Vi måste vara modiga nog att göra uppoffringar.

Det var den anda som tydliggjordes vid konferensen för att ge feedback på flera frågor under ledning av den provinsiella styrkommittén för att sammanfatta genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från Vietnams kommunistiska partis 12:e centralkommitté, "Några frågor om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemets organisationsstruktur för att bli rationaliserad, effektiv och ändamålsenlig."

Det provinsiella styrkommittémötet för att sammanfatta genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW hölls den 9 december 2024.

Både i provinsens partisekreterare Nguyen Doan Anhs direktivtal och i det första utkastet till planen för att effektivisera den politiska systemets organisationsstruktur i Thanh Hoa- provinsen för att genomföra resolution nr 18-NQ/TW betonas detta krav särskilt. Det vill säga: Omorganisationen av organisationsstrukturen, effektiviseringen, omstruktureringen av personalen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, och förbättringen av verksamhetens kvalitet och effektivitet måste genomföras med genuin beslutsamhet, mod och till och med med uppoffring av kadrers, partimedlemmars, tjänstemäns, offentliganställdas och arbetarnas personliga intressen för det gemensamma bästa.

I princip behandlar den nya planen specifikt omorganisationen av enheter på provinsiell nivå; många departement, myndigheter och distriktsnivåenheter behöver dock fortfarande omorganiseras. Därför kräver den att departement, myndigheter, enheter, distrikt, städer och kommuner inom provinsen fortsätter att se över och omorganisera sina interna strukturer med liknande funktioner och uppgifter, för att undvika överlappningar, effektivisera verksamheten och säkerställa effektiva och ändamålsenliga resultat för att uppfylla tilldelade uppgifter. I synnerhet måste andan och principerna för personalorganisation och placering, särskilt för chefer för sammanslagna enheter, vara verkligt rättvisa, objektiva, öppna och transparenta, och absolut förhindra negativitet, gruppintressen och trångsynthet vid omorganisationen av organisationsstrukturen och personalen; den måste baseras på personalutvärdering, arbetsresultat och specifika prestationer för varje individ som placering bör beaktas; och resultaten från chefen för myndigheten eller enheten måste kopplas till resultaten för myndigheten eller enheten såsom de erkänns av den behöriga myndigheten. Tjänstemän som tilldelats specifika befattningar måste följa partiets direktiv, för det gemensamma bästa för sin sektor, myndighet, enhet och provins.

Den anda som den provinsiella partisekreteraren Nguyen Doan Anh uttrycker är att denna effektivisering av den operativa apparaten för ökad effektivitet och ändamålsenlighet är en stor revolution; en särskilt viktig uppgift som kräver mycket hög politisk beslutsamhet, och därför behövs hög enighet i medvetenhet och handling i hela den provinsiella partikommittén och hela det politiska systemet, för att skapa konsensus bland folket.

Omstruktureringen kommer att genomföras i enlighet med centralregeringens principer, riktlinjer och direktiv, samt i enlighet med provinsens plan. Men med god förståelse och vilja att göra uppoffringar kommer omstruktureringen att bli snabbare, mer effektiv och mer omfattande.

Det var länge sedan vi kände sådan upprymdhet och hopp som vi gör nu, när frågan om att omorganisera det politiska systemet för att göra det mer rationaliserat, effektivt och ändamålsenligt har blivit en särskilt viktig fråga och gör verkligt starka framsteg, med noggrann och beslutsam vägledning från provinsen och dess ledare.

För att denna revolution snabbt ska kunna utvecklas i stor skala och sprida sig till varje cell och blodkärl, så att apparaten kan "bli lättare och flyga högre", som generalsekreterare To Lam metaforiskt uttryckte det, är mod och uppoffring verkligen nödvändigt. Kärnan i att omstrukturera och effektivisera apparaten är inte bara en fråga om skala eller kvantitet, utan mer grundläggande måste den skapa en kvalitativ förändring i det politiska systemets funktion.

Man måste inse att effektiviseringen av den administrativa apparaten inte bara handlar om att mekaniskt minska antalet myndigheter eller personal, utan om en omfattande omstrukturering, att förtydliga funktioner och ansvarsområden samt att eliminera långvariga överlappningar och brister. Dessa inkluderar ett stort antal tjänstemän som ägnar sig åt byråkratiska, mekaniska och korrupta metoder som trakasserar medborgare och företag. Vissa prioriterar till och med personlig vinning, medvetet försenar arbetet, inhämtar åsikter på omvägar och skjuter över ansvaret på högre nivå eller andra myndigheter.

Hittills har vi haft flera fall av omstrukturering och nedskärningar av apparaten, men i grunden är personalöverskottet och systemets tunga natur fortfarande betydande. Denna situation har många orsaker, men en anledning är att vi saknar modet att "skära ner" på överskottet. Vi påverkas till och med av känslor, och när vi hanterar personalomstruktureringar är inställningen "jag i din plats" och "du i min plats" fortfarande stark, vilket leder till situationer där policyer finns, men implementeringen fortfarande bygger på en "alla kommer överens"-strategi.

"Reformens eld" har tänts och rör sig starkt på provinsnivå och sprider sig till distrikts-, sektors- och enhetsnivå. Vi hoppas på en snabb och effektiv omvandling av systemet, men först kräver det att varje individ fördjupar sig i det flödet med en anda av mod och uppoffring.

Thai Minh

Källa: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm