Fler jobbmöjligheter för etniska minoriteter.

Fabriker och produktionsanläggningar i missgynnade områden som Dam Rong skapar inte bara fler jobbmöjligheter utan främjar också gradvis stabila arbetsvanor. Detta ger i sin tur människor fler försörjningsmöjligheter direkt i deras hemstad.

Många arbetstagare från etniska minoriteter hittar jobb direkt i sina hemorter.

Från fälten till fabriken

Många etniska minoritetsarbetare i Dam Rong-området, som tidigare bara varit bekanta med jordbruk, anpassar sig gradvis till arbetsmiljön på företag och kooperativ i området. Varje dag anländer Ka Hoai (Dam Rong 1 kommun) tidigt till shiitakesvampproduktionsområdet hos Lam Dong High-Tech Agriculture Joint Stock Company. Hennes dagliga arbete innebär att skörda, sortera och förpacka produkterna före leverans.

Efter mer än ett halvår här har kvinnan, som en gång bara var bekant med jordbruk, snabbt anpassat sig till arbetet i en sluten produktionsmiljö. ”Först var jag orolig eftersom jag aldrig hade arbetat i ett företag förut. Men med grundlig utbildning vande jag mig gradvis vid jobbet. Genom att arbeta här är jag skyddad från sol och regn, och jag har en stadig inkomst, så jag känner mig tryggare”, berättade Ka Hoai.

Inte bara Ka Hoai, utan för närvarande är majoriteten av arbetarna på företaget lokalbefolkningen, främst etniska minoriteter. Enligt Nguyen Van Khang, företagets personalchef, är många steg inom högteknologisk jordbruksproduktion inte alltför komplicerade, och arbetarna behöver bara ordentlig utbildning för att göra jobbet rätt. Därför prioriterar företaget att använda lokal arbetskraft eftersom det är mer bekvämt och stabilt för dem än att arbeta långt borta. Samtidigt har de möjlighet att arbeta övertid vid behov.

Enligt företagets bedömning har Dam Rong 1-området lämpliga förutsättningar för att utveckla shiitakesvampproduktion med stabila avkastningar och potential att utöka odlingsarealen i framtiden. Detta innebär också att efterfrågan på lokal arbetskraft kommer att fortsätta öka.

Gradvis förändrade arbetsvanor

I kommunen Dam Rong 3 skapar Duy Phuong Silk and Mulberry Company Limited också jobb för dussintals arbetare från etniska minoriteter i området. Mitt i det ständiga surret från sidenupprullningsmaskiner har många arbetare, inklusive Mong, Tay och etniska minoriteter från Central Highlands, vant sig vid de noggranna och tålmodiga uppgifterna att sammanfoga silkestrådar och använda maskinerna.

"

Företag som investerar i lokal produktion bidrar inte bara till utvecklingen av jordbruksekonomin utan skapar också fler jobb för landsbygdsarbetare, särskilt arbetare från etniska minoriteter. För många kvinnliga arbetare är jobb i produktionsanläggningar också mer lämpliga eftersom de inte behöver arbeta utomhus eller resa långt hemifrån. Inkomster från fabriksarbete hjälper dem att bättre försörja sina familjer.

Herr Mai Duc Son, chef för ekonomiavdelningen i Dam Rong 1 kommun

Herr Nguyen Anh Quan, företagsledaren, uppgav att cirka 90 % av företagets arbetsstyrka består av etniska minoriteter. För närvarande har företaget 20 fast anställda med långtidskontrakt och cirka 50 säsongsarbetare. Majoriteten är lokala arbetare som utnyttjar sin fritid mellan jordbrukssäsongerna för att tjäna extra pengar.

Enligt Mr. Quan kräver silkesupprullning ganska höga tekniska färdigheter, särskilt i maskindrift och silkessammanfogningsfaser. Även om det inte kräver specialiserade kvalifikationer behöver arbetarna fortfarande ungefär två veckors utbildning för att bli skickliga. När fabriken arbetar med full kapacitet behöver den cirka 40-50 ordinarie arbetare, men möter för närvarande bara ungefär hälften av efterfrågan. Särskilt när priserna på jordbruksprodukter stiger återgår många arbetare till att sköta sina gårdar, vilket ofta leder till att verksamheten upplever arbetskraftsbrist.

Företag säger att den största fördelen med att anställa lokal arbetskraft är att människor kan styra sin restid mer fritt och inte har många levnadskostnader. Samtidigt gör begränsade servicemöjligheter i avlägsna områden det svårt att attrahera arbetare från andra regioner. Närvaron av dessa företag skapar inte bara fler jobbmöjligheter för etniska minoritetsarbetare utan hjälper också gradvis människor att ändra sitt produktionsinställning och få tillgång till en mer stabil arbetsmiljö direkt i sina egna hemorter.

Källa: https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html