Rykten cirkulerar om bonusar under det kinesiska nyåret.

När året närmar sig sitt slut och det kinesiska nyåret närmar sig blir ämnet Tet-bonusar ett hett diskussionsämne i fabriker, verkstäder och företag överallt. Många tillkännager glatt exceptionellt höga Tet-bonusar, vilket sprider entusiasm bland arbetarna och gör den kommande varma Tet ännu mer meningsfull...

High Tet-bonusar ger extra motivation för fortsatt engagemang.

Mot bakgrund av en tidigare volatil ekonomisk miljö anses årets Tet-bonusnivåer vara ett positivt tecken, vilket återspeglar näringslivets ansträngningar att återställa produktionen och affärsverksamheten, och visar en allt tydligare omsorg om arbetarnas materiella och andliga välbefinnande.

Ett intressant Tet-program (månsnyår) för arbetare. Foto: CSCC

Sam Van Vinh, en anställd på Everwin Precision Vietnam, sa att han efter tre år där fick i år den högsta Tet-bonusen någonsin, dubbelt så mycket som hans månadslön. "Inte bara jag, utan många av mina kollegor är väldigt glada. Den höga Tet-bonusen visar att företaget arbetar effektivt och verkligen bryr sig om sina anställda", delade Vinh.

Enligt Nguyen Thu Trang, ordförande för fackföreningen på Everwin Precision Vietnam Company, garanteras alla anställda i företaget i år en varm och glädjefylld Tet-helg. Förutom en genomsnittlig Tet-bonus på över 5,5 miljoner VND per person, motsvarande en 13:e månadslön, får de anställda också många andra förmåner, såsom Tet-gåvor från fackföreningar på alla nivåer, kulturella och fritidsaktiviteter inför Tet och noggrann uppmärksamhet från företagets ledning.

Fru Trang uppgav att med tanke på företagets utländska investeringskaraktär är Tet-bonussystemet baserat på arbetsprestationer och kategoriserat efter rang. Generellt sett känner sig dock de flesta anställda erkända när de får Tet-bonusen, vilket ytterligare stärker deras kärlek till sitt arbete och sin arbetsmiljö. "Bandandet mellan anställda och företaget har blivit ett kulturellt kännetecken för organisationen", betonade fru Trang.

Arbetare får lyckopengar från fackföreningen inför det kinesiska nyåret. Foto: Diep Thanh

På Minh Anh Garment Company har styrelsen, tack vare gynnsamma produktions- och affärsförhållanden, redan planerat för Tet-bonusar och löneökningar för över 300 anställda under 2026. En företagsrepresentant uppgav att årets Tet-bonus motsvarar en månads grundlön, vilket fortsätter företagets policy att öka bonusarna år efter år. Dessutom ger företaget även Tet-gåvor och ger ekonomiskt stöd till avdelningar och divisioner för att organisera sina egna årsavslutningsfester, vilket skapar en varm och festlig atmosfär före nyår.

Vid den nyligen hållna årsavslutningsfesten fick de anställda inte bara njuta av kulturella uppträdanden utan deltog också i ett lotteri med många värdefulla priser. Bland annat fanns det huvudpriser, inklusive Alpha-motorcyklar, tillsammans med dussintals andra priser som tv-apparater, kylskåp, tvättmaskiner och riskokare. Vid detta tillfälle belönade företaget även individer som uppnått enastående resultat inom arbete och produktion, samt de som utmärkte sig för att säkerställa säkerheten på arbetsplatsen.

Minh Tri Garment Co., Ltd. är också ett av företagen med ett Tet-bonussystem som anses vara ganska generöst. I år tillämpar företaget ett bonussystem baserat på tjänsteposition, där det högsta beloppet uppgår till 2 månadslöner och det lägsta motsvarande 1 månads grundlön. Tran Dinh Nguyen - representant för företagets kontor - sa att Minh Tri Garment Co., Ltd. alltid betraktar sina anställda som sin mest värdefulla tillgång. Därför är det högsta prioritet att ta hand om sina anställdas materiella och andliga liv och anses vara en integrerad del av företagets kultur.

Arbetare får gåvor på en "nollkostnads"-mässa i Nghe An . Foto: nld.com.vn

För närvarande varierar lönen för anställda på Minh Tri Garment Co., Ltd. mellan 7,8 och 11 miljoner VND per månad. Varje år, utöver Tet-bonusen för den 13:e månaden, implementerar företaget också många hälsovårdsprogram, vilket säkerställer fullständiga förmåner gällande vila och mammaledighet, och särskilt prioriterar kvinnliga anställda som uppfostrar små barn. "Vi vill att våra anställda ska förstå att när de är engagerade i ett framgångsrikt företag som alltid bryr sig om deras rättigheter, kommer stabilitet och uppfyllelse, både materiellt och andligt, att garanteras", delade Nguyen.

Enligt den provinsiella fackföreningen har inga företag hittills rapporterat att de inte ger Tet-bonusar. Många företag har tagit emot beställningar igen, organiserat övertidsarbete och skapat extra inkomster för sina anställda. Undersökningar visar att de flesta företag ger Tet-bonusar, där det vanligaste beloppet är en 13:e månadslön.

För att säkerställa att alla arbetare får ett varmt och glädjefyllt nyår.

På sociala medieplattformar delar många arbetare från Nghe An-provinsen som arbetar långt hemifrån positiv information om årets Lunar New Year-bonus. I Ho Chi Minh -staden är den genomsnittliga bonusen som tillkännagavs cirka 12,7 miljoner VND per person, vilket är högre än förra året. Det är värt att notera att den högsta bonusen nådde 1,84 miljarder VND, vilket visar på en stark återhämtning och stora insatser från näringslivet efter ett år av många förändringar.

På liknande sätt nådde den högsta Tet-bonusen som tillkännagavs i Dong Nai 860 miljoner VND per person, med ett genomsnitt på 11,4 miljoner VND per person. Många arbetare anser att Tet-bonusar inte bara är en siffra, utan också ett erkännande av deras ansträngningar och uthållighet under hela året. Denna glädje blir ännu mer fullständig när den delas offentligt och sprids på sociala medier, vilket skapar en atmosfär av spänning inför det nya året.

Inom den offentliga sektorn har genomförandet av dekret nr 73 medfört positiva förändringar i Tet-bonussystemet för lärare och utbildningstjänstemän. För första gången på många år diskuteras frågan om lärares Tet-bonusar med större entusiasm, eftersom bonusutbetalningsmekanismen är kopplad till arbetsprestation och är transparent och tydlig. Enligt många åsikter är detta en praktisk motivationskälla som hjälper lärarkåren att känna sig trygga i sitt arbete och förbereda sig för Tet med en mer avslappnad inställning.

Enligt inrikesdepartementet visar en granskning av den beräknade genomsnittliga Tet-bonusen för Hästens år 2026 totalt 4,97 miljoner VND per person, där den högsta är 87 miljoner VND och den lägsta 200 000 VND. Mer specifikt är den genomsnittliga bonusen för statligt ägda företag 4,8 miljoner VND; för företag med kontrollerande statligt kapital är den 5,7 miljoner VND; för privata företag är den 3,9 miljoner VND; och för utländska direktinvesteringar är den 5,5 miljoner VND per person.

En nollkostnadsmarknad för arbetare i Nghia Dan-kommunen. Foto: CSCC.

"

Förutom bonusar uppskattas även andra former av Tet-helgstöd, såsom gåvor, kuvert med lyckopengar, shoppingkuponger och hjälp med hemtransport, mycket av arbetarna. "Under årets sista dagar är sådan snabb uppmärksamhet mycket meningsfull, eftersom den hjälper arbetarna att känna sig trygga med att ordna sitt arbete och få en mer givande Tet-helg", kommenterade Mr. Quynh.

Herr Vi Ngoc Quynh - biträdande chef för inrikesdepartementet

Nuförtiden, när online-communityn räknar ner till det kinesiska nyåret, har en festlig stämning spridit sig från fabriker och kontor till varje inlägg på sociala medier. Arbetstakten på många företag har därför blivit mer angelägen, då de siktar på att avsluta ett år av hårt arbete och välkomna det nya året med hopp och förväntan om en varm och glädjefylld familjeåterförening under Tet.

Reklam

Källa: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html