Måste vara modig att offra sig

Det är den andan som framkom vid konferensen för att avge yttranden om ett antal innehållsfrågor under ledning av den provinsiella styrkommittén om sammanfattning av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från den 12:e centrala exekutivkommittén "Ett antal frågor om fortsatt innovation och omorganisation av det politiska systemet för att vara rationaliserat, effektivt och ändamålsenligt".

Provinsiell styrkommittékonferens om sammanfattning av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW, hölls den 9 december 2024.

Både det direktivtal som hölls av den provinsiella partisekreteraren Nguyen Doan Anh och det första utkastet till projektet för att effektivisera organisationsapparaten i Thanh Hoa -provinsens politiska system för att genomföra resolution nr 18-NQ/TW betonade särskilt detta krav. Det vill säga: Organisationen av organisationsapparaten, effektiviseringen, omstruktureringen av personalen, tjänstemännen och offentliganställda, förbättringen av verksamhetens kvalitet och effektivitet måste vara verkligt beslutsam och modig, och till och med genom att offra kadrernas, partimedlemmarnas, tjänstemännens, offentliganställdas och arbetarnas personliga intressen för det gemensamma bästa.

I själva verket nämner det nya projektet specifikt arrangemanget av enheter på provinsiell nivå, men det finns fortfarande många kontaktpunkter, enheter på avdelnings-, filial- och distriktsnivå som behöver arrangeras. Därför kräver det att avdelningar, filialer, myndigheter, enheter, distrikt, städer och kommuner i provinsen fortsätter att se över och omorganisera den interna apparaten med liknande funktioner och uppgifter, för att undvika överlappning, effektivisera kontaktpunkter, säkerställa effektiv och ändamålsenlig verksamhet och uppfylla kraven för tilldelade uppgifter. I synnerhet måste andan och mottot för att arrangera och tilldela kadrer, särskilt cheferna för sammanslagna enheter, vara verkligt opartiskt, objektivt, offentligt, transparent och absolut inte tillåta negativitet, gruppintressen och lokalitet i arbetet med att arrangera apparaten och kadrerna; måste baseras på bedömningen av kadrer, arbetsresultat och specifika produkter från varje person att överväga arrangemanget; koppla chefens resultat till resultaten från den myndighet och enhet som erkänts av behöriga myndigheter. Kadrer som tilldelas arbete måste följa partiets uppdrag, för den gemensamma utvecklingen av industrin, myndigheterna, enheten och provinsen.

Den anda som den provinsiella partisekreteraren Nguyen Doan Anh uttryckte är att denna gång är effektiviseringen av apparaten för effektiv och ändamålsenlig verksamhet en stor revolution; en särskilt viktig uppgift med mycket hög politisk beslutsamhet, vilket därför kräver hög enighet i uppfattning och handling inom hela den provinsiella partikommittén och hela det politiska systemet, för att skapa konsensus bland folket.

Omorganisationen kommer att genomföras i enlighet med centralregeringens principer, riktlinjer och direktiv, och enligt provinsens plan. Men om det finns god medvetenhet och uppoffringar kommer omorganisationen att bli snabbare, mer effektiv och mer omfattande.

Det var länge sedan vi kände en sådan känsla av spänning och hopp som nu när historien om att omorganisera det politiska systemet för att bli mer strömlinjeformat, effektivt och ändamålsenligt har blivit en fråga av särskilt intresse och har haft verkligt stark rörelse, med noggrann och beslutsam vägledning från provinsen och provinsiella ledare.

För att denna revolution snabbt ska kunna ske i stor skala och sprida sig till varje cell och blodkärl, för att apparaten ska "bli lättare för att flyga högt", som generalsekreterare To Lam sa, är det verkligen nödvändigt att ha modet att offra sig. För innehållet i arrangemanget och effektiviseringen av apparaten är inte bara en fråga om skala eller kvantitet, utan mer djupt är det nödvändigt att skapa en kvalitativ förändring i det politiska systemets funktion.

Man måste inse att en effektivisering av apparaten inte bara är en mekanisk minskning av antalet myndigheter eller personal, utan en omfattande omstrukturering, som förtydligar funktioner och uppgifter, eliminerar överlappningar och brister som har funnits i många år, det vill säga att många tjänstemän arbetar administrativt, mekaniskt, negativt och trakasserar människor och företag. Även om det finns personlig vinning, gör de det, försenar medvetet arbetet, frågar efter åsikter i cirklar och sparkar upp ansvaret till andra myndigheter...

Hittills har vi flera gånger varit tvungna att omorganisera apparaten, effektivisera löneutbetalningarna, men i grund och botten är överskottet av kadrer och den otympliga apparaten fortfarande mycket stort. Denna situation har många orsaker, men en av anledningarna är att vi inte har tillräckligt med mod för att "skära av" överskottet. Vi domineras till och med av känslor, och när vi hanterar organiseringen av kadrer och apparater har vi fortfarande den tunga ideologin "i dig finns jag, i mig finns du". Fred är värdefull, vilket leder till att det på vissa platser och ibland finns policyer, men genomförandet sker fortfarande i harmonisk stil för hela byn, alla är glada...

”Reformens eld” har tänts och rör sig starkt på provinsnivå och sprider sig till distrikts-, sektor- och enhetsnivå. Vi hoppas på en snabb och effektiv omvandling av apparaten, men först och främst kräver det att varje individ ansluter sig till det flödet med en modig uppoffringsanda.

Thai Minh

Källa: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm