Jobbutmaningar i den digitala tidsåldern

Arbetskraftens kvalitet och kompetens behöver förbättras. Foto: LH

Arbetsmarknadssektorn är en av de komponenter som återspeglar ekonomins "hälsa". Enligt provinsens statistikkontor har provinsens arbetskraft bibehållit sin tillväxttakt de senaste åren, både vad gäller storlek och kvalitet. Arbetskraftens kvalitet har också förbättrats genom effektiviteten i utbildnings- och yrkesutbildningspolitiken.

Vid slutet av första kvartalet 2025 hade provinsen en arbetskraft på 346 751 personer. Av dessa bodde 107 278 personer i stadsområden, vilket motsvarar 30,94 %, medan 233 472 personer bodde i landsbygdsområden, vilket motsvarar 69,06 % av arbetskraften. Andelen män som deltog i arbetskraften var 51,82 % (179 669 personer); denna andel för kvinnor var 48,18 % (167 081 personer).

Anställda står för 99,48 % av den totala arbetskraften i provinsen (motsvarande 344 950 personer). Av dessa är majoriteten anställda på landsbygden, med 238 848 personer (69,24 %), på grund av att majoriteten av Kon Tum -provinsens befolkning bor på landsbygden.

Andelen undersysselsatta och arbetslösheten fortsätter att minska och är fortfarande låg jämfört med andra provinser i Central Highlands-regionen i synnerhet och nationellt i allmänhet. Det uppskattade antalet arbetslösa i slutet av första kvartalet 2025 var 1 801, vilket motsvarar en arbetslöshet på 0,52 % av den totala arbetskraften i provinsen, en minskning med 0,12 % jämfört med samma period föregående år.

Att arbetslösheten minskat till under det nuvarande nationella genomsnittet (2,2 %) visar på de enorma ansträngningarna som gjorts på alla nivåer och i alla sektorer, och hur effektiv arbetsmarknads- och sysselsättningspolitiken är.

Samtidigt återspeglar det också den fortsatt stabila utvecklingen av den socioekonomiska situationen i provinsen, vilket skapar jobbmöjligheter för arbetare och därmed minskar arbetslösheten.

Aktiviteter som kopplar samman utbud och efterfrågan, tar itu med sysselsättningsfrågor och övervakar stödet till arbetsmarknadsutveckling i området genomförs ner till varje distrikt och stad. Resurser mobiliseras och används effektivt, med fokus på nyckelområden, vilket skapar jobbmöjligheter för många arbetstagare.

Det är värt att notera att vi bevittnar en betydande förändring i den nuvarande sysselsättningsstrukturen, från lågproduktiva jobb till högproduktiva jobb. Även de som söker okvalificerad eller utomlands anställning har nu erfarenhet och kompetens inom sina valda områden.

Trots dessa förändringar är majoriteten av jobben i provinsen fortfarande inom småskalig, lågkvalitativ produktion, med begränsad täckning.

De viktigaste kännetecknen för jobb som är lämpliga för okvalificerad arbetskraft är låg produktivitet, låga löner, brist på sociala förmåner och praktiskt taget ingen anställningstrygghet.

Arbetskraftens låga kompetensnivå kan hindra integration i mer lönsamma värdekedjor, eller i jobb med högre värde inom dessa kedjor.

Naturligtvis kan man inte säga att provinsens arbetskraft är begränsad vad gäller utbildningskvalifikationer. Enligt statistik har provinsen för närvarande 11 yrkesutbildningsinstitutioner , inklusive 1 högskola, 8 center för yrkesutbildning och fortbildning samt 2 center för yrkesutbildning.

Antalet högkvalificerade jobb har dock bara ökat marginellt och i en långsammare takt än jobb som kräver medelhög kompetens. Antalet högkvalitativa jobb är fortfarande begränsat – eller så utnyttjas inte landets potential för humankapital effektivt.

Den största utmaningen för arbetsmarknaden är särskilt att nya tekniker, såsom robotteknik, artificiell intelligens (AI), digitala plattformar eller digital transformation i allmänhet, har blivit oundvikliga trender, vilket starkt påverkar arbetsproduktiviteten. Detta påverkar i sin tur sysselsättningen genom att ersätta eller tränga undan lågkvalificerade arbetare.

Den nuvarande utmaningen när det gäller arbetskraft och sysselsättning är att förbättra jobbkvaliteten såväl som kompetensnivån hos den befintliga arbetskraften.

Vi har många gynnsamma förutsättningar för att genomföra denna process. Dessa inkluderar den fortsatt starka och ihållande ekonomiska tillväxten under senare år, det effektiva genomförandet av politik för arbetsmarknadsutveckling och yrkesutbildning; och utnyttjandet av möjligheter som uppstår i den digitala ekonomin.

Dessutom innebär den tekniska revolutionen och den digitala omvandlingen både utmaningar och möjligheter. Ökad arbetsproduktivitet tack vare teknik och automatisering ersätter inte bara manuellt arbete utan underlättar också utbyggnaden av produktionsskalan, vilket skapar fler jobb för kvalificerade arbetare eller uppmuntrar en förändring i tankesätt bland manuella arbetare.

Digitala plattformar uppmuntrar också till förbättring av arbetskraftens kvalitet, vilket tvingar en del av landsbygdsarbetskraften, som tidigare arbetade med enkla jobb, att övergå till nya jobb där digital teknik tillämpas.

För att ha en arbetskraft med rätt kompetens och expertis för att möta den digitala tidsålderns krav behövs dock omfattande och effektiva lösningar för personalutbildning. Detta inkluderar fokus på yrkesutbildning för att stödja utvecklingen av högteknologiskt jordbruk, integrerad mekanisering, bearbetning och produktionskopplingar längs värdekedjan.

Att införa teknologi är en oundviklig trend med stark inverkan på sysselsättningen. Foto: LH

Arbetare behöver utrustas med djupare mjuka färdigheter, digitala färdigheter och tekniska färdigheter för att stödja ny teknik; och de behöver underlättas i sin rörlighet mellan områden, branscher och geografiska platser.

Slutligen kräver arbetskraven i allt högre grad teknisk kunskap och digitala färdigheter; de flesta yrken och utbildningsområden kommer oundvikligen att innebära tillämpning av teknik. Genom att behärska tekniken kommer arbetstagare lättare att integreras i arbetsmiljön i den digitala tidsåldern.

Källa: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html