Testet av personalomsättning.

Höjda Tet-bonusar och tidiga justeringar av den regionala minimilönen är positiva tecken för arbetsmarknaden i slutet av Ormens år. I samband med allt hårdare konkurrens på arbetsmarknaden, särskilt i storstäder, är löner och bonusar inte bara utbetalningar, utan också ett test på förmågan att behålla anställda och effektiviteten i arbetsmarknadspolitiken på orter och organisationer.

Varje vår är Tet-bonusar alltid en stor angelägenhet för arbetstagare. Utöver sitt materiella värde har bonusar också andlig betydelse, vilket representerar ett erkännande från arbetsgivare och lokala myndigheter för de anställdas ansträngningar och engagemang under hela året. Siffror som släppts av inrikesministeriet visar en ljusare bild av Tet-bonusar i år. Den genomsnittliga Tet-bonusen nådde 8,69 miljoner VND per person, en ökning med 13 % jämfört med föregående år; enbart i Ho Chi Minh-staden nådde den högsta bonusen 1,8 miljarder VND.

Dessutom kommer den regionala minimilönen att öka med 7,2 % från och med den 1 januari 2026, vilket också är en högre ökning än under de senaste åren (cirka 6 %). Dessutom kommer den att utfärdas relativt tidigt (början av november 2025), vilket ger företagen tid att förbereda sig och proaktivt balansera kostnaderna, samtidigt som arbetstagarna kan förutse förbättringen av sina inkomster och därigenom stabilisera sin moral och planera sina utgifter.

Sammantaget har årets löne- och bonuslandskap många positiva aspekter. Men i en hårt konkurrensutsatt arbetsmarknad, särskilt i storstäder, är kärnfrågan om dessa höjningar är tillräckliga för att behålla arbetstagare. I verkligheten medför varje justering av minimilönen betydande förväntningar från arbetstagare, särskilt de inom okvalificerade och låginkomstsektorer. Med ständigt stigande levnads- och bostadskostnader blir lönerna den viktigaste faktorn som påverkar arbetstagarnas beslut att stanna kvar i sina nuvarande jobb eller byta anställning.

En undersökning av arbetsmarknaden 2026, utförd av en ledande rekryteringsleverantör i Vietnam, visade att otillfredsställande inkomst fortfarande är den främsta anledningen till att anställda överväger att lämna sina jobb, tillsammans med möjligheter till lärande och utveckling. Detta återspeglar en tydlig trend: anställda är inte bara bekymrade över omedelbar inkomst utan fokuserar i allt högre grad på långsiktiga karriärmöjligheter, arbetsmiljö och stabilitet.

Även företag står inför avsevärd press. Höjda löner innebär ökande produktionskostnader, medan arbetsproduktiviteten och konkurrenskraften i många branscher och sektorer fortfarande är begränsad. Detta visar att det krävs en mer helhetssyn för att behålla anställda. Inkomst måste kopplas till produktivitet, åtföljt av förbättrade arbetsförhållanden, utökade utbildningsmöjligheter och en tydlig karriärutvecklingsväg för anställda.

I Ho Chi Minh-staden har lösningar för att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna implementerats ganska omfattande, från att övervaka implementeringen av löner, bonusar och socialförsäkringar till att främja dialog på arbetsplatsen och snabbt hantera arbetstvister. Detta visar att staden tydligt har bedömt lönepolitikens roll för att upprätthålla stabilitet på arbetsmarknaden, särskilt under Tet-helgen och ekonomins återhämtnings- och accelerationsfas.

Sammantaget kvarstår en betydande skillnad i inkomst och arbetsvillkor mellan olika näringssektorer och arbetskraftsgrupper. Utan lämpliga övervaknings- och stödmekanismer kommer risken för arbetskraftsmigration från låginkomstsektorer till de med bättre villkor att fortsätta öka, vilket kommer att störa arbetsmarknaden efter Tet. Löner och bonusar är viktiga indikatorer på förhållandet mellan företag och anställda. När inkomsten är tydlig och stabil känner sig anställda trygga och engagerade, vilket bidrar till en mer stabil arbetsmarknad efter Tet.

NGO BINH

Källa: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html