Arbetsmarknaden vid årets slut: Stor obalans mellan utbud och efterfrågan

Mot slutet av året har många företag stora rekryteringsbehov men ett begränsat arbetskraftsutbud. Trots attraktiva ersättningspaket har företagen fortfarande svårigheter med rekryteringen och måste anpassa sig flexibelt med olika lösningar.

Studenter från University of Technical Education - Da Nang University utforskar företagens rekryteringsbehov. Foto: LAM PHUONG

Hög efterfrågan, lågt utbud

I slutet av november 2025 anordnade inrikesdepartementet, i samarbete med universitetet för teknisk utbildning (Da Nangs universitet), jobbmässan 2025 på universitetsområdet. På mässan deltog 103 företag i rekryteringen, inklusive 44 företag som rekryterade direkt och 59 företag som lämnade in rekryteringsinformation via Da Nangs arbetsförmedling.

Enligt Nguyen Qui Quy, biträdande direktör för inrikesdepartementet, är det totala rekryteringsbehovet 11 859 arbetare, inklusive 1 493 universitetsarbetare, 909 högskolearbetare, 882 yrkesskolearbetare, 4 351 yrkesarbetare och 4 224 okvalificerade arbetare.

Under årets sista månader ökar efterfrågan på pappersprodukter avsevärt, och Suc Tre Co., Ltd., ett papperstillverkningsföretag (beläget i Lien Chieu industripark), är ständigt överväldigat av beställningar. För att påskynda produktionen anställer företaget ytterligare 10 papperstillverkningsarbetare, 10 allmänna arbetare, två miljömedarbetare, två el- och maskintekniker samt två gaffeltruck- och grävmaskinsförare.

Samtidigt rekryterar Panko Tam Thang Co., Ltd. (Tam Thang Industrial Park) ett stort antal arbetare för att möta produktionsbehovet i slutet av 2025 och början av 2026. Detta inkluderar 2 000 sömnadsarbetare och lärlingar; 200 kvalitetskontrollanter; 100 tygspridare och skärare; 100 viknings- och packningsarbetare; 50 vävarbetare; och 50 färgningsarbetare…

På liknande sätt rekryterar Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 1 000 allmänna arbetare och 50 produktionstekniker för att stödja produktionen under årets sista månader.

Samtidigt rekryterar Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 20 manliga maskinoperatörer, 20 kvinnliga kvalitetskontrollanter, 6 produktionslinjetekniker och 6 tekniker för att övervaka och förbättra provprodukter för att säkerställa produktion vid årets slut...

Observationer på jobbmässan visade att trots den höga efterfrågan på olika kvalifikationer från företag, var antalet sökande glest och bestod huvudsakligen av studenter från University of Technology and Education.

En representant från personalavdelningen på Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. berättade att med tanke på det lilla antalet studenter och arbetssökande som söker, är det högst sannolikt att företaget inte kommer att kunna rekrytera tillräckligt med arbetare för att möta sina behov.

Hoang Vinh, representant för personalavdelningen på Suc Tre Co., Ltd., delar samma åsikt och sa: ”Vi har ett akut behov av arbetare för att möta ordervolymen i slutet av året. Men med den nuvarande situationen med 'hög efterfrågan, lågt utbud' är det mycket svårt för företag att rekrytera tillräckligt med arbetare.”

Utöka rekryteringsområdet

Under senare år har arbetsmarknaden i staden ständigt mött en obalans mellan utbud och efterfrågan. Som svar har företagen anpassat sig flexibelt genom olika lösningar, såsom att erbjuda attraktiva incitament för att attrahera arbetskraft, ge god vård för att behålla anställda, öka produktionen i början och mitten av året, utöka rekryteringsområden och genomföra regelbunden rekrytering för att kompensera för arbetskraftsbrist.

Representanter från Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited ger information om rekryteringsbehov och företagsförmåner till kandidater. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electrical Equipment Co., Ltd. (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) specialiserar sig på produktion av elektroniska komponenter och har för närvarande 3 000 anställda. Utöver den nuvarande anläggningen 1 planerar företaget att ta anläggning 2 i drift från juli 2025, vilket skulle innebära en total arbetsstyrka på 10 000 personer.

För att säkerställa en arbetsstyrka som är tillräcklig för att driva båda fabrikerna under 2026 och framåt ökar företaget rekryteringen inom en rad avdelningar: produktion, teknik, kvalitet, administration och logistik, leveranskedja, testning, ekonomi, lagerhållning etc., med behov av tusentals personer.

Sedan sammanslagningen av Quang Nam-provinsen och Da Nang stad är rekryteringsområden för Tuong Huu Science and Technology Co., Ltd. inte längre begränsat till kommunerna och valdistrikten i det nya Da Nang.

Företaget deltar särskilt regelbundet i jobbmässor och anställningsevenemang i bergskommuner för att rekrytera okvalificerade arbetare och personer utan kvalifikationer. Samtidigt deltar det i jobbmässor på universitet och högskolor för att rekrytera ingenjörer, tekniker och yrkesarbetare.

På liknande sätt utökar Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited sitt rekryteringsområde för att attrahera den arbetskraft som behövs. Samtidigt implementerar företaget fullt ut policyer och regler för att säkerställa medarbetarnas välbefinnande och välbefinnande, och därigenom behålla anställda och främja deras engagemang för företaget.

Källa: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html