Att bygga ett team av både röda och professionella kadrer - Del 2: Identifiera "flaskhalsar"

>> Lektion 1: Att bygga ett team av kadrer med både dygd och talang för att möta uppgiftens krav

Begränsad

Kamrat Vu Manh Cuong, biträdande chef för organisationskommittén för Yen Son-distriktets partikommitté, sa: Under senare år har partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och ledare för myndigheter och enheter i hela distriktet uppmärksammat att synkronisera implementeringen av alla steg i personalarbetet. Kvaliteten på distriktets personal har förbättrats, med politiska egenskaper, ansvarskänsla, kvalifikationer, kunskaper och grundläggande arbetsförmåga som uppfyller uppgiftens krav. Djupet i personalarbetet uppvisar dock fortfarande många begränsningar: andelen unga kadrer, kvinnliga kadrer och etniska minoritetskadrer som innehar ledar- och ledningspositioner i ett antal myndigheter och enheter är inte hög; antalet unga kadrer, kvinnliga kadrer och etniska minoritetskadrer som innehar positioner under ledning av distriktspartiets ständiga kommitté är inte högt (unga kadrer står för 6,64 %, kvinnliga kadrer 22,66 % och etniska minoritetskadrer 33,59 %). Andelen unga kadrer som deltar i distriktspartiets kommittéer är fortfarande låg och uppgår till 13,88 %. För närvarande finns det regler och riktlinjer för varje steg i kaderarbetet, men skapandet av en källa till ledarskaps- och ledningskadrer från unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter har på vissa platser inte fått tillräcklig uppmärksamhet. Vissa partikommittéer, myndigheter, organ och enheter har inte riktigt litat på och djärvt organiserat, tilldelat arbete och skapat en miljö och förutsättningar för att utmana och utbilda unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter.

​

Yen Son-distriktets folkkommitté anordnar ett prov för att rekrytera biträdande chefer för specialiserade avdelningar under distriktets folkkommitté samt rektorer och biträdande rektorer för skolor i området.

I projekt nr 03 och projekt nr 15 från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för "Förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos gräsrotsorganisationer inom partiet, konsolidera det politiska systemet på gräsrotsnivå och förbättra kvaliteten på kadrer och partimedlemmar för att möta kraven i den nya situationen"; "Bygga ett team av unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter i Tuyen Quang-provinsen, perioden 2023-2030", påpekade den ständiga kommittén för Tuyen Quangs provinsiella partikommitté att kaderarbetet i provinsen, förutom fördelarna, fortfarande har vissa begränsningar som behöver övervinnas. Kvaliteten och strukturen hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda i vissa myndigheter och enheter har inte uppfyllt kraven och är inte uppgiftskrävande i den nya situationen. Utbildningen och främjandet av kadrer är ibland och på vissa platser inte riktigt kopplat till planeringen och kadrernas behov i den ekonomiska omstruktureringen; kopplingen mellan nivåer och sektorer är fortfarande begränsad. Dessutom finns det fortfarande kadrer och tjänstemän på kommunnivå med begränsad kapacitet, dålig moral och disciplin. Dessutom är andelen unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter inte hög. Antalet unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter som innehar positioner under ledning av den provinsiella ständiga kommittén är inte högt; andelen unga kadrer som deltar i den provinsiella partikommittén är fortfarande låg...

De främsta orsakerna till begränsningarna är: uppmärksamheten hos vissa partikommittéer och chefer för partikommittéer på vissa orter, myndigheter och enheter när det gäller att bygga upp en kontingent av kadrer, särskilt unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter är fortfarande begränsad; medvetenheten hos vissa partikommittéer och chefer för myndigheter och enheter när det gäller kaderarbete är inte tillräcklig, det saknas initiativ i ledarskap, riktning och implementering...

Genombrott inom personalarbetet

Baserat på kaderarbetets och kadrernas praktik har provinsen utfärdat många planer och projekt för att förbättra kadrernas kvalitet. Dessa inkluderar projekten: Förbättra ledarskapskapaciteten och kampstyrkan hos gräsrotspartiorganisationer, konsolidera det politiska systemet på gräsrotsnivå och förbättra kvaliteten på kadrer och partimedlemmar för att möta kraven i den nya situationen; Bygga ett team av unga kadrer, kvinnliga kadrer, kadrer från etniska minoriteter under perioden 2023-2030 och Rotera och mobilisera provinsiella ledare och chefer under perioden 2023-2025... Detta är en viktig lösning för att heltäckande förnya, synkronisera och koppla samman olika steg för att förbättra kadrernas kvalitet.

Partikommittéer på alla nivåer har fokuserat på att öka medvetenheten och utbilda kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda om politisk ideologi, etik och livsstil. 100 % av partikommittéerna på gräsrotsnivå har implementerat och genomfört den fjärde centralkommitténs resolution, termin XII, och slutsatsen från den fjärde centralkommittékonferensen, termin XIII, i samband med genomförandet av politbyråns slutsats nr 01-KL/TW daterad 18 maj 2021 om fortsatt genomförande av politbyråns direktiv nr 05-CT/TW. Ansvaret att föregå med gott exempel för kadrer och partimedlemmar utförs i samband med varje kaders, tjänstemäns och partimedlems utförande av sina uppgifter. Partikommittéer på alla nivåer uppmärksammar information, propaganda och politisk och ideologisk utbildning för kadrer och partimedlemmar i många lämpliga former. Därigenom skapas enighet i uppfattning och handling i genomförandet av partiets direktiv och resolutioner, statens politik och lagar, samt uppgiften att bygga och räta upp partiet.

Varje år utför de ständiga kommittéerna för distriktspartikommittéerna, stadspartikommittéerna och partikommittéerna direkt under den provinsiella partikommittén ett välfungerande arbete med att granska, komplettera och utveckla planer för lednings- och ledningspersonal för att säkerställa att reglerna följs; utveckla planer med rimliga strukturer vad gäller yrken, områden, utbildningsexpertis och befattningar; fokusera på att planera in ung personal, kvinnlig personal och personal från etniska minoriteter i myndigheter och enheter för att säkerställa att den föreskrivna förhållandet uppfylls.

Från 2020 till 2023 har Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté planerat 4 980 kadrer med 15 distriktspositioner och 15 722 planerade kommun- och stadsnivåpositioner med 11 positioner.

Kamrat Do Xuan Phuc, ordförande för organisationskommittén för Son Duong-distriktets partikommitté, sa: I samband med genomförandet av projekt nr 15-DA/TU från den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté för att bygga ett team av unga kadrer och kadrer från etniska minoriteter i Tuyen Quang-provinsen för perioden 2023-2030 har Son Duong-distriktets partikommittés ständiga kommitté utvecklat en synkron implementeringsplan inom hela partikommittén. Dessutom har distriktets partikommittés ständiga kommitté också fokuserat på att väl genomföra arbetet med utbildning, personalgranskning, ledrotation och noggrann planering av kadrer för att säkerställa att förhållandet mellan unga kadrer överensstämmer med föreskrifterna.

I Ham Yen genomförde distriktet en undersökning och utvärderade noggrant kadrernas källa i planeringen på alla nivåer som grund för att utveckla en kaderplanering under ledning av distriktspartiets ständiga kommitté, med säkerhet i kvantiteten, kvaliteten, strukturen och proportionerna av yrken, områden, positioner och planerade titlar. De planerade kadrerna måste ha yrkeskvalifikationer, expertis och politisk teori som motsvarar den utsedda titeln. För planeringen av biträdande chefer för specialiserade avdelningar, om de inte uppfyller standarderna för politisk teori efter att ha inkluderats i planeringen, har distriktspartiets ständiga kommitté utvecklat en utbildnings- och fostransplan för att slutföra de teoretiska standarderna i enlighet med föreskrifterna.

Effektivt genomförande av lösningar för att förbättra kadrernas kvalitet i provinsen har bidragit till att bygga upp kadrer på alla nivåer, särskilt strategiska kadrer, för att möta kraven och anspråken från partiets revolutionära sak och saken att bygga och utveckla hemlandet och landet.

Artikel och foton: Ban Thanh

(fortsatt)

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html