På eftermiddagen den 18 september höll partikommitténs ständiga kommitté och styrelsen för Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ett möte för att direkt föra en dialog med tjänstemän som nominerats och utsetts för mandatperioden 2020-2025.
Ledare för Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor förde en dialog med planeringstjänstemän (Foto: Medarbetare).
Enligt huvudrapporten vid konferensen har departementets nyckelpersoner kontinuerligt stärkts vad gäller både kvalitet och kvantitet, yrkeskvalifikationer, arbetskapacitet, etik i offentlig tjänst och ansvarskänsla.
Från 2020 till idag har departementet gjort 50 nya utnämningar; förflyttat och utsett 84 personer; omutnämnt 47 personer; och konsoliderat personal i partikommittéerna för gräsrotsavdelningar och organisationer…
Detta inkluderar 13 tjänstemän som överförts från specialiserade avdelningar till gräsrotsnivå, och 7 tjänstemän som överförts från gräsrotsnivå till specialiserade avdelningar.
Processen för att överföra och utse tjänstemän vid departementet genomförs strikt och enligt rutiner. Departementet rekryterar regelbundet unga tjänstemän som har fått en grundlig utbildning inom sina yrkesområden och färdigheter, vilket skapar förutsättningar för tjänstemännen att samla kunskap och erfarenhet och bekanta sig med arbetet inom de tjänster de är aktuella för.
Samtidigt omorganiserade och omplacerade avdelningens ledning personal till positioner som matchade deras kvalifikationer och förmågor, i syfte att förbättra deras prestationer; övervinna trångsynthet inom varje myndighet, självbelåtenhet och brist på ansträngning för lärande och strävan efter avancemang ...
Tjänstemän från Ho Chi Minh-stadens avdelning för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ger sina åsikter vid dialogkonferensen (Foto: Medarbetare).
Vid konferensen mottog organisationskommittén 27 sammanställda yttranden från gräsrotsnivå och 22 direkta tal från delegater. Feedbacken kretsade kring frågor som: fördelar och nackdelar med att bli förflyttad eller utnämnd; hinder i processen att ta på sig nya arbetsuppgifter och utföra nuvarande uppgifter; fördelar och nackdelar i processen att sträva efter befordran eller utnämning…
Enligt Le Van Thinh, sekreterare för partikommittén och chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Ho Chi Minh-staden, uttryckte de flesta delegaterna åsikten att de tilldelades lämpliga positioner, kunde utnyttja sin expertis och sina styrkor och hade en bättre arbetsmiljö. De som deltog i planeringen gjorde alltid sitt bästa och slutförde framgångsrikt sina tilldelade uppgifter…
Herr Le Van Thinh höll de avslutande anförandena vid konferensen (Foto: Medarbetare).
Enheterna har dock fortfarande svårigheter på grund av behovet av att effektivisera organisationsstrukturen, där varje person åtar sig en ökande arbetsbörda. Branschen behöver förkorta tiden för hantering av administrativa rutiner och förbättra effektiviteten i ledning och drift i enheter som ansvarar för att hantera målgrupper…
Enligt herr Thinh sätter dessa krav en viss press på personalen att utföra sina arbetsuppgifter.
Angående de återstående problemen uppgav Thinh att partikommitténs ständiga kommitté och departementets styrelse erkänner dem och kommer att studera lösningar för att göra lämpliga justeringar för att förbättra kvaliteten på sektorns verksamhet i framtiden.
[annons_2]
Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm
Kommentar (0)