Med ett proaktivt och beslutsamt tillvägagångssätt fokuserar orterna på att slutföra de nödvändiga stegen enligt det planerade schemat och strävar efter att slutföra omorganisationen i juni enligt regeringens och provinsens anvisningar.
 |
| Thai Nguyen- provinsen har för närvarande 2 452 byar och bostadsområden som inte uppfyller standarderna och kommer att omorganiseras i juni 2026. |
Förbättra ledningens effektivitet och ändamålsenlighet.
Thai Nguyen har varierande naturförhållanden, och befolkningstäthet och demografiska egenskaper varierar avsevärt mellan regioner. Detta är också anledningen till att vissa byar och bostadsområden har små befolkningar och ytor, vilket inte uppfyller standarderna enligt regeringens nya utkast till föreskrifter.
Förekomsten av alltför många olika auktoritetsnivåer leder till ett tungrott gräsrotssystem, stora budgetar för ersättningar, medan ledarskap och organisatorisk kapacitet inom vissa områden förblir fragmenterad.
Enligt granskningen har provinsen för närvarande 3 145 byar och bostadsområden, varav 2 452 enheter inte uppfyller standarderna enligt regeringens nya utkast till föreskrifter. Omorganisationen identifieras som en nyckeluppgift för att befästa det politiska systemet på gräsrotsnivå, förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statlig förvaltning och förbättra kvaliteten på tjänsterna till människorna inom den tvådelade lokala förvaltningsmodellen.
 |
| Phan Dinh Phung-distriktet utvecklar en plan för att omorganisera antalet boendegrupper från 110 till 61. |
Som provinsens administrativa centrum har Phan Dinh Phung-distriktet aktivt genomfört förberedande arbete i enlighet med centralregeringens och provinsens direktiv. Enligt granskningen har distriktet för närvarande 110 bostadsgrupper, varav 87 grupper har fler än 300 hushåll och 23 grupper har färre än 300 hushåll. Enligt den föreslagna planen kommer området att byta namn på 13 grupper och omorganisera de återstående 97 grupperna till 48. Efter omorganisationen kommer hela distriktet att ha 61 bostadsgrupper.
Herr Mai Xuan Tung, vice ordförande för folkkommittén i Phan Dinh Phung-distriktet, sa: Lokalbefolkningen har snarast granskat och utvecklat en plan för personalarrangemang för att säkerställa att regler och tidsfrister följs. I maj 2026 färdigställde distriktet utkastet och lämnade in det till inrikesdepartementet. I juni kommer ytterligare åtgärder att vidtas, såsom att samla in allmänna åsikter och lämna in planen till folkrådet för godkännande. När det gäller arrangemanget av gräsrotstjänstemän kommer lokalbefolkningen att genomföra det i enlighet med reglerna i dekret nr 185/2026/ND-CP.
Betoning på befolkningsstorlek och geografiskt läge.
Herr Nguyen Van Hieu, vice ordförande för folkkommittén i An Khanh-kommunen, sa: Omedelbart efter utfärdandet av premiärministerns direktiv nr 21 genomförde kommunen det snabbt. Specialiserade avdelningar fokuserade på att granska den faktiska situationen i 38 byar och utveckla ett utkast till en plan för omorganisering. Denna process ägnade särskild uppmärksamhet åt faktorer som befolkningsstorlek, geografiskt läge, kulturella särdrag och praktiska förhållanden i varje område.
 |
| Personalomstrukturering måste gå hand i hand med att man på ett adekvat sätt tar itu med förmåner och policyer för övertalad personal. |
Tillsammans med justeringen av administrativa gränser uppstår även personalfrågan. När två eller tre byar slås samman till en, betyder det att det bara finns en partisekreterare, en bychef och en chef för Fosterlandsfrontens arbetskommitté. Antalet tjänstemän minskar, medan arbetsbördan ökar proportionellt.
På många orter genomförs förberedelserna av personal för nya byar och bostadsområden rigoröst, med kravet att välja individer med prestige, kompetens, god hälsa och hög ansvarskänsla, med prioritet till unga kadrer med yrkeskvalifikationer.
Byn Ngo i kommunen An Khanh har för närvarande 240 hushåll. Enligt den föreslagna planen kommer byn att behålla sin nuvarande yta och antal hushåll, men de lokala tjänstemännen kan komma att ändras.
Herr Ngo Van Hung, partisekreterare och bychef, som har varit engagerad i gräsrotsarbete sedan 2005, uttryckte sin förhoppning om att personalen efter omorganisationen kommer att ha bättre kvalifikationer och kapacitet att stödja människor mer effektivt i deras dagliga liv. Utöver det behövs det lämpliga policyer och regler för de tjänstemän som går i pension efter omorganisationen.
Utvecklingen av omstruktureringsplaner i byar och bostadsområden visar den proaktiva strategin som finns i hela provinsen. I juni kommer många viktiga uppgifter att fortsätta genomföras, såsom att samla in opinion, lösa frågor relaterade till förmåner och policyer för deltidsanställda tjänstemän, konsolidera organisationsstrukturen och stabilisera verksamheten efter omstruktureringen.
Den stora arbetsvolymen på kort tid kräver beslutsamma, samordnade och mycket ansvarsfulla insatser från alla nivåer, sektorer och orter för att säkerställa att omorganiseringen och sammanslagningen av byar och bostadsområden slutförs enligt regeringens anvisningar.
Källa: https://baothainguyen.vn/thoi-su-thai-nguyen/202606/nhanh-chong-thuc-hien-sap-xep-thon-to-dan-pho-f6167d4/
Kommentar (0)