Arbetsmarknaden i slutet av året: Stor skillnad mellan utbud och efterfrågan

Studenter vid University of Technical Education - Danang University lär sig om företagens rekryteringsbehov. Foto: LAM PHUONG

Hög efterfrågan, lågt utbud

I slutet av november 2025 samordnade inrikesdepartementet med universitetet för teknisk utbildning (Universitetet i Danang) för att organisera 2025 års jobbmässa på campus. På mässan deltog 103 företag i rekryteringen, varav 44 företag rekryterade direkt och 59 företag skickade rekryteringsinformation via Danang Employment Service Center.

Herr Nguyen Qui Quy, biträdande direktör för inrikesdepartementet, sade att det totala rekryteringsbehovet är 11 859 arbetare, inklusive 1 493 universitetsarbetare, 909 högskolearbetare, 882 mellannivåarbetare, 4 351 tekniska arbetare och 4 224 okvalificerade arbetare.

Under årets sista månader ökade efterfrågan på pappersprodukter, och Suc Tre Co., Ltd., specialiserat på pappersproduktion (Lien Chieu Industrial Park), var ständigt överbelastat med order. För att påskynda produktionen rekryterade företaget ytterligare 10 pappersarbetare, 10 allmänna arbetare, två miljöarbetare, två elektromekaniker och två gaffeltruck- och grävmaskinsförare.

Samtidigt, för att möta produktionssituationen i slutet av 2025 och början av 2026, rekryterar Panko Tam Thang Company Limited (Tam Thang Industrial Park) ett stort antal arbetare. Varav 2 000 sömnadsarbetare, sömnadspraktikanter; 200 kvalitetskontrollarbetare; 100 tygspridnings- och tillskärningsarbetare; 100 viknings- och packningsarbetare, 50 vävarbetare; 50 färgningsarbetare...

På liknande sätt rekryterar Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 1 000 okvalificerade arbetare och 50 produktionstekniker för att betjäna produktionen under årets sista månader.

Tuong Huu Science and Technology Company Limited (Hoa Khanh Industrial Park) rekryterar 20 manliga maskinoperatörer, 20 kvinnliga produktinspektörer, 6 produktionslinjetekniker och 6 provövervaknings- och förbättringstekniker för att säkerställa produktionsaktiviteter vid årets slut...

Observationer på jobbmässan visar att företagens rekryteringsbehov är mycket höga och varierande vad gäller kvalifikationer, men att antalet sökande är glest, främst studenter vid tekniska högskolan.

En representant för personalavdelningen på Tuong Huu Science and Technology Company Limited berättade att med det lilla antalet studenter och anställda som söker är risken mycket hög att företaget inte kommer att kunna rekrytera tillräckligt med arbetare.

Hoang Vinh, representant för personalavdelningen på Suc Tre Company Limited, delar samma åsikt och sa: ”Vi har ett desperat behov av arbetskraft för att möta beställningarna vid årets slut. Men med den nuvarande situationen med 'hög efterfrågan, lågt utbud' är det mycket svårt för företag att rekrytera tillräckligt med arbetskraft.”

Utöka rekryteringsområdena för arbetskraft

Under senare år har arbetsmarknaden i staden alltid varit i obalans mellan utbud och efterfrågan. Inför denna situation har företagen flexibelt anpassat sig med många lösningar, såsom att erbjuda incitament för att attrahera arbetskraft, se till att behålla arbetskraft, öka produktionen i början och mitten av året, utöka rekryteringsområden, rekrytera regelbundet för att kompensera för bristen på arbetskraft...

Representant för Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited informerar kandidater om rekryteringsbehov och företagets förmåner. Foto: LAM PHUONG

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) specialiserar sig på tillverkning av elektroniska komponenter och har för närvarande 3 000 anställda. Utöver den operativa fabriken 1 kommer företaget från och med juli 2025 att ta i drift fabrik 2, vilket kommer att innebära en total anställning på 10 000 personer.

För att ha tillräckligt med personalstyrka för att klara av driften i båda fabrikerna under 2026 och de följande åren ökar företaget rekryteringen inom många avdelningar: produktion, konstruktion, kvalitet, logistikadministration, leveranskedja, testning, ekonomi, lager... med tusentals personer.

Sedan sammanslagningen av provinsen Quang Nam och staden Da Nang är rekryteringsområden för Tuong Huu Science-Technology Company Limited inte längre begränsade utan har utökats till kommuner och valdistrikt i det nya Da Nang.

Företaget deltar särskilt regelbundet i jobbmässor och jobbmässor i bergskommuner för att rekrytera okvalificerade arbetare och arbetare utan kvalifikationer. Samtidigt deltar det i jobbmässor på universitet och högskolor för att rekrytera ingenjörer, tekniker och yrkesarbetare.

På liknande sätt utökade Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited sitt rekryteringsområde för att rekrytera arbetskraft enligt efterfrågan. Samtidigt implementerade de fullt ut policyer och regler, vilket säkerställde välfärd och levnadsvillkor för att behålla anställda inom företaget.

Kommentar (0)