Eliminera tankesättet om livstidsanställning.

Vid den nionde sessionen av den 15:e nationalförsamlingen den 7 maj uppmärksammades särskilt informationen av tjänstemän, statstjänstemän och allmänheten att Vietnam resolut kommer att eliminera inkompetenta statstjänstemän och helt utrota tankesättet om livslång anställning.

1. Vid den nionde sessionen i den 15:e nationalförsamlingen den 7 maj uppmärksammades särskilt informationen av tjänstemän, statstjänstemän och allmänheten att vårt land resolut kommer att eliminera inkompetenta statstjänstemän och helt utrota tankesättet om livslång anställning.

När inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterade lagförslaget om kadrer och statstjänstemän (ändrad) och uppgav att lagförslaget ändrar och kompletterar bestämmelser för att förbättra effektiviteten i utvärderingen, utnyttjandet och screeningen av kadrer och statstjänstemän; och lägger till mekanismer för att eliminera tankesättet om livslång anställning och förbättra administrativ disciplin och ordning.

"Livstidsanställning" avser långtidsanställningar där anställda tecknar tillsvidareanställningsavtal med statliga myndigheter och offentliga tjänsteenheter, och erhåller löner och ersättningar enligt föreskrifter.

Objektivt sett har livstidsanställning positiva aspekter, såsom att skapa stabilitet i tankesättet och låta tjänstemän, statstjänstemän och arbetare arbeta med sinnesro och engagera sig. Det har dock också betydande nackdelar, vilket skapar psykologisk tröghet och stagnation i arbetet. I verkligheten, med tankesättet om livstidsanställning, oroar sig en del av tjänstemännen och statstjänstemännen inte för att bli uppsagda, saknar därmed motivation att sträva, är ovilliga att förnya sig, arbetar utan entusiasm och går bara igenom rörelserna, kräver bara förmåner och ibland till och med motsätter sig och hindrar utveckling. Dessutom gör livstidsanställning det också svårt att effektivisera arbetskraften och avlägsna inkompetenta och okvalificerade individer, samt att attrahera, värdesätta och behålla verkligt begåvade människor...

Att eliminera tankesättet om livslång anställning är en riktning som överensstämmer med utvecklingskraven, vilket säkerställer principen om att använda rätt person för rätt jobb, maximerar kadrernas och tjänstemännens kapacitet, samtidigt som man filtrerar bort de som inte uppfyller arbetskraven. Partiet och staten har antagit en policy och riktning för att gradvis avskaffa livslång anställning. Resolution nr 7 från den 12:e centralkommittékonferensen om att fokusera på att bygga upp en kontingent av kadrer på alla nivåer, särskilt på strategisk nivå, med tillräckliga kvaliteter, kapacitet och prestige, i proportion till uppgifterna, anger tydligt: ​​Omstrukturering och omorganisering av kontingenten av kadrer på alla nivåer och i alla sektorer enligt befattningar och kompetensramar, säkerställande av rätt person för rätt jobb, minskning av antalet, förbättring av kvaliteten och rationalisering av strukturen...; inrättande av en mekanism för konkurrens om befattningar för att förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda, och arbete mot att avskaffa systemet med "livslång anställning". Den ändrade lagen om kadrer och statstjänstemän samt lagen om offentliganställda, som trädde i kraft den 1 juli 2020, föreskriver att offentliganställda som anställs från och med den 1 juli 2020 måste skriva på tidsbegränsade kontrakt. Detta innebär att nyanställda personer måste skriva på tidsbegränsade kontrakt och inte längre har rätt till livstidsanställning.

2. Eftersom de inte oroar sig för att bli avskedade blir många tjänstemän och statstjänstemän självbelåtna, lata, stillastående och beroende i sitt arbete. Denna mentalitet av att "inträda i statsförvaltningen utan att lämna" gör statsapparaten besvärlig, kostsam och ineffektiv!

Sedan juli 2020 har Vietnam avskaffat livstidsanställningar för statstjänstemän; nyanställda inom den statliga sektorn har endast tidsbegränsade kontrakt. Många tror dock fortfarande att det ger ett stabilt jobb att arbeta inom en statlig myndighet. Därför är det oerhört viktigt att eliminera detta tankesätt. Detta är en banbrytande lösning för att förbättra kvaliteten på statstjänstemännen och öka effektiviteten och produktiviteten i regeringsapparaten på alla nivåer.

Genom att avskaffa livstidsanställning för statstjänstemän och offentliganställda kommer vi dessutom att minska återkommande kostnader och samtidigt uppnå det långvariga målet att effektivisera arbetskraften.

Genom att lägga till mekanismer för att eliminera tankesättet om livslång anställning fortsätter lagförslaget om kadrer och statstjänstemän (ändrad) att institutionalisera partiets politik och inriktningar gällande offentlig tjänst, kadrer och statstjänstemän. Det konkretiserar kravet att effektivisera arbetskraften på ett substantiellt sätt, samt granskar och avlägsnar statstjänstemän som inte fullgör sina skyldigheter. Detta kommer att skapa en synkroniserad rättslig ram och modernisera statstjänstemannaledningen på ett transparent och effektivt sätt. Därför måste vi aktivt främja, sprida och öka medvetenheten bland alla nivåer, sektorer, enheter och team av kadrer och statstjänstemän om att eliminera tankesättet om livslång anställning. I synnerhet är det nödvändigt att öka ledarnas medvetenhet och ansvar för att leda, utvärdera och använda statstjänstemän i enlighet med deras förmågor och arbetsuppgifter...

Partiet och staten genomför en revolution genom att effektivisera den politiska systemets organisationsstruktur, i kombination med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att säkerställa att de har tillräckliga egenskaper och förmågor. Det förväntas att efter omstruktureringen kommer provinsnivån att minska med mer än 18 440 kader- och tjänstemannapositioner jämfört med det antal som tilldelades av behöriga myndigheter 2022; kommunnivån kommer att minska med mer än 110 780 kader- och tjänstemannapositioner jämfört med det totala antalet på distrikts- och kommunnivå; och cirka 120 500 icke-specialiserad personal på kommunnivå i hela landet kommer att upphöra att arbeta. Med beslutsamhet och avgörande åtgärder kan vi vara säkra på att tjänstemän kommer att ha ett system för inträde och utträde. Utan inställningen att vara livslång kommer tjänstemän säkerligen att arbeta med en hög ansvarskänsla, dynamik, kreativitet och en vilja att tänka och agera för det gemensamma bästa. Statsapparaten kommer att fungera effektivt för att leda landet in i en ny era, en era av nationell utveckling och välstånd.

Källa: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html