Sammanslagning och effektivisering av organisationsstrukturen

I en intervju med reportrar från tidningen Industry and Trade om sammanslagningen och effektiviseringen av den organisatoriska apparaten kommenterade docent Dr. Dinh Trong Thinh, en ekonomisk expert, att omstruktureringen av lönesystemet och effektiviseringen av den statliga tjänstemannaapparaten är en av de viktiga frågorna för att förbättra arbetsproduktiviteten, skapa momentum för att främja tillväxt och förbättra ekonomin.

Att effektivisera apparaten och skapa genombrott är en revolution. (Foto: MH)

Enligt honom finns det för närvarande en statstjänsteman per nio personer i Vietnam, medan det i andra länder bara finns en statstjänsteman per några hundra personer. Antalet ledningspersonal i Vietnam är därför för stort. Tidigare år var 70 % av statsbudgetens utgifter regelbundna utgifter. Denna siffra har minskat sedan dess men ligger fortfarande på 60–70 %. Men sedan 2020, delvis på grund av covid-19-pandemin, har statsbudgeten också ökat utgifterna för sjukdomsförebyggande och behandling, socialförsäkringsstöd och produktionsstöd, så de regelbundna utgifterna i statsbudgeten har ökat. Regelbundna budgetutgifter som står för en stor andel kommer att leda till att det inte finns mer pengar till investeringar och utveckling. Det kommer att bli svårare att låna till investeringar. Därför är innovation, reformer och effektivisering av lönesystemet nödvändiga.

Detta är inte något vi bara har sett nu. Faktum är att vi har sett och gjort detta och uppnått några viktiga resultat, inledningsvis genom att skapa positiva förändringar inom innovation, omorganisera apparaten och förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i verksamheten hos myndigheter, enheter och organisationer i det politiska systemet.

Docent, Dr Dinh Trong Thinh

Apparatens organisering är dock fortfarande inte synkron, saknar fullständighet och är inte kopplad till effektivisering av lönesystemet, omstrukturering och förbättring av personalens, tjänstemännens och de offentliganställdas kvalitet. Det politiska systemets apparat är fortfarande otymplig, med många nivåer och många kontaktpunkter; funktionerna, uppgifterna, befogenheterna och arbetsrelationerna för många myndigheter, enheter och organisationer är oklara, fortfarande duplicerade och överlappande; decentralisering och delegering av makt till lokala myndigheter är inte stark, synkron, orimlig och uppfyller inte den nya periodens krav och uppgifter...

I uttalanden på senare tid har generalsekreterare To Lam alltid betonat att innovation och omorganisation av det politiska systemet för att vara rationaliserat, starkt, effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt är ett brådskande krav i den rådande praktiska situationen.

Särskilt generalsekreteraren och partiets centralkommitté har skickat ut en "signal" om en minskning och sammanslagning av många organisationer, enheter och organ inom både partiet och regeringen. Detta anses vara ett av de viktiga och extremt drastiska stegen för att hjälpa apparaten att bli rationaliserad, stark, effektiv och ändamålsenlig; undvika överlappande funktioner och fenomenet "dubblering" mellan parti- och statliga organ, vilket lätt kan skapa ett stort slöseri med resurser; och därigenom hjälpa Vietnam att träda in i en ny era för nationen.

Politbyrån begärde därför utredningar och förslag för att slå samman och avveckla verksamheten inom ett antal ministerier, myndigheter på ministernivå och myndigheter direkt under regeringen, för ministerier, myndigheter på ministernivå och myndigheter direkt under regeringen. Detta kommer att bidra till att effektivisera personalnivåerna både ovanför och nedanför. Detta är inte en mekanisk tilläggstjänst utan en kombination av arbete. Därifrån kommer det att underlätta bearbetningen och minska antalet personer som ansvarar för arbetet. Bygg en proaktiv och flexibel mekanism som ansvarar för varje uppgift.

Att föregå med gott exempel kommer att motivera de som är nedan. Naturligtvis beror detta på många saker. För det första är det personens sinne som arrangerar och organiserar apparaten. För det andra måste detta arrangemang identifiera arbetet, sedan kan vi ordna lämpliga mänskliga resurser, välja personer med hjärta, vision och talang.

Vi hoppas att en effektivisering av systemet, tillsammans med att identifiera titlar och uppgifter för varje jobb inom ledningssystemet, kommer att bidra till att förbättra produktionskapaciteten och effektiviteten, och därigenom inte bara genomföra lönereformen, minska de regelbundna utgifterna i statsbudgeten, utan också skapa en drivkraft för att främja reformer och innovation i hela den nationella ekonomin under den nya perioden 2025-2030 och de följande åren.

Angående innehållet i att effektivisera apparaten, uppgav generalsekreterare To Lam vid mötet med väljarna i Hung Yen på eftermiddagen den 2 december för att rapportera om resultaten av den 8:e sessionen i den 15:e nationalförsamlingen och lyssna på väljarnas åsikter och rekommendationer, att alla nivåer och sektorer, från central till gräsrotsnivå, måste visa högsta politiska beslutsamhet vid genomförandet av denna politik i andan att "centralregeringen föregår med gott exempel, provinserna och distrikten följer" och måste göra det snarast.

Varje nivå och varje sektor måste noggrant följa planen för att sammanfatta och föreslå modeller för sina myndigheter och enheter för att säkerställa framsteg (ministerier och sektorer måste slutföra i december 2024); med strävan mot det gemensamma målet att slutföra och rapportera till centralregeringen planen för att ordna och fullända det politiska systemets organisation och apparat under första kvartalet 2025.

Att effektivisera innebär inte att mekaniskt skära ner, utan att eliminera onödiga tjänster, minska ineffektivt arbete och därigenom fokusera resurser på nyckelområden, på verkligt värdiga och lämpliga personer. Låt inte statliga myndigheter bli en "säker hamn" för svaga tjänstemän.

Varje myndighet och enhet måste väl utföra det politiska och ideologiska arbetet samt regimen och politiken för kadrer, partimedlemmar, tjänstemän, offentliganställda och arbetare som berörs av omstruktureringen av organisationen och apparaten; säkerställa rättvisa, publicitet och objektivitet, och förhindra att komplikationer uppstår. Att effektivisera apparaten kräver uppoffringar från kadrer och partimedlemmar.

Källa: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html