Skapa en mekanism för att attrahera vetenskapliga och tekniska talanger

Många ministerier, filialer och kommuner har inte proaktivt registrerat sina finansieringsbehov för utvecklingsinvesteringar och regelbundna utgifter för vetenskap, teknik, innovation, digital omvandling och Projekt 06-aktiviteter; personalresurserna är fortfarande begränsade.

Denna situation påpekades nyligen av premiärminister Pham Minh Chinh vid det tredje mötet för regeringens styrkommitté för vetenskap , teknikutveckling, innovation, digital transformation och Projekt 06.

Det handlar inte bara om bristande initiativförmåga från ministerier, filialer och kommuner, utan institutionerna, mekanismerna och politiken för att främja vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling är också otillräckliga och har inte hållit jämna steg med de praktiska kraven. Utvecklingen av digital infrastruktur har inte stått i proportion till den potentiella och ekonomiska tillväxttakten... Detta är också anledningen till att vårt lands vetenskap och teknik inte har haft en genombrottsutveckling och inte har skapat momentum för socioekonomisk utveckling på senare tid.

När vetenskap, teknologi, digital transformation och innovation är grundpelarna för hållbar tillväxt är behovet av att skapa tillräckligt starka mekanismer och strategier för att attrahera talanger inom detta område mer brådskande än någonsin. Eftersom detta är den kärnkraft som skapar ny kunskap, tekniska lösningar och avancerad teknik för att förbättra arbetsproduktiviteten, förändra den ekonomiska strukturen och främja den digitala ekonomin. Högkvalitativa mänskliga resurser kommer att hjälpa Vietnam att anpassa sig och främja sin interna styrka i den nuvarande starka industriella revolutionen 4.0.

Även om det är viktigt, har genomförandet av attrahera mänskliga resurser för vetenskap och teknik i verkligheten fortfarande många begränsningar. Trots att det har uppmärksammats är incitamentspolitiken inte tillräckligt stark, inte tillräckligt attraktiv för att attrahera och behålla talanger i allmänhet, och talanger inom vetenskap och teknik i synnerhet. Vi har inte heller tillräckligt med resurser och en god arbetsmiljö för att locka högkvalitativa mänskliga resurser som utbildats utomlands att återvända hem för att bidra.

För att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser inom vetenskap och teknik är det viktigt att ha banbrytande strategier för att upptäcka, utbilda, anställa och belöna talanger. Att bygga en kreativ och konkurrenskraftig arbetsmiljö. Utöver detta främja samarbete mellan institut, skolor, företag och den offentliga sektorn inom innovation. Dessutom är det nödvändigt att skapa institutionella genombrott inom detta område. Följaktligen är det nödvändigt att bygga upp, ändra, komplettera och finslipa lagen om digital transformation, lagen om immateriella rättigheter (ändrad), lagen om högteknologi (ändrad) och lagen om tekniköverföring (ändrad)...

För att motivera forskning är resultatet av forskningsprodukter av särskild betydelse. Vetenskapsmän och forskare vill alla att deras forskning ska förverkligas genom praktiska tillämpningar som tjänar socioekonomisk utveckling. Därför behövs det en mekanism för att uppmuntra etableringen av nystartade företag för att distribuera forskningsprodukter vid forskningsinstitut och universitet. Detta är den mest effektiva lösningen så att forskares forskningsarbete har praktiska tillämpningar och inte "läggs i en låda".

Vid den senaste nionde sessionen antog nationalförsamlingen lagen om vetenskap, teknologi och innovation med många banbrytande strategier för att uppmuntra de som forskar inom vetenskap och teknologi. Lagen föreskriver tydligt risktagande inom vetenskaplig forskning, teknikutveckling och innovation; "belöning av upphovsmän till vetenskapliga, tekniska och innovativa resultat med minst 30 % av vinsten från leasing, försäljning, överföring, överföring av nyttjanderätten, självutnyttjande och användning av resultaten"... Dessa är strategier som har en positiv motivation för dem som deltar i vetenskaplig och teknisk forskning.

Lagen har skapat en viktig rättslig grund för att uppmuntra vetenskaplig, teknisk och innovativ verksamhet. Tidslinjen för att slutföra politik för att attrahera mänskliga resurser har också tydligt angetts av premiärministern. Det är viktigt att relevanta myndigheter snart vidtar åtgärder för att genomföra dem. När politiken är tillräckligt stark och attraktiv kommer den att locka många talanger till vetenskap och teknik.

Källa: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html