvara på möjligheter”, sa fru Trang.

Källa: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm