Införa mekanismer för att attrahera vetenskaplig och teknisk talang.

Många ministerier, sektorer och kommuner har inte proaktivt registrerat sina finansieringsbehov för utvecklingsinvesteringar och återkommande utgifter för vetenskap, teknik, innovation, digital omvandling och Projekt 06; personalresurserna är fortfarande begränsade.

Denna situation påpekades tydligt av premiärminister Pham Minh Chinh vid det tredje mötet för regeringens styrkommitté för utveckling av vetenskap , teknik, innovation, digital transformation och Projekt 06.

Det handlar inte bara om bristen på proaktiva åtgärder från ministerier, departement och kommuner, utan också om det faktum att institutionerna, mekanismerna och politiken som främjar vetenskap, teknik, innovation och digital transformation är ofullständiga och inte har hållit jämna steg med de praktiska kraven. Utvecklingen av digital infrastruktur har inte hållit jämna steg med den potentiella och ekonomiska tillväxttakten... Detta är också anledningen till att vårt lands vetenskap och teknik inte har upplevt någon banbrytande utveckling och inte har skapat momentum för socioekonomisk utveckling under senare år.

Med vetenskap, teknologi, digital transformation och innovation som grundpelare för hållbar tillväxt har det blivit mer brådskande än någonsin att etablera starka mekanismer och strategier för att attrahera talanger inom dessa områden. Detta beror på att de är den centrala kraften som skapar ny kunskap, tekniska lösningar och avancerad teknik för att förbättra arbetsproduktiviteten, förändra den ekonomiska strukturen och främja den digitala ekonomin. Högkvalitativa mänskliga resurser kommer att hjälpa Vietnam att anpassa sig och utnyttja sina interna styrkor i den nuvarande kraftfulla fjärde industriella revolutionen.

Trots dess betydelse har genomförandet av attrahera mänskliga resurser för vetenskap och teknik fortfarande många begränsningar. Trots att uppmärksamhet har ägnats är incitamentspolitiken inte tillräckligt stark eller tillräckligt attraktiv för att attrahera och behålla talanger i allmänhet, och talanger inom vetenskap och teknik i synnerhet. Vi saknar också tillräckliga resurser och en god arbetsmiljö för att locka högkvalitativa mänskliga resurser som utbildats utomlands att återvända hem och bidra.

För att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser för vetenskap och teknik är det avgörande att ha banbrytande strategier för att identifiera, utbilda, värdera och belöna talanger. Att bygga en kreativ och hälsosam konkurrenskraftig arbetsmiljö är avgörande. Utöver detta är det också nödvändigt att främja samarbete mellan forskningsinstitut, universitet, företag och den offentliga sektorn inom innovation. Dessutom krävs institutionella genombrott inom detta område. Följaktligen är det nödvändigt att utveckla, ändra, komplettera och finslipa lagen om digital transformation, lagen om immateriella rättigheter (ändrad), lagen om högteknologi (ändrad) och lagen om tekniköverföring (ändrad)...

För att motivera forskning är resultaten av forskningsprodukter av särskild betydelse. Vetenskapsmän och forskare vill alla att deras forskning ska förverkligas genom praktiska tillämpningar som tjänar socioekonomisk utveckling. Därför behövs det mekanismer för att uppmuntra etableringen av nystartade företag som implementerar forskningsprodukter inom forskningsinstitut och universitet. Detta är den mest effektiva lösningen för att säkerställa att forskares forskning har praktiska tillämpningar och inte hamnar i dammlådor.

Vid sin senaste nionde session antog nationalförsamlingen lagen om vetenskap, teknologi och innovation med många banbrytande strategier för att uppmuntra de som är engagerade i vetenskaplig och teknisk forskning. Lagen föreskriver tydligt risktagande inom vetenskaplig forskning, teknisk utveckling och innovation; och "belönar författare till vetenskapliga, tekniska och innovativa forskningsresultat med minst 30 % av vinsten som erhålls från leasing, försäljning, överföring, överlåtelse av nyttjanderätten eller självständigt utnyttjande och användning av resultaten"... Dessa strategier har en positiv incitamentseffekt på dem som deltar i vetenskaplig och teknisk forskning.

Lagen har skapat en viktig rättslig grund för att uppmuntra vetenskaplig, teknisk och innovativ verksamhet. Premiärministern har också tydligt angett en tidslinje för att slutföra strategier för att attrahera mänskliga resurser. Det viktiga är att relevanta myndigheter måste agera snabbt för att genomföra dessa strategier. När strategierna är tillräckligt starka och attraktiva kommer de att locka många begåvade individer till vetenskap och teknik.

Källa: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html