Chicilon Medias aktieoptioner: En vision utifrån kärnvärden

VTV.vn - Styrelsen för Chicilon Media har godkänt fortsatt beviljande av aktieoptioner till tidigare nyckelpersoner som gjort betydande bidrag, baserat på sina befattningar innan de lämnade företaget.

Nyligen godkände Chicilon Medias styrelse ett internt beslut: att fortsätta bevilja aktieoptioner till tidigare kärnchefer – de som gjort betydande bidrag till företagets utveckling och sedan dess har lämnat – baserat på deras befattningar före avgången.

Denna information väckte snabbt betydande uppmärksamhet från medie- och teknikbranschen. Många branschexperter anser att det är extremt sällsynt att ett företag har en långsiktig ersättningspolicy för anställda som slutat för många år sedan.

Som svar på denna utveckling uppgav en representant från Chicilon Media:

"De som verkligen driver företagets tillväxt förtjänar respekt; de som verkligen skapar värde bör få ta del av frukterna av verksamhetens utveckling."

Chicilon Media har 90 % marknadsandel inom segmentet "effektiv kommunikation".

Enligt publicerade siffror har Chicilon Media under 20 års bildande och utveckling gradvis vuxit till att bli ett kärnföretag i Vietnams medieekosystem, samtidigt som de etablerat en solid ledande position inom digitala medier för att bygga hissar och blivit plattformen "Mediekanal där varumärken verkligen syns".

Enligt en forskningsrapport från Kantar Media från 2024 har Chicilon Media för närvarande upp till 90 % av marknadsandelen inom segmentet "effektiv kommunikation", baserat på antalet enheter i standardbyggnader i Vietnam, inklusive kontorsbyggnader och lägenhetskomplex.

Kantar påpekar att Chicilon Medias kommunikationssystem hjälper varumärken att upprätthålla en konsekvent, kontinuerlig och stabil närvaro i konsumenternas dagliga liv. Samtidigt når denna kommunikationskanal direkt ett kundsegment med höga inkomster och höga utgifter – de med bättre varumärkesigenkänning och återkallelse i den moderna reklammiljön.

Chicilon Media anser att en företags hållbara utveckling inte bara beror på kapital eller resurser, utan i grunden på dess begåvade arbetskraft – de som har varit med företaget länge och kontinuerligt skapar värde för det.

Chicilon Medias kommunikationssystem hjälper varumärken att upprätthålla en konsekvent, kontinuerlig och stabil närvaro genom hela livet.

Företaget delade vidare:

"Vi förnekar inte tidigare bidrag bara för att någon har slutat; inte heller raderar vi de värderingar vi byggt tillsammans bara för att vi inte längre delar samma grund idag."

Analytiker anser att detta drag inte bara visar på en långsiktig ledningsfilosofi utan också återspeglar Chicilon Medias seriösa och konsekventa investering i att bygga upp sina mänskliga resurser, företagskultur och kärnvärden inom organisationen.

Under senare år, under den allt hårdare konkurrensen inom den vietnamesiska reklam- och mediebranschen, har fler och fler företag börjat fokusera på organisatorisk stabilitet, långsiktiga ersättningspolicyer och värdet av kärnkompetenser. Chicilon Medias drag ses av experter som ett tydligt praktiskt exempel på deras "långsiktiga företagskultur".

Chicilon Media hävdar:

"Att uppfylla åtaganden är den starkaste kärnkompetensen, och respekt är det viktigaste måttet på ett företags status."

Företagsledningen anser att på Chicilon Media kommer de som verkligen skapar värde att bli ihågkomna; de som håller ut på lång sikt kommer att respekteras; och de som bidrar till företagets tillväxt kommer att dela dess framtid.

Experter anser att detta kanske är en av de viktigaste grundpelarna som har hjälpt Chicilon Media att upprätthålla en stark tillväxt under de senaste två decennierna.

Källa: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm