Garanterad lön och tillräckliga förmåner.
När vi besökte Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark) bevittnade vi en livlig arbetsatmosfär i de flesta produktionsavdelningar. På grund av den stora ordervolymen rekryterar företaget för närvarande tusentals arbetare för att säkerställa att produktionsscheman hålls. Förutom attraktiva policyer för att attrahera nya talanger strävar företaget efter att garantera löner och ersättningar, samtidigt som de erbjuder tillräckliga förmåner för att behålla cirka 10 000 erfarna arbetare.
 |
Personalavdelningen och fackföreningen på Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. uppmärksammar och lyssnar regelbundet på de anställdas åsikter. |
Med mottot "anställda som grund för hållbar utveckling" har företaget sedan början av 2025 höjt grundlönen för sina anställda och uppgår för närvarande till 5,8 miljoner VND/person/månad. Dessutom får anställda varje månad ersättningar såsom närvarobonus, transportbidrag, bostadsbidrag, produktivitetsbonus, nyanställningsbonus etc., vilket säkerställer en genomsnittlig totalinkomst på 13 miljoner VND/person. För att stabilisera arbetsstyrkan har styrelsen från och med den 1 juli i år implementerat ett program "Belöningar för arbetare som fortsätter att stanna kvar i företaget". Följaktligen kommer alla textilarbetare som arbetar fram till den 31 oktober att få en bonus på 4 miljoner VND, som betalas ut i oktoberlöneutbetalningen (10 november). Bonusen kommer att vara 3 miljoner VND för övriga arbetare (assistenter). Nguyen Thi Thoa, personalchef på företaget, sa: "Detta är en speciell belöning, ett tecken på tacksamhet från företagets ledning för de outtröttliga insatserna, särskilt arbetarnas kamratskap och engagemang för företaget."
| Provinsen Bac Ninh har för närvarande cirka 28 400 företag i drift, vilket skapar jobb för över 766 100 arbetare, varav upp till 70 % utgör arbetare i 32 industrizoner. Under senare år har den genomsnittliga lönen för arbetare kontinuerligt ökat med 6–10 %; enbart år 2024 nådde den 8,4 miljoner VND/person/månad. |
Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory) grundades 2009 och ligger i Yen Phong Industrial Park. Företaget erbjuder för närvarande stabila anställningar för över 12 000 anställda. Den genomsnittliga inkomsten för de anställda uppgår till 9,7 miljoner VND/person/månad. Förutom att säkerställa jobb och inkomster strävar företagets ledning och fackförening alltid efter att bygga ett generöst välfärdssystem för att uppmuntra långsiktig lojalitet bland anställda. Bland de anmärkningsvärda aktiviteterna som har mottagits med entusiasm av arbetarna finns: minispel för att fira nya produktlanseringar med många attraktiva priser; månatliga sporttävlingar under "Sportdagen", en bokläsningsdag för fackmedlemmar i studenthemmet; och presenter till anställda under helgdagar och Tet (månadsnyåret)...
Särskilt med en kvinnlig arbetsstyrka på upp till 70 % prioriterar och ger företaget alltid särskilt stöd när det gäller arbetsförhållanden och vila för kvinnliga fackmedlemmar som är gravida eller uppfostrar små barn. Från 2018 till idag har företaget effektivt underhållit "Mommy Room", som inte bara tillgodoser grundläggande behov som att pumpa ut och förvara bröstmjölk utan också skapar ett optimalt utrymme för vila och avkoppling för kvinnliga anställda som är gravida eller uppfostrar barn under ett år.
Dessutom tilldelas gravida arbetare under graviditeten ett separat produktionsområde, där arbetsbelastningen och intensiteten inte överstiger 85 % av deras normala nivå; de får specialmåltider två gånger i veckan; de får stöd med kontroller och kosttillskott enligt ordination från företagets läkare; och de deltar i hälsorådgivningsprogram. Enligt Lai Hoang Dung, ordförande för företagets fackförening, har facket nyligen organiserat ett program "Cool glass för sommaren". Under högsäsongsmånaderna juni, juli och augusti får varje fackmedlem och arbetare en gratis glass (olika märken) två gånger i månaden, vilket hjälper till att svalka sig och höja moralen under de varma sommardagarna.
Redo att bidra
Provinsen Bac Ninh har för närvarande cirka 28 400 företag i drift, vilket skapar jobb för över 766 100 arbetare. Av dessa står arbetarna i provinsens 32 industriområden för 70 %. Under senare år har den genomsnittliga lönen för arbetare ökat med 6–10 % och nått 8,4 miljoner VND/person/månad år 2024. Observationer visar att företag i allmänhet följer arbetslagstiftningen strikt. De fokuserar på att förbättra arbetsmiljön och avsätta resurser för att genomföra bättre välfärdspolicyer för anställda. I de flesta enheter som bedöms ha goda personalförmåner förblir arbetskraften stabil. Detta beror på att varje arbetare vill vara engagerad, bidra och arbeta tillsammans med företaget för hållbar utveckling.
 |
Programmet "Cool glass för sommaren" lanserades av fackföreningen SEV Factory. |
Till exempel, på GU Vina Co., Ltd., beläget i Viet Tien Industrial Cluster och specialiserat på produktion av elektroniska komponenter, var produktionen tvungen att stoppas i mitten av maj 2021 på grund av föreskrifter för förebyggande och kontroll av COVID-19. När produktionen återupptogs enligt "3-i-1"-modellen (vilket hänvisar till företagets verksamhet på plats), mötte företaget många svårigheter. Nguyen Thi Thuy, företagets direktör, uppgav att även om orderstockningen fortfarande var betydande, var det svårt att mobilisera arbetare. Men tvärtemot förväntningarna kontaktade personalavdelningen inom en enda dag nästan 300 arbetare (vilket nådde 70 % av den stabila arbetsstyrkan före pandemin) för att återvända till arbetet på företaget. ”Företagets ledning är djupt rörd av arbetarnas starka känsla av kamratskap. Trots att de arbetar övertid i 2,5–3 timmar om dagen (dubbelt så mycket som tidigare) presterar arbetarna konsekvent sitt bästa, upprätthåller stabila långsiktiga order, hjälper företaget att behålla sitt rykte hos partners och klarar denna utmanande period.”
Det är känt att företaget för närvarande erbjuder stabila anställningar för fler än 2 200 anställda. Inklusive lön och ersättningar når den genomsnittliga månadsinkomsten för en anställd 10 miljoner VND. Fru Hoang Thi Phuong, en anställd på företaget, delade: ”Även om arbetet är hårt är vi alltid mycket medvetna om vårt ansvar. Förutom att säkerställa bra löner, bonusar och förmåner är företagets ledning alltid tillgänglig och lyssnar på de anställdas ambitioner att överväga och lösa problem.”
Enligt uppgift, efter att ha omorganiserat sin struktur, förvaltar Bac Ninh Provincial Federation of Labor över 2 200 gräsrotsfackföreningar i företag och offentliga tjänsteenheter som inte får 100 % av sina löner från statsbudgeten, med över 579 500 medlemmar. Av dessa är över 1 500 gräsrotsfackföreningar i industriområden, med över 392 000 aktiva medlemmar. Enligt Thach Van Chung, vice ordförande för Provincial Fatherland Front Committee och ordförande för Provincial Federation of Labor, är det både en lösning och ett mål för företag att uppnå stabil produktion och hållbar utveckling att bygga harmoniska arbetsrelationer. Detta är också ett mått för att bedöma ett företags sociala ansvar och bygga upp dess rykte och varumärke hos kunderna. För att uppnå detta måste företag alltid ta väl hand om sina anställda och betrakta dem som värdefulla tillgångar. Från 2018 till idag har Provincial Labor Union granskat och hedrat hundratals "Enastående företag för arbetare". Vissa företag har fått denna titel två eller fler gånger, såsom: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Van Trung industripark); Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang industripark); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong industripark); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Dinh Tram industripark)...
Källa: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
Kommentar (0)