Data från fler än 10 078 arbetsgivare i sju länder och territorier i Asien -Stillahavsområdet (APAC) visar ett växande förtroende för regionens arbetsmarknad i takt med att företag vill expandera och investera i talanger.
François Lançon, VD för Asien- Stillahavsområdet och Mellanöstern på ManpowerGroup, bedömde detta som en positiv signal för arbetsmarknaden. ”Den ökande rekryteringstrenden i Asien-Stillahavsområdet är en positiv signal för marknaden. Den ökade rekryteringsefterfrågan från företag jämfört med föregående kvartal återspeglar graden av anpassning och fokus på tillväxt i regionen”, sa François Lançon.
Förutom jobbmöjligheter belyser rapporten från Asien och Stillahavsområdet även de främsta orsakerna till att företag anställer mer personal. 42 % av arbetsgivarna i regionen uppgav att företagsexpansion var den främsta anledningen till deras ökade anställning. Andra orsaker inkluderade nya projekt som kräver mer personal (33 %) eller teknisk utveckling som kräver mer expertis (31 %).
Faktum är att företag i Asien och Stillahavsområdet proaktivt bygger upp den arbetskraft de behöver för långsiktig tillväxt och innovation. Initiativ som Kinas AI-utvecklingsfond, finansiering av Hongkongs AI-forsknings- och utvecklingsinstitut och Singapores regerings stödpaket för företag att få tillgång till molntjänster driver efterfrågan på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom teknik och AI.
Dessa ansträngningar visar regionens beslutsamhet att gå mot teknologiskt ledarskap trots ekonomiska utmaningar, vilket stärker Asien-Stillahavsområdets position som en region med stark motståndskraft och möjligheter.
På den vietnamesiska marknaden bedömde experter från ManpowerGroup Vietnam (en ledande leverantör av heltäckande HR-lösningar, inklusive rekryteringstjänster för chefer, outsourcing och multinationell arbetsuthyrning i Vietnam) att rekryteringsefterfrågan kommer att öka i många branscher under andra kvartalet 2025, vanligtvis inom tillverkningssektorn.
Fru Vo Thi Bich Thuy, chef för Senior Recruitment Services i södra Vietnam, ManpowerGroup Vietnam, delade: ”Sedan början av året har vi fått flest rekryteringsförfrågningar om kvalificerad arbetskraft inom industri- och materialsektorn – inklusive tillverkning (38 %), följt av finans och fastigheter, konsumtionsvaror och tjänster samt informationsteknik.”
Det är värt att notera att IT-sektorn i synnerhet tenderar att rekrytera mer högspecialiserade och erfarna tjänster för att leda digitala transformationsprojekt och nya teknikidéer. Efterfrågan på att rekrytera unga, nyutexaminerade personalresurser inom detta område visar dock tecken på att avta.
Nguyen Thi Thu Thanh, chef för rekrytering av seniora personalresurser i norra Vietnam på ManpowerGroup, förklarade detta och sa att företag fortfarande noggrant övervakar den ekonomiska situationen innan de beslutar sig för att utöka sina personalresurser, utöver att prioritera att förbättra befintlig personals prestationer istället för att rekrytera nya.
Enligt experter från ManpowerGroup Vietnam är omfattande personalplanering mycket viktig för att optimera personalresurserna. Företag bör göra personalplaner för en period på 3–5 år och samtidigt fokusera på att bygga upp interna talanger istället för att vara beroende av externa resurser. För när marknaden blir mer konkurrensutsatt kommer rekrytering att bli en stor utmaning, särskilt när externa arbetare kanske inte har de nödvändiga färdigheterna.
Enligt LE ANH/Nhan Dan Newspaper
Länk till originalartikelnKälla: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html
Kommentar (0)