Ett varmt månnyår för migrantarbetare långt hemifrån.

BAC NINH - Dagarna före det kinesiska nyåret arbetar många arbetare i industriområden i Bac Ninh-provinsen fortfarande flitigt övertid. Mitt i livets bekymmer hoppas dessa migrantarbetare få uppmärksamhet och omvårdnad från företag och fackföreningar, vilket hjälper dem att välkomna den nya vårsäsongen varmt och med innerlig tillgivenhet.

Stanna kvar och tjäna extra pengar.

I sitt lilla hyrda rum på 15 ^kvadratmeter sitter Hoang Van Thang, en arbetare på Fukang Technology Co., Ltd. (Quang Chau industripark), i telefon och kollar läget med sin son. Thang och hans fru kommer båda från Lang Son-provinsen och har arbetat i industriparken i Bac Ninh i nästan fem år. Deras treårige son skickas tillbaka till deras hemstad för att tas om hand av sina farföräldrar på fars sida. Deras sammanlagda månadsinkomst är cirka 17 miljoner VND. Efter avdrag för levnadskostnader och noggrant hantering av sin ekonomi lyckas de skicka hem 7–8 miljoner VND varje månad för att ta hand om sitt barn och spara för framtiden. När han tillfrågades om han skulle åka hem över Tet (månsnyåret) i år, sa Thang vemodigt: "Det är Tet, och alla vill återförenas med sin familj, besöka sina morföräldrar, och dessutom är avståndet på nästan 20 mil hem inte så långt. Men min inkomst räcker bara precis för att täcka utgifterna, och att åka hem skulle innebära att jag måste köpa presenter och andra saker, vilket skulle bli kostsamt. Och om företaget kräver att jag arbetar under hela Tet i år, kanske jag anmäler mig för att stanna och tjänar en anständig summa extra pengar."

Herr Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, överlämnade gåvor till arbetare som stannade kvar för att fira Tet i det hyrda boendeområdet.

För migrantarbetare i industriområden och kluster i hela provinsen för det kinesiska nyåret med sig både glädje och familjeåterföreningar, men också blandade känslor. Vi träffade Nong Thi Lan, en arbetare på Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (Que Vo industriområde), när hon var upptagen med att välja kläder till sin lille son i en butik nära sitt hyrda rum. Varje plagg kostade 120 000 VND, men hon tvekade länge innan hon bestämde sig för att köpa två. Hennes man där hemma har dålig hälsa, så han är upptagen med att föda upp boskap och ta hand om familjeangelägenheter. När hon pratade om Tet kunde Lan inte dölja sin sorg. Hon sa: ”Jag saknar min son så mycket, men det är nog svårt att åka hem till Tet i år. Jag har sparat ihop min bonus, min senaste månadslön och nästan 20 miljoner VND i besparingar, och planerar att skicka det till min familj där hemma för Tet-utgifter. Jag kommer förmodligen inte att ha tid att vara ledsen under min tid i det hyrda rummet eftersom jag, precis som förra året, kommer att hitta lite extra arbete för att lindra min hemlängtan och tjäna lite extra inkomst.”

Tankarna hos herr Thang och fru Lan återspeglar de gemensamma känslorna hos tiotusentals arbetare från avlägsna provinser som arbetar i industriområden inom provinsen. I verkligheten är det inte omöjligt att ordna arbete eller ha råd med bussbiljetter för att återvända hem, men de väljer alla att stanna för att prioritera sina familjer. Därför accepterar de att tillbringa Tet (månåret) i sina hyrda rum för att spara och säkra en bättre framtid. För dem som har extra arbete under Tet blir inkomsten, som är dubbelt eller tre gånger deras vanliga dagslön, en stor källa till uppmuntran och hjälper dem att övervinna svårigheter och lindra hemlängtan.

Tet, en tid för varma familjeband.

För närvarande har provinsen cirka 600 000 arbetare anställda i industriområden, varav 60 % kommer från andra provinser. Arbetare bor i hyrda bostäder under Tet (kinonnyåret) av olika anledningar, såsom att arbeta övertid för att uppfylla företagsorder, säsongsarbete för att tjäna extra inkomst eller på grund av familjeförhållanden. Som representant och skyddare av arbetstagares rättigheter fortsätter den provinsiella arbetstagarfederationen, utöver allmänna Tet-program som "Fackföreningens Tet-marknad", "Nollkostnadsstånd", "Tet-återförening" och "Fackföreningens årsslutsmiddag", att fördela medel och ge gräsrotsfackföreningar instruktion att prioritera vården av migrantarbetare i år.

För närvarande har provinsen cirka 600 000 arbetare anställda i industriområden, varav 60 % kommer från andra provinser. I år fortsätter den provinsiella arbetarfederationen, utöver allmänna Tet-program som "Fackföreningens Tet-marknad", "Nollkostnadsstånd", "Familjeåterförening Tet" och "Fackföreningens årsslutsmiddag", att fördela medel och ge gräsrotsfackföreningar instruktion att prioritera omsorgen om migrantarbetare.

Enligt Le Duc Tho, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, anslog fackföreningen under detta månnyår (Hästens år) medel för att tillhandahålla 25 000 bussbiljetter (värda 200 000 VND styck) till arbetare från avlägsna provinser, för att hjälpa dem att återvända hem och återförenas med sina familjer. Baserat på situationen för fackmedlemmar och arbetare som deltar i arbete och produktion, eller arbetar under Tet-helgen på sina enheter och företag och stannar kvar i lokalområdet istället för att återvända hem för Tet, kommer gräsrotsfackföreningarna att organisera varma och glädjefyllda aktiviteter. I de fall där många fackmedlemmar och arbetare inte kan återvända hem för Tet, kommer den provinsiella fackföreningen att fortsätta organisera programmet "Tet Not Away from Home" (för tredje året i rad) med många meningsfulla aktiviteter såsom: att ge Tet-gåvor till missgynnade arbetare i hyrda bostadsområden; organisera bakning av banh chung (traditionella vietnamesiska riskakor) och en måltid i slutet av året. "Detta är en meningsfull aktivitet så att även om arbetarna inte kan återvända hem för Tet, kan de fortfarande känna närheten och värmen i familjebanden och uppmuntran och stödet från fackföreningen före det nya året", sa Tho.

Vid sidan av fackföreningarnas insatser är företagets proaktiva tillvägagångssätt en avgörande faktor för att säkerställa att arbetarna kan fira Tet (månårets nyår) med sinnesro. I många företag har det blivit en långvarig kulturell tradition att ta hand om arbetarna under Tet. Till exempel, vid fackföreningen Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) i Yen Phong industripark, genomfördes planen att ta hand om över 26 000 arbetare under Tet tidigt. Förutom Tet-bonusar baserade på produktionsresultat granskade och sammanställde företaget, i samarbete med gräsrotsfacket, en lista över arbetare i svåra omständigheter för att ge stöd i rätt tid; och organiserade många kulturella aktiviteter så att arbetare som stannade kvar fortfarande kunde känna den festliga atmosfären, såsom: dekorering av arbetsplatsen, företagets område och sovsalar; utdelning av lyckosammankomster med glada meddelanden för att välkomna det nya året; och arrangemang av speciella Tet-måltider. Herr Hoang Anh Tuan, ordförande för företagets fackförening, delade: "För att stärka arbetarnas moral rådde fackföreningen styrelsen att organisera ett avskedsprogram för anställda som återvänder hem för Tet (månsnyåret) och granskade och organiserade transporter för att ta arbetare från avlägsna provinser hem för att fira Tet med sina familjer."

Tet (månåret) närmar sig. För många migrantarbetare kan hemresan skjutas upp till efter vårens första dagar. Men i industriområden i hela Bac Ninh-provinsen kan arbetarna, tack vare gemensamma ansträngningar från fackföreningar, företag och hyresvärdar, fortfarande fira det nya året varmt. Presentpåsar, återföreningsmåltider, välgörenhetstransporter eller helt enkelt vänliga uppmuntrande ord för migrantarbetare är sätt för företag att visa uppskattning och motivera anställda att stanna kvar på företaget på lång sikt.

Text och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg