Ninh Binh uppmärksammar kvinnors angelägenheter i den nya situationen.

Vid genomförandet av regeringens resolution nr 28/NQ-CP daterad 3 mars 2021 om den nationella strategin för jämställdhet för perioden 2021-2030, och direktiv nr 21-CT/TW daterad 20 januari 2018 från partiets centralkommitté om att fortsätta främja kvinnors arbete i den nya situationen, särskilt efter sammanslagningen, har partikommittéerna och myndigheterna på alla nivåer i Ninh Binh-provinsen ägnat omfattande uppmärksamhet åt kvinnors arbete, skapat förutsättningar för kvinnliga kadrer och tjänstemän att delta i politiska, ekonomiska och sociala områden, samt bekräftat kvinnors roll och ställning i utvecklings- och integrationsperioden.

Fru Nguyen Thi Bich Dao, lärare vid Le Hong Phong High School for the Gifted och medlem av nationalförsamlingen som representerar Ninh Binh -provinsen under den 16:e mandatperioden (2026-2031), har uppnått många framgångar när det gäller att utbilda begåvade elever i informatik för att vinna nationella priser.

Kamrat Bui Van Hoang, medlem av provinspartikommittén och chef för inrikesdepartementet, uttalade: Omedelbart efter sammanslagningen, i enlighet med provinspartikommitténs och provinsfolkkommitténs anvisningar, genomförde inrikesdepartementet, i samordning med andra departement och myndigheter, snabbt uppgifter och program relaterade till jämställdhet och kvinnors utveckling; vägledde kommunernas och valkretsarnas folkkommittéer att synkront, enhetligt och effektivt genomföra målen i regeringens resolution nr 28/NQ-CP daterad 3 mars 2021 om den nationella strategin för jämställdhet för perioden 2021-2030 i provinsen. Samtidigt genomförde de effektivt program och projekt om jämställdhet, såsom: programmet för att stärka kvinnors lika deltagande i ledarskaps- och ledningspositioner på alla nivåer av beslutsfattandet för perioden 2021-2030; och programmet för att förebygga och åtgärda könsbaserat våld för perioden 2021-2025. Kommunikationsprogram om jämställdhet fram till 2030; Jämställdhetslag; Lag om förebyggande och kontroll av våld i hemmet; Äktenskaps- och familjerätt.

En höjdpunkt i genomförandet av direktiv nr 21-CT/TW daterat 20 januari 2018 från partiets centralkommitté om att fortsätta främja kvinnors arbete i den nya situationen är effektiv utveckling av kvinnliga partimedlemmar; utbildning, främjande och förbättring av kvinnliga kadrers kvalitet, kvalifikationer och kapacitet; planering, tilldelning och utnyttjande av kvinnliga kadrer; och stärkande av kvinnors deltagande i lednings- och ledarpositioner, för att gradvis minska könsskillnaderna inom den politiska sektorn. Hittills uppgår andelen statliga förvaltningsorgan med kvinnliga nyckelledare till 69,23 %; andelen kvinnliga medlemmar i den provinsiella partikommitténs exekutivstyrelse för mandatperioden 2025–2030 är 14 %; och andelen kvinnliga medlemmar i den kommunala partikommitténs exekutivstyrelse för mandatperioden 2025–2030 är 28,03 %, inklusive 24 sekreterare och 33 biträdande sekreterare. I valet av suppleanter till den 16:e nationalförsamlingen och suppleanter till folkråd på alla nivåer för mandatperioden 2026–2031 hade Ninh Binh ett stort antal kvinnliga suppleanter i den 16:e nationalförsamlingen med 6 medlemmar (31,6 %); 20 kvinnliga suppleanter i det provinsiella folkrådet för mandatperioden 2026–2031 (23,5 %); och 800 kvinnliga suppleanter i folkråden på kommunnivå (28,86 %).

Under senare år har provinsen fokuserat på åtgärder för att säkerställa att kvinnor har full och lika tillgång till ekonomiska resurser. Stödet till företag, särskilt de som ägs av kvinnor, har stärkts, inklusive att tillhandahålla kunskap om företagsledning, särskilt inom arbetssektorn; uppmuntra och motivera företag att expandera produktion och affärsverksamhet, skapa nya jobb och öka inkomsterna för arbetare, särskilt kvinnliga arbetare. Enligt statistik från inrikesdepartementet strävar provinsen efter att år 2025 skapa jobb för 77 800 arbetare (varav kvinnor står för cirka 54 %); skicka 8 539 arbetare utomlands, inklusive 2 991 kvinnor; och att 12,8 % av kvinnliga direktörer, företagare och kooperativägare för närvarande är verksamma i provinsen. Arbetet med att stödja kvinnors ekonomiska utveckling och entreprenörskap har uppmärksammats av partikommittéer och myndigheter på alla nivåer. De har hjälpt kvinnor att få tillgång till kapital, tillämpa vetenskapliga och tekniska framsteg, expandera produktionen, bygga kollektiva ekonomiska modeller och länka samman längs värdekedjor. Under femårsperioden (2020-2025) stödde provinsen genomförandet av 216 startup-idéer och projekt genom programmet "Women's Entrepreneurship Day"; mobiliserade över 20 miljarder VND för att stödja kapacitetsuppbyggnad för 3 622 kvinnliga entreprenörer; och erkände och hedrade fler än 500 framstående kvinnliga entreprenörer.

Förebyggande och kontroll av våld i hemmet i provinsen har uppmärksammats och fått vägledning från partikommittéer, myndigheter och massorganisationer på alla nivåer. De har aktivt samordnat och implementerat många viktiga och praktiska lösningar för att bygga välmående, lyckliga, progressiva och civiliserade familjer och främja jämställdhet. För närvarande har provinsen 3 210 grupper för att förebygga våld i hemmet; 3 301 betrodda adresser i samhället; 2 607 klubbar för hållbar familjeutveckling; medicinska anläggningar redo att ta emot och behandla offer; och 2 008 telefonjourer på kommunnivå för att snabbt ta emot och hantera information och klagomål. Information, utbildning och kommunikation om jämställdhet och kvinnors framsteg har aktivt implementerats av departement, myndigheter och orter genom olika innehåll och former som är lämpliga för varje målgrupp. År 2025 organiserade olika nivåer och sektorer tusentals medvetenhetsaktiviteter för att förbättra samhällets förståelse för jämställdhet och förebyggande, hantering och begränsning av könsbaserat våld.

År 2026 kommer Ninh Binh-provinsen att fortsätta stärka statens jämställdhetsledning, organisera och implementera synkront och effektivt uppgifter, lösningar och åtgärder för att främja jämställdhet och kvinnors framsteg, bidra till genomförandet av jämställdhetslagen och uppnå målen i den nationella jämställdhetsstrategin enligt regeringens anvisningar. Det kommer att öka medvetenheten bland alla nivåer, sektorer och tjänstemän när det gäller att utföra statliga ledningsuppgifter om jämställdhet enligt deras respektive områden; effektivt genomföra statliga ledningsuppgifter om jämställdhet i samband med den praktiska verkligheten hos myndigheter, enheter och orter. Det kommer också att stärka samordningen mellan alla nivåer och sektorer när det gäller att styra, uppmana, inspektera och övervaka genomförandet av jämställdhetsarbetet...

Text och foton: Viet Thang

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/ninh-binh-quan-tam-cong-tac-phu-nu-trong-tinh-hinh-moi-260428102842231.html