X hävdar att deras policy är baserad på användarens samtycke, och att plattformen kommer att samla in och använda biometrisk information för säkerhets- och identifieringsändamål. Enligt Fortune definierar plattformen inte specifikt vad biometrisk information innebär, men termen hänvisar vanligtvis till biologiska egenskaper som ansiktsigenkänning, fingeravtryck eller röstigenkänning.
Enligt de nya villkoren lagrar företaget även data om användarnas personliga profiler, inklusive utbildning och arbetslivserfarenhet. Elon Musks plattform säger att denna information används för att hitta jobb åt användare, hjälpa arbetsgivare att hitta potentiella kandidater och visa mer relevanta annonser.
Detta skulle kunna bana väg för X Hiring, det kommande rekryteringsverktyget som för närvarande är i beta för verifierade organisationer. I maj förvärvade Elon Musk talangrekryteringsstartupen Laskie, vilket skulle kunna ses som ett steg mot att göra X till den amerikanske miljardärens superapp.
X indikerar att användare kan komma åt sina egna data, radera dem eller ändra datainställningar när som helst.
I juli inleddes en grupptalan som hävdade att X lagrade biometriska data utan användarens samtycke. Kärandena hävdade att Elon Musks plattform samlade in och lagrade identifierande information från varje foto som innehöll ett ansikte och laddades upp till X.
Insamling av biometriska data har alltid varit kontroversiellt på grund av oro för den allmänna integriteten. Medan kreditkortsnummer eller personnummer kan ändras om de komprometteras, kan inte en persons biometriska information det.
Brad Smith, grundare av det digitala företaget Succeed Digital, menar att lagring av användarnas biometriska, yrkesmässiga eller utbildningsmässiga data kan ha både positiva och negativa effekter.
Till exempel möjliggör fingeravtrycks- eller ansiktsigenkänning säkrare och bekvämare användarautentisering. Dessutom kan uppgifter om utbildning och yrke underlätta jobbsökande. Att lagra dessa uppgifter medför dock många risker. X ansvarar för att hålla dessa uppgifter säkra, men det finns ingen garanti.
Smith förklarade att företag eller myndigheter kunde missbruka denna information för övervakningsändamål utan användarens samtycke, och att lagring av akademisk och arbetslivserfarenhet oavsiktligt kunde leda till diskriminerande metoder. Algoritmer kunde använda denna data för att fatta beslut, skapa partiskhet vid anställning och nätverka.
Jacopo Pantaleoni, en tidigare ingenjör och forskare på Nvidia, är betydligt mer pessimistisk om de nya policyförändringarna. Han varnar för att planen att samla in biometriska data skapar ett farligt prejudikat. Han menar att om användningen av dessa markörer blir mer utbredd kan det skapa ett system som gör det omöjligt för användare att förbli anonyma online, vilket urholkar konceptet om integritet online.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)