Senaste bestämmelserna om raster mellan arbetspassen år 2023.

[annons_1]
Kan du berätta för mig hur rasten mellan två skift specifikt regleras i lag? - Läsare Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Regler om normal arbetstid för anställda

Enligt artikel 105 i arbetslagen från 2019 får den normala arbetstiden inte överstiga 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka.

Arbetsgivare har rätt att reglera arbetstiden dagligen eller veckovis, men måste underrätta anställda; vid veckoarbetstid får normal arbetstid inte överstiga 10 timmar per dag och 48 timmar per vecka.

Regeringen uppmuntrar arbetsgivare att införa en 40-timmars arbetsvecka för sina anställda.

Arbetsgivare ansvarar för att säkerställa att den tid som spenderas på arbete i miljöer som exponeras för farliga och skadliga faktorer begränsas i enlighet med nationella tekniska standarder och relevanta lagar.

Senaste bestämmelserna om raster mellan arbetspassen.

Enligt artikel 110 i arbetslagen från 2019 har anställda som arbetar i skift rätt till minst 12 timmars vila innan de byter till ett annat skift.

Enligt artikel 109 i 2019 års arbetslag har dessutom anställda som arbetar 6 timmar eller mer per dag, enligt artikel 105 i 2019 års arbetslag, rätt till en rast på minst 30 minuter i följd, och de som arbetar nattetid har rätt till en rast på minst 45 minuter i följd.

Om en anställd arbetar ett sammanhängande skift på 6 timmar eller mer räknas rasten mellan passen som arbetstid.

Utöver de ovannämnda viloperioderna ska arbetsgivare ordna ytterligare pauser för anställda och registrera dem i arbetsbestämmelserna.

Specifikt för jobb av särskild karaktär inom följande områden ska ansvariga ministerier och sektorer specificera arbetstider och viloperioder efter samråd med ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor , och måste följa bestämmelserna i artikel 109 i 2019 års arbetslag som nämns ovan:

Du kanske också gillar

Fackföreningen föreslår en ökning av helgdagar och en förkortning av arbetstiden för anställda.Vietnams allmänna arbetarförbund (Vietnam General Labor Confederation) fortsätter att bekräfta sin roll i att representera, vårda och skydda arbetarnas rättigheter och föreslog den 4 juni, vid Vietnams fackförenings 14:e kongress, att partiet och staten skulle överväga att minska den normala arbetstiden till 40–44 timmar/vecka och lägga till ytterligare två lediga dagar på nationaldagen den 2 september.

- Väg-, järnvägs-, vatten- och lufttransportsektorerna;

- Områden för offshore-utforskning och -produktion av olja och gas; arbete till sjöss;

- Konstområden; användning av strålning och kärntekniker;

- Tillämpningsområden: högfrekvent vågteknik; informatik, informationsteknik;

- Forskningsområden och tillämpningar av avancerad vetenskap och teknologi;

- Industridesignområdet;

- Dykarens arbete;

- Arbete i gruvan;

- Produktionsarbetet är säsongsbetonat, och arbetet innebär att bearbeta ordrar.

- Arbetet kräver att man är i tjänst dygnet runt;

- Andra arbeten av särskild karaktär som föreskrivs av regeringen .

Vissa jobb har specifika krav gällande arbetstider och viloperioder.

Baserat på artikel 68 i dekret 145/2020/ND-CP, utöver de ovannämnda arbeten av särskild karaktär som anges i artikel 116 i 2019 års arbetslag, inkluderar andra arbeten med särskilda arbetstider och viloperioder:

Du kanske också gillar

Från fackligt sponsrade bostäder till lunchraster för arbetare i Quang NgaiFackföreningen Quang Ngai bekräftar sin roll som ett pålitligt stödsystem genom att alltid stå vid arbetarnas sida genom svåra tider.

- Uppgifter relaterade till katastrofförebyggande, brandförebyggande och sjukdomsbekämpning;

- Jobb inom idrott och idrott;

- Tillverkning av läkemedel, vacciner och biologiska produkter;

- Drift, underhåll och reparation av gasdistributionsledningssystem och gasanläggningar.

Arbetstider och viloperioder för arbetstagare som utför säsongsarbete i produktion och orderbaserat bearbetningsarbete ska genomföras enligt riktlinjerna i cirkulär 18/2021/TT-BLDTBXH.

Arbetstider och viloperioder för arbeten av särskild karaktär enligt artikel 116 i 2019 års arbetslag och ovannämnda förordningar ska genomföras i enlighet med riktlinjer från berörda ministerier och myndigheter efter samråd med ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor.

[annons_2]
Källa