Den "frivola generationen" som söker jobb: CV-plagiat, hackare får betala priset... med huvudmannen.

(Dan Tri Newspaper) – Att använda någon annans CV för att marknadsföra sig själv, förhandla om arbetstider med rektorn... det är några av de jobbsökarsituationer som den "slarviga generationen" nämner.

Att använda andras information för att "försköna" ditt CV.

"Den lättsinniga generationen" var en av frågorna som togs upp vid en paneldiskussion som hölls som en del av jobbmässan vid International University (Vietnam National University Ho Chi Minh City).

Jobbmässan erbjöd mer än 1 000 jobbmöjligheter från inhemska och internationella företag och lockade över 3 000 studenter.

Studenter deltar i en jobbmässa på International University, Vietnam National University Ho Chi Minh City (Foto: NN).

"Den nonchalant genererade generationen" är en term som används för att beskriva Generation Z när de kommer ut på arbetsplatsen med en personlig stil som skiljer sig från tidigare generationer.

De kanske inte är seriösa på det traditionella sättet, utan väljer istället variationer, okonventionella tillvägagångssätt, humor och flexibilitet samtidigt som de säkerställer arbetseffektivitet. Denna fras används också ofta för att beskriva bristen på struktur, disciplin eller att "överdriva" arbetet hos unga anställda på arbetsplatsen.

Under programmet, där man diskuterade en vanlig "skämtsituation" nuförtiden, presenterade en kvinnlig sistaårsstudent ett scenario där många jobbsökande använder andras information i sina CV. De överdriver och förskönar sina egna förmågor.

Fru Nguyen Thi My Hau, från Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, sa att ett CV numera bara är en del av jobbansökningsprocessen. Det viktigaste är hur kandidaten visar sina förmågor under intervjun.

Fru Hau bekräftade att all information som en kandidat inkluderar i sitt CV som de inte kan formulera eller inte demonstrerar tillräckligt djupgående under intervjun kommer att ses negativt av rekryterare. Därför måste kandidater vara ärliga när de söker jobb, särskilt i sina CV, för att undvika att förlora poäng.

Le Hoang Viet, biträdande chef för talangrekrytering på Eximbank, sa att termen "skämtgenerationen" inte längre är obekant på arbetsmarknaden. Forum innehåller ofta ämnen, artiklar och bilder som exponerar denna generation.

Enligt herr Viet är det dock nödvändigt att inse att er generations sammanhang skiljer sig mycket från tidigare generationers.

Dagens generation föds in i en teknologisk tidsålder, med tillgång till information från tidig ålder, i snabb takt och i överflöd. Generation Z har olika jobbmöjligheter och många karriärvägar, inte längre begränsade som tidigare.

Att få för mycket information för snabbt kan dock också beröva den här generationen några viktiga färdigheter för att överleva på arbetsplatsen. Dessa kan inkludera kommunikationsförmåga, interaktion ansikte mot ansikte och lagarbete, eftersom de spenderar mer tid på att titta på telefonskärmar än att interagera ansikte mot ansikte med andra.

Personalexperter diskuterar frågan om den "frivola generationen" som ger sig in på arbetsmarknaden (Foto: Hoai Nam).

Herr Viet betonade att unga människor behöver behålla sin individualitet och personlighet, men också de nödvändiga färdigheterna för att integreras och samarbeta med kollegor.

Unga arbetssökande "prutar" till och med med rektorn.

Den nuvarande eran ställer höga, till och med stränga, krav på personal gällande teknisk kunskap och färdigheter. Men i motsats till denna stränghet bevittnar arbetsmarknaden en "generation av lättsinniga attityder".

Detta var också en viktig punkt som togs upp vid den senaste jobbmässan som hölls vid Ho Chi Minh Citys bankuniversitet.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung, rektor vid Ho Chi Minh City University of Banking, konstaterade att om anställda närmar sig arbetet med en "flörtig" attityd i negativ bemärkelse, är det liktydigt med att eliminera sig själva från arbetsmarknaden. När de inte passar in kommer de att disciplineras av sig själva och av kollektiva och samhälleliga regler.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung berättade om fallet med en ung person som sökte en lektorstjänst vid universitetet. Han blev mycket glad när han fick personens CV eftersom det var en begåvad person som hade examen från USA och var en extremt känd hacker (nätverks- och systemexpert).

Du vill dela arbetsbördan med eleverna, utan att bry dig om lönen eftersom "min externa inkomst är väldigt hög, skolan har inte råd med det." Men du begär "absolut inget arbete på morgonen, bara börja arbeta från klockan 14." Anledningen är att du kommer att vara uppe sent och arbeta, sedan gå ut och dricka med dem och sedan sova på morgonen...

Docent Dr. Nguyen Duc Trung konstaterade att anställda som närmar sig arbetet med en lättsinnig attityd i huvudsak utesluter sig själva (Foto: NT).

Herr Trung uppskattade verkligen kandidatens förmågor och förstod det värde de skulle skapa på natten, men han avvisade dem eftersom deras begäran inte överensstämde med skolans regler, krav och arbetstider.

Herr Trung kunde inte officiellt acceptera denna kandidat, men föreslog att den unge personen kunde komma till skolan som gästföreläsare.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung sade att folk nuförtiden ofta hör berättelser online om anställda som bara ibland går till kontoret, och resten av tiden stannar hemma och går ut fritt och bekvämt. De kanske är uppe sent och arbetar, skickar resultaten till sin chef nästa morgon och sedan... sover.

Om din lättsinniga attityd och ditt beteende accepteras av organisationen där du arbetar, då är det inga problem. Men den som vill arbeta seriöst måste först följa regler och disciplinära åtgärder, veta vilka de är och uppfylla allmänna krav.

Rektorn berättade också att han har observerat många ungdomar som klagar på sina chefer och organisationer på olika sätt. Men de som pratar och klagar mycket... gör väldigt lite. Samtidigt kanske det de har lärt sig och vet inte nödvändigtvis är lämpligt när det tillämpas på verkliga situationer.

Docent Dr. Le Van Thang, rektor för International University, betonade också att kunskap som lärs ut i skolan kanske inte är 100 % relevant för verkligheten, så akademiker behöver vara proaktiva, öppensinnade och särskilt ödmjuka i sin inlärningsprocess. Ödmjukhet betyder inte självtvivel, utan snarare en säker inställning att ta emot, lära sig och respektera andra.

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm