Nya krav för personalledning.

Studien om omorganisation av administrativa enheter, inklusive planen att slå samman Ho Chi Minh-staden med Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau för att bilda en nationell megastad, är en konkret manifestation av den strategiska vision som partiet och staten ständigt strävar efter.

Dessa reformsteg syftar inte bara till att förbättra styrningens effektivitet, utan ställer också nya krav på personalarbetet, särskilt för ledningsgrupperna på alla nivåer.

"Att hålla saker och ting rena från roten" – det vill säga att säkerställa integritet, legitimitet och kompetens redan från valet av kadrer – är grunden för att befästa förtroende, stärka enighet och leda partiorganisationen genom den nya erans utmaningar. På senare tid har partiets kamp mot korruption och negativa metoder skapat positiva förändringar och stärkt folkets förtroende. Detta innebär dock också att det fortfarande finns kryphål i organisationen och kontrollen av makt, områden där gamla misstag kan återkomma om vi inte skärper kontrollen från början.

Därför betonade politbyråns direktiv nr 45-CT/TW om partikongresser på alla nivåer inför partiets 14:e nationella kongress det resoluta kravet att förhindra att kadrer som uppvisar politisk opportunism, ideologisk degeneration, maktambitioner, brist på integritet, moral och prestige inkluderas i partikommittéerna. Detta är inte bara en principiell varning utan också en påminnelse om praktiken, eftersom vissa kadrer som en gång innehaft nyckelpositioner begått allvarliga överträdelser som avsevärt påverkat organisationens prestige och sociala förtroende. Att "hålla sig rent från rötterna" på partikommitténivå är därför inte bara ett organisatoriskt krav utan också en politisk uppgift som innebär att skydda partiets ideologiska grund och ledarskap i hela systemet.

Därför behöver processen för utvärdering och urval av tjänstemän reformeras, både vad gäller tänkande och metodologi. Den kan inte enbart förlita sig på dokument, prestationer, meritförteckningar eller administrativa kommentarer från överordnade. Istället krävs ett system med tydliga, objektiva, kvantitativa kriterier kopplade till praktiska resultat, arbetseffektivitet och särskilt utvärdering av medarbetarna. Specifika mekanismer behövs för att säkerställa att medborgarnas röst verkligen integreras i personalurvalsprocessen på ett seriöst, ansvarsfullt och effektivt sätt.

Andan i politbyråns resolution 35 om att skydda partiets ideologiska grund är att byggandet av en ren och stark partiorganisation är oskiljaktigt från arbetet med att förhindra försämring inifrån. När partikommittéer bygger på transparens, demokrati och kollektiv intelligens, bygger de inte bara förtroende utan har också modet att motbevisa felaktiga synpunkter och bekämpa förvrängda och splittrande argument utifrån.

NGUYEN TUAN ANH

Källa: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html