För några dagar sedan, den 28 maj, deltog nationalförsamlingens ordförande Vuong Dinh Hue i konferensen om tillkännagivandet av planerings- och investeringsfrämjandet i Ha Tinh- provinsen. I sitt tal till en stor publik av centrala och lokala tjänstemän och investerare uttryckte nationalförsamlingens ordförande öppet sin åsikt: Det är nödvändigt att proaktivt identifiera potentiella hinder som kan skapa svårigheter för företag i förväg för att lösa dem i förväg. Vänta inte tills företagen möter svårigheter innan du försöker lösa och stödja dem. För då, innan problemen är lösta, kan företagen redan ha upplösts eller gått i konkurs!

Det är ett mycket viktigt budskap att diskutera och det måste implementeras snart!

Tack vare hela det politiska systemets insatser har investerings-, produktions- och affärsmiljön i vårt land i allmänhet och på orter i synnerhet onekligen blivit alltmer öppen. Vietnam har blivit ett mycket attraktivt resmål för utländska investerare. Detta har bevisats av konkreta siffror om utländskt kapitalinflöde till Vietnam under senare år, utländska investerares bedömningar i pressen och många internationella forum, samt rankningsindex från välrenommerade globala organisationer.

Arbetare på en klädfabrik som producerar varor för export. Foto: VNA

Det kan dock inte förnekas att vietnamesiska företag fortfarande klagar mycket på besvärliga och komplicerade administrativa förfaranden; villkor och standarder som är för höga jämfört med andra länder i regionen, och även jämfört med utvecklade länder runt om i världen, vilket utgör en utmaning för vietnamesiska företag.

En annan beklaglig verklighet är att ett betydande antal av våra tjänstemän och offentliganställda fortfarande inte riktigt har insett att de får betalt för att tjäna människor och företag. Därför förblir de likgiltiga och apatiska inför människors och företagens arbete, och försöker till och med skapa svårigheter för dem av olika anledningar. Dessa är stora hinder som hindrar vårt lands socioekonomiska utveckling, vilket vi aktivt arbetar för att identifiera och eliminera, men resultaten är fortfarande inte som önskat.

Kanske behöver vi ett system där medborgare och företag direkt bedömer de tjänstemän och offentliganställda som tjänar dem, med hjälp av lämpliga och bekväma metoder. Detta är utan tvekan det mest effektiva verktyget för att neutralisera "krabbklor och fiskfenor" inom den offentliga förvaltningen!

VINNA