Sammanslagningar på provins- och kommunnivå: Hur kommer tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda att omplaceras?

Det är den provinsiella nivån som beslutar om valet av organisationens chef.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra, biträdande ordförande för den ständiga kommittén inom styrkommittén för omorganisation av administrativa enheter på alla nivåer och byggandet av en tvådelad organisationsmodell för lokal förvaltning, har just undertecknat ett dokument som skickats till kommunerna med vägledning om genomförandet av uppgifter relaterade till omorganisationen av administrativa enheter.

I detta dokument anger styrkommittén tydligt riktningen för att organisera och tillsätta nya tjänstemän och offentliga tjänstemän på provinsiell och kommunal nivå efter sammanslagningen.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra.

Mer specifikt: Arrangemanget och placeringen av tjänstemän och offentliganställda i ledar- och ledningspositioner på provinsiell nivå efter omstruktureringen kommer att genomföras i enlighet med politbyråns slutsats och den centrala organisationskommitténs riktlinjer.

Antalet ledare och chefer i de nyligen omorganiserade myndigheterna och organisationerna på provinsiell nivå får inte överstiga det totala antalet ledare och chefer som fanns i organisationerna på provinsiell nivå före omorganisationen.

I de fall där en person för närvarande innehar befattningen som chef för en specialiserad byrå, ska den provinsiella folkkommitténs ständiga kommitté, baserat på praktiska förhållanden och tjänstemännens och statstjänstemännens standarder och kapacitet, överväga och besluta om valet av en ny chef som uppfyller den nya enhetens krav efter omorganisationen.

Chefer för fackmyndigheter som inte omplaceras till tjänsten efter omorganisationen kan tilldelas nästa lägre tjänst eller en motsvarande tjänst inom en annan myndighet, organisation eller enhet, eller utstationeras till en ledarroll på kommunnivå i enlighet med uppgiftens krav.

Dessa personer har rätt att behålla sitt anställningsersättning enligt bestämmelserna.

För personer som för närvarande innehar befattningen som biträdande chef för en specialiserad myndighet ska den ständiga kommittén inom den provinsiella folkkommittén behandla och besluta om deras utnämning till biträdande chef för enheten efter omstrukturering, eller tilldela dem en motsvarande befattning inom en annan myndighet eller organisation, eller förstärka dem till en ledarposition på kommunnivå.

Styrkommittén har medgett att antalet biträdande chefer för myndigheter, organisationer och enheter på provinsiell nivå efter omstruktureringen för närvarande kan vara högre än föreskrifterna, och gradvis kommer att minska enligt färdplanen.

På samma sätt kommer det nuvarande antalet statstjänstemän, offentliganställda och kontraktsanställda att bibehållas tills vidare för att arrangera och fördela uppgifter. Därefter kommer nedskärningar att genomföras i samband med omstrukturering och förbättring av arbetskraftens kvalitet enligt en färdplan, vilket säkerställer att antalet anställda inom fem år i huvudsak kommer att följa reglerna.

Ledarskapsstandarderna på kommunnivå är desamma som de på distriktsnivå för närvarande.

Det officiella dokumentet som undertecknats av inrikesministern förtydligar också att standarderna för ledarskaps- och ledningspositioner på kommunnivå kommer att vara desamma som de som för närvarande tillämpas för motsvarande ledarskaps- och ledningspositioner på distriktsnivå.

"För professionella och tekniska tjänstemän på kommunnivå ska de utbildningskvalifikationsstandarder för befattningar som gäller för statstjänstemän och offentliganställda på distriktsnivå och högre, enligt regeringens anvisningar, tillämpas", anges tydligt i dokumentet som skickats till kommunerna.

Enligt styrkommittén kommer den ständiga kommittén och den provinsiella folkkommittén, baserat på praktiska förhållanden och nuvarande standarder och kapacitet hos tjänstemän och offentliganställda på distrikts- och kommunnivå, att överväga och besluta om arrangemanget och placeringen av tjänstemän och offentliganställda på den nya kommunnivån i enlighet med det decentraliserade ledningssystemet.

Tjänstemän och anställda på distrikts- och kommunnivå kommer, efter att ha utsetts till ledar- och ledningspositioner på kommunnivå, att fortsätta att få sitt nuvarande ledarskapsersättning under en period av 6 månader från beslutsdagen. Efter denna period kommer de att omfattas av regeringens nya bestämmelser.

"I de fall där statstjänstemän och yrkesverksamma utses till ledar- och ledningspositioner på kommunnivå kommer ledarskapstillägget inte att tillämpas tillfälligt utan kommer att implementeras när regeringen utfärdar föreskrifter om koefficienten för det ledar- och ledningstillägget", uppgav styrkommittén.

Källa: tienphong.vn

Källa: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm