3 เหตุผลที่ทำให้คนรุ่น Gen Z ถูกไล่ออกง่าย

บทความใน Inc. ระบุว่าประมาณ 60% ของนายจ้างได้เลิกจ้างพนักงานรุ่น Gen Z นี่จึงเป็นประเด็นถกเถียงว่าทำไมคนรุ่น Gen Z จึงประสบปัญหาในการทำงานระยะยาว

3 lý do gen Z dễ bị sa thải - Ảnh 1. — ด้วยมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ้างงาน คนทำงานรุ่น Gen Z บางครั้งจึงเผชิญกับการเลือกปฏิบัติจากคนทำงานรุ่นก่อนๆ - ภาพ: QL

นักจิตวิทยาชี้ให้เห็นสามเหตุผลว่าทำไมคนรุ่น Gen Z ถึงมีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออก หนึ่งในข้อวิจารณ์ที่พบบ่อยคือ คนรุ่น Gen Z ขาดแรงจูงใจ มีข้อร้องเรียนจากคนรุ่นก่อนๆ ว่าคนรุ่น Gen Z ไม่เต็มใจที่จะทำงานหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินปี 2008 จนถึงการระบาดของโควิด-19 คนรุ่น Gen Z ได้เห็นบริษัทต่างๆ ปลดพนักงานหรือลดเงินเดือนพนักงานที่ทำงานมานาน ส่งผลให้คนรุ่น Gen Z มีมุมมองที่มองว่าความพยายามของพวกเขาอาจไม่ได้รับการตอบแทนอย่างเหมาะสม

รายงานของ Deloitte ระบุว่าคนรุ่น Gen Z ให้คุณค่าสูงกับบริษัทที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมและใส่ใจพนักงาน การขาดแรงจูงใจในกลุ่มคนรุ่น Gen Z อาจเป็นวิธีการป้องกันตัวเองจากบริษัทที่ไม่ให้ความมั่นคง

อีกเหตุผลหนึ่งคือเรื่องการสื่อสาร แม้ว่าคนรุ่น Gen Z จะได้รับการยกย่องว่าเป็นคนรุ่นดิจิทัล แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีทักษะการสื่อสารที่ดีในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิม คนรุ่น Gen Z ใช้ชีวิตอยู่ใน โลก ของโซเชียลมีเดียและสื่อสารกันเป็นหลักผ่านข้อความ ซึ่งทำให้หลายคนรู้สึกอึดอัดเมื่อต้องสื่อสารแบบต่อหน้า

ในปี 2022 บทความจากคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด ระบุว่า การระบาดของโควิด-19 ทำให้คนรุ่น Gen Z มีพฤติกรรมเฉื่อยชามากขึ้นในการปฏิสัมพันธ์แบบเผชิญหน้าในที่ทำงาน พวกเขามักสื่อสารกันผ่านข้อความแทน ซึ่งส่งผลเสียต่อสายงานที่ต้องการทักษะการทำงานเป็นทีมและการนำเสนอ รวมถึงความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่น Gen Z ไม่ได้เชื่อมต่อกับโลกภายนอก

เหตุผลที่ชัดเจนที่สุดที่ทำให้คนรุ่น Gen Z พบว่าการทำงานในที่เดิมเป็นเวลานานเป็นเรื่องยาก คือ การที่พวกเขาไม่สามารถยอมรับและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมที่ให้ความสำคัญกับชั่วโมงการทำงานต่อเนื่องและการจมอยู่กับงาน

คนรุ่นก่อนทำงานหนักและเสียสละเพื่ออาชีพการงาน ยอมรับการทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ และแม้กระทั่งวันหยุดนักขัตฤกษ์เพื่อความก้าวหน้า แต่คนรุ่น Gen Z ไม่ยอมรับสิ่งเหล่านี้ เพราะพวกเขาต้องการความสมดุลและความสุขส่วนตัวที่ไม่ผูกติดกับการทำงาน

รายงานอีกฉบับจาก Deloitte ในปี 2023 ระบุว่า 50% ของคนรุ่น Gen Z ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเมื่อเลือกงาน

คนรุ่น Gen Z มักพูดตรงไปตรงมาและไม่ชอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ พวกเขาพร้อมที่จะลาออกหากไม่เป็นไปตามความคาดหวัง นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาขี้เกียจ แต่หมายความว่าคนรุ่น Gen Z มักให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตมากกว่าความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm