3 ราย ได้รับการยกเว้นไม่ต้องสอบภาษาต่างประเทศในการรับสมัครข้าราชการ

ผู้สมัครสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนประจำตำบล รอบที่ 1 ประจำปี 2566 เขตอำเภอน้ำแซค ( ไห่เซือง ) เรียนรู้ข้อมูลการรับสมัคร

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116/2024/ND-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2567 แก้ไขและเพิ่มเติมมาตราหลายมาตราของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 138/2020/ND-CP ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2563 ซึ่งควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06/2023/ND-CP ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2566 ซึ่งควบคุมการประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการพลเรือน

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน 2567 เป็นต้นไป จะมีการยกเว้นการสอบภาษาต่างประเทศในการสอบรับราชการ จำนวน 3 ราย

สอบข้าราชการพลเรือน 2 รอบ

ตามระเบียบใหม่การสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนจะจัดขึ้นเป็น 2 รอบ

รอบที่ 1 เป็นการทดสอบแบบเลือกตอบโดยใช้คอมพิวเตอร์เกี่ยวกับความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับระบบ การเมือง การจัดองค์กรของพรรคและรัฐ... และภาษาต่างประเทศสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ยกเว้นตำแหน่งที่ไม่ต้องใช้ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

ผลการสอบรอบที่ 1 พิจารณาจากจำนวนคำตอบที่ถูกต้องในแต่ละส่วน หากผู้เข้าสอบตอบคำถามถูกต้อง 50% ขึ้นไปในแต่ละส่วน ผู้เข้าสอบจะได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมสอบรอบที่ 2

ในกรณีที่ผลการประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าของข้าราชการพลเรือนสามัญผ่านตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 06/2023/ND-CP ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2566 ว่าด้วยการประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าของข้าราชการพลเรือนสามัญ และผลการประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าของข้าราชการพลเรือนสามัญยังอยู่ในช่วงเวลาที่คำนวณไว้ก่อนถึงกำหนดรับใบสมัคร และเป็นไปตามเกณฑ์ในมาตราส่วนคะแนนตามบทบัญญัติของข้อ d ข้อ 2 ข้อ 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ (ถ้ามี) ก็ไม่จำเป็นต้องสอบรอบแรก

รอบที่ 2: การสอบวิชาเฉพาะทางในรูปแบบข้อเขียนหรือแบบผสมผสานระหว่างการเขียนและการสัมภาษณ์

การทดสอบแบบข้อเขียนจะทดสอบความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและสาขาการสรรหาบุคลากร ความสามารถทางวิชาชีพและทางเทคนิค และทักษะการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของผู้สมัครตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร

การสัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่การประเมินความสามารถ ได้แก่ การคิด การสื่อสาร การตัดสินสถานการณ์ การเรียนรู้ พัฒนาการ การแสดงออก ทัศนคติ และความสามารถอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนด

ในการสอบคัดเลือกเข้าทำงานแบบเดียวกัน หากมีตำแหน่งงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญและทักษะที่แตกต่างกัน คณะกรรมการสรรหาบุคลากรจะต้องจัดให้มีการพัฒนาคำถามสอบเฉพาะทางวิชาชีพต่างๆ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร

ในกรณีที่หน่วยงานที่รับผิดชอบในการสรรหาข้าราชการมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาและระยะเวลาการสอบวิชาชีพเฉพาะทางสูงกว่าที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ จะต้องกำหนดไว้เป็นการเฉพาะในแผนการสรรหาข้าราชการ

กรณียกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศ

พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 116/2024/ND-CP กำหนดให้ยกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศตามที่กำหนดไว้ในภาค 2 รอบที่ 1 จำนวน 3 กรณี คือ

ประการหนึ่ง คือ ต้องมีวุฒิประกาศนียบัตรสาขาภาษาต่างประเทศตามข้อกำหนดภาษาต่างประเทศของตำแหน่งงาน โดยมีระดับการฝึกอบรมเท่ากันหรือระดับการฝึกอบรมที่สูงกว่าการฝึกอบรมทางวิชาชีพและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัคร

ประการที่สอง มีวุฒิการศึกษาระดับการฝึกอบรมเท่ากันหรือระดับการฝึกอบรมสูงกว่าระดับการฝึกอบรมวิชาชีพที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน เรียนต่อต่างประเทศเป็นภาษาต่างประเทศที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน หรือเรียนต่อภาษาต่างประเทศที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงานในเวียดนาม ได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่หรือได้รับการรับรองโดยอัตโนมัติตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สาม มีหนังสือรับรองภาษาชนกลุ่มน้อยที่สมัครตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย เป็นชนกลุ่มน้อยที่สมัครตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย

ตัดสินผู้ชนะ

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 116 ผู้สมัครสอบผ่านวิชาราชการพลเรือนต้องมีคะแนนสอบในรอบที่สองไม่ต่ำกว่า 50 คะแนน ในกรณีที่สอบข้อเขียนและสัมภาษณ์รวมกัน ผู้สมัครต้องสอบทั้งสองแบบ (ข้อเขียนและสัมภาษณ์) และต้องมีคะแนนสอบแต่ละประเภทไม่ต่ำกว่า 50%

นอกจากนี้ ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีคะแนนในรอบที่ 2 สูงกว่า รวมถึงคะแนนตามลำดับความสำคัญ (ถ้ามี) โดยจะเรียงลำดับคะแนนจากมากไปน้อยตามโควตาการรับสมัครของแต่ละตำแหน่งงาน รวมถึงตำแหน่งงานที่หน่วยงานราชการต่างๆ หลายแห่งรับสมัครร่วมกัน

กรณีที่มีผู้ที่มีคะแนนรวมเท่ากันที่คำนวณตามหลักเกณฑ์ในข้อ ข. ข้อ 1 แห่งข้อนี้ ในโควตาสุดท้ายจำนวน 2 คนขึ้นไป การพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้ ผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในรอบที่ 2; ผู้ที่มีคะแนนสูงสุดในการสอบข้อเขียนในรอบที่ 2 ในกรณีเลือกสอบแบบรวมข้อเขียนและสัมภาษณ์; ผู้ที่ผ่านการประเมินคุณภาพอินพุตของข้าราชการพลเรือนสามัญและได้รับการยกเว้นในรอบที่ 1; ผู้ที่มีผลการประเมินที่สูงกว่าในการประเมินคุณภาพอินพุตของข้าราชการพลเรือนสามัญในกรณีที่ทั้งสองได้รับการยกเว้นในรอบที่ 1; ผู้ที่มีจำนวนคำตอบถูกต้องมากกว่าในวิชาความรู้ทั่วไปในรอบที่ 1 ในกรณีทั้งสองเข้าสอบรอบที่ 1

ในกรณีที่ยังไม่มีการกำหนดผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้ในวรรคนี้ ให้หัวหน้าหน่วยงานที่รับผิดชอบในการสรรหาข้าราชการพลเรือนเป็นผู้พิจารณากำหนดผู้ผ่านการคัดเลือก

สำหรับตำแหน่งงานที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานจ้างงานราชการหลายแห่งร่วมกัน การตัดสินใจเลือกหน่วยงานจ้างงานราชการที่ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่เลือกไว้ในใบสมัครของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

ในกรณีที่จำนวนผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานของหน่วยงานจ้างงานข้าราชการพลเรือนแห่งใดมีมากกว่าโควตาการรับสมัครของหน่วยงานจ้างงานข้าราชการพลเรือนแห่งนั้น จะให้ความสำคัญกับการคัดเลือกผู้สมัครที่มีผลการรับสมัครสูงกว่าเป็นหลัก

ในกรณีที่มีผลการคัดเลือกเท่ากันตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป ให้ถือว่าได้โควตาสุดท้ายของหน่วยงานที่ใช้ข้าราชการคนนั้นแล้ว ให้ดำเนินการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้ในวรรค 2 แห่งมาตรานี้

ผู้ที่สอบไม่ผ่านข้าราชการพลเรือนจะไม่ได้เก็บผลการสอบไว้ใช้สอบครั้งต่อไป

วัณโรค

ที่มา: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html