Öka förmånerna för att behålla anställda

Garanterad lön, tillfredsställande behandling

När vi kom till Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) såg vi en ansträngd arbetsmiljö i de flesta produktionsavdelningar. På grund av det stora antalet order behöver företaget rekrytera tusentals arbetare för att säkerställa produktionsframsteg. Tillsammans med attraktiva policyer för att attrahera nya anställda försöker företaget säkerställa löner, ersättningar och samtidigt tillräckliga förmåner för att behålla cirka 10 000 seniora anställda.

Personalavdelningen och fackföreningen på Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. lyssnar regelbundet på de anställdas åsikter.

Med mottot "att se arbetarna som grunden för hållbar utveckling" har företaget sedan början av 2025 höjt grundlönen för arbetarna och uppgår för närvarande till 5,8 miljoner VND/person/månad. Dessutom får arbetarna varje månad ersättningar såsom: flit, bensin, boende, produktivitetsbonus, nyanställningsbonus...; vilket säkerställer att den genomsnittliga totala inkomsten når 13 miljoner VND/person. För att stabilisera arbetskraften har styrelsen från och med den 1 juli i år tillämpat programmet "Belöning för arbetare som fortsätter att vara kvar i företaget". Följaktligen kommer alla textilarbetare som arbetar fram till den 31 oktober att belönas med 4 miljoner VND; dessa belönas under löneutbetalningsperioden i oktober (10 november). Bonusnivån kommer att vara 3 miljoner VND och tillämpas på andra arbetare (assistenter). Nguyen Thi Thoa, personalchef på företaget, sa: "Detta är en särskild belöning, istället för ett tack från företagets ledning för de outtröttliga insatserna, särskilt arbetarnas kamratskap och engagemang för företaget."

Bac Ninh- provinsen har för närvarande cirka 28 400 operativa företag, vilket skapar jobb för fler än 766 100 arbetare, varav 70 % kommer från anställda i 32 industriparker. Under senare år har den genomsnittliga lönen för arbetare kontinuerligt ökat med 6–10 %; enbart år 2024 kommer den att nå 8,4 miljoner VND/person/månad.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV Factory) i Yen Phong Industrial Park, som har varit verksamt sedan 2009, skapar för närvarande stabila jobb för fler än 12 000 arbetare; den genomsnittliga inkomsten för arbetarna uppgår till 9,7 miljoner VND/person/månad. Utöver insatser för att säkerställa jobb och inkomster försöker företagets styrelse och fackförening alltid bygga upp ett rikt välfärdssystem så att arbetarna kan stanna kvar i företaget under lång tid. Bland de enastående aktiviteterna som arbetarna ofta tar till sig är: Minispel för att välkomna lanseringen av nya produkter med många attraktiva presenter; "Sportdagsaktiviteter" för månatliga sporttävlingar ; läsfestival för fackmedlemmar i studentboenden; att ge presenter till arbetare på helgdagar, Tet...

I synnerhet, med en andel kvinnliga anställda som når 70 %, har företaget alltid en prioriteringspolicy och särskilt stöd för bästa möjliga arbets- och viloförhållanden för kvinnliga fackmedlemmar som är gravida eller uppfostrar små barn. Från 2018 till nu har företaget effektivt underhållit "Mommy room" (rum för mödrar), vilket inte bara tillgodoser grundläggande behov som att pumpa ut och förvara mjölk utan också skapar ett optimalt vilo- och avkopplingsutrymme för kvinnliga anställda som är gravida och uppfostrar barn under 1 år.

Dessutom ska gravida arbetare under graviditeten arbeta i ett separat produktionsområde, med en arbetsvolym och intensitet som inte överstiger 85 % av det normala; de får specialmåltider två gånger i veckan; de stöder medicinska undersökningar, tillhandahåller kosttillskott enligt ordination från företagets läkare och deltar i hälsokonsultationsprogram. Enligt Lai Hoang Dung, ordförande för företagets fackförening, har fackföreningen nyligen gett råd om att organisera programmet "Cool Summer Ice Cream". Under högsäsongsmånaderna juni, juli och augusti får varje fackmedlem och arbetare två gånger i månaden en glass (olika märken), vilket hjälper till att svalka ner och uppmuntra arbetarnas arbetsanda under varma sommardagar.

Redo att bidra

Bac Ninh-provinsen har för närvarande cirka 28 400 operativa företag, vilket skapar jobb för fler än 766 100 arbetare. Av dessa står arbetare i 32 industriparker i provinsen för 70 %. Under senare år har den genomsnittliga lönen för arbetare ökat med 6–10 %; år 2024 kommer den att nå 8,4 miljoner VND/person/månad. Verkligheten visar att företag i princip strikt följer arbetsrättsliga bestämmelser, är uppmärksamma på att förbättra arbetsmiljön och avsätter resurser för att tillämpa många bättre välfärdspolicyer för arbetare. I de flesta enheter som bedöms ha en god behandling av arbetare är de mänskliga resurserna alltid stabila. Eftersom varje arbetare vill vara en del av, bidra till och samarbeta med verksamheten för hållbar utveckling.

Programmet "Cool sommarglass" implementerat av SEV Factory Union.

Till exempel, på GU Vina Limited Liability Company, Viet Tien Industrial Park – specialiserat på produktion av elektroniska komponenter – var företaget i mitten av maj 2021 tvunget att stoppa produktionen enligt föreskrifter om förebyggande och kontroll av Covid-19. När produktionen återupptogs med "3 på plats" stötte företaget på många svårigheter. Nguyen Thi Thuy, företagets direktör, sa att det vid den tidpunkten fortfarande fanns många beställningar men att det inte var lätt att mobilisera arbetare till arbetet. Men i motsats till förutsägelser fick HR-avdelningen på bara en dag nästan 300 arbetare (vilket nådde 70 % av det stabila antalet arbetare före epidemin) att arbeta på företaget. ”Företagets ledning är mycket rörd av den känslomässiga kopplingen mellan arbetarna. Trots att de arbetar övertid från 2,5 till 3 timmar/dag (dubbelt så mycket tid jämfört med tidigare) arbetar arbetarna alltid sitt bästa, upprätthåller stabila långsiktiga beställningar, hjälper företaget att behålla sitt rykte hos partners och stå fast i svåra tider.”

Det är känt att företaget för närvarande skapar stabila jobb för fler än 2 200 anställda. Inklusive löner och ersättningar når den genomsnittliga månadsinkomsten för anställda 10 miljoner VND/person. Fru Hoang Thi Phuong, en anställd på företaget, delade: "Även om arbetet är hårt är vi alltid mycket medvetna om vårt ansvar. Förutom att säkerställa löner, bonusar och god behandling, är företagets ledare alltid nära och lyssnar på de anställdas önskemål för att beakta och lösa dem."

Det är känt att efter att ha färdigställt organisationsstrukturen förvaltar Bac Ninh Provincial Labor Federation mer än 2 200 gräsrotsfackföreningar för företag och offentliga tjänsteenheter som inte får 100 % av sina löner från statsbudgeten, med mer än 579 500 fackmedlemmar. Av dessa finns det mer än 1 500 gräsrotsfackföreningar i industriparker, med mer än 392 000 fackmedlemmar. Enligt Thach Van Chung, vice ordförande för Provincial Fatherland Front Committee och ordförande för Provincial Labor Federation, är det både en lösning och ett mål för företag att stabilisera produktionen och utvecklas hållbart att bygga harmoniska arbetsrelationer. Detta är också ett mått för att utvärdera ett socialt ansvarsfullt företag, bygga prestige och varumärke hos kunderna. För att uppnå detta finns det inget annat sätt för företagen än att alltid ta väl hand om sina anställda och betrakta dem som värdefulla tillgångar. Från 2018 till idag har Provincial Labor Federation granskat och utnämnt hundratals utmärkelser som "Enastående företag för arbetare". Vissa företag har uppnått titeln två eller fler gånger, såsom: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park)...

Artikel och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg