ท่ามกลางเขตอุตสาหกรรมที่พลุกพล่าน ห้องเช่าคับแคบ และกะทำงานที่ยาวนานจนดึกดื่น คือชีวิตของคนงานนับหมื่นคน ในจังหวัดฮาติง ที่แสวงหาชีวิตที่ดีกว่าในต่างแดน พวกเขาจากบ้านเกิดด้วยความหวังถึงอนาคตที่ดีกว่า แต่เบื้องหลังค่าแรงอันน้อยนิดนั้นคือการพลัดพรากจากครอบครัวเป็นเวลาหลายปี การพบปะกันเพียงช่วงสั้นๆ และความว่างเปล่าที่ทิ้งไว้ในบ้านเกิด
เนื่องจากอยู่ห่างไกลจากบ้าน แรงงานจำนวนมากในจังหวัดฮาติงห์จึงไม่เพียงแต่กังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพเท่านั้น แต่ยังกังวลเรื่องการคิดถึงครอบครัวและความรู้สึกว่างเปล่าทางอารมณ์ที่เกิดขึ้นด้วย แม้ว่าพวกเขาจะปรารถนาที่จะทำงานใกล้บ้านเพื่อดูแลพ่อแม่และลูกๆ แต่หลายคนก็ยังต้องจากบ้านเกิดไปทำงานในเขตอุตสาหกรรมและเมืองใหญ่ เพราะโอกาสในการทำงานและรายได้ในพื้นที่บ้านเกิดไม่เพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิตอย่างแท้จริง
หว่าง ถิ ไม ลินห์ (เกิดปี 1998) เกิดในครอบครัวเกษตรกรในตำบลทัชลัก หลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยม เธอมีทางเลือกด้านอาชีพน้อยมาก เช่นเดียวกับคนหนุ่มสาววัยเดียวกันหลายคน เธอจึงตัดสินใจตามญาติไปทำงานโรงงานทางภาคใต้ โดยหวังว่าจะได้งานที่มั่นคงและช่วยเหลือครอบครัว ตั้งแต่นั้นมา เกือบ 10 ปีในวัยหนุ่มสาวของเธอจึงหมดไปกับการทำงานในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัดด่งนาย ซึ่งการทำงานกะยาวและการอยู่ห่างไกลจากบ้านกลายเป็นเรื่องปกติ “รายได้ต่อเดือนของฉันอยู่ที่ประมาณ 9-10 ล้านดอง แต่ค่าครองชีพก็สูงมากเช่นกัน มีหลายปีที่ เศรษฐกิจ ตกต่ำ เงินที่ฉันหามาได้นั้นพอแค่จ่ายค่าครองชีพและส่งกลับไปช่วยครอบครัวเล็กน้อยเท่านั้น ฉันเลยไม่กล้ากลับบ้าน หลายปีที่ผ่านมา ฉันต้องใช้เวลาช่วงตรุษจีนอยู่ไกลบ้าน ได้แต่คุยโทรศัพท์กับพ่อแม่และญาติๆ ซึ่งทำให้ฉันรู้สึกเศร้า แม้ว่าฉันจะอายุ 28 ปีแล้ว แต่ฉันก็ยังไม่คิดเรื่องแต่งงานเลย การทำงานไกลบ้านทำให้ชีวิตฉันไม่มั่นคง และฉันก็เก็บเงินได้ไม่มาก ดังนั้นแผนหลายอย่างของฉันจึงต้องถูกเลื่อนออกไป” ลินห์เล่า
ในช่วงวันหยุดตรุษจีนที่ผ่านมา หลังจากที่ห่างบ้านไปนาน ลินห์ก็ได้มีโอกาสกลับมาอยู่กับครอบครัวเสียที เธอกำลังยุ่งอยู่กับการเตรียมกระเป๋าเดินทางเพื่อขึ้นรถโดยสารกลางคืนกลับภาคใต้ “การทำงานไกลบ้านนานขนาดนี้เหนื่อยมาก สิ่งที่ฉันหวังมากที่สุดคือการได้งานที่มั่นคงในบ้านเกิด มีรายได้พอใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน เพื่อจะได้อยู่ใกล้ชิดพ่อแม่ และในอนาคตก็จะได้ดูแลครอบครัวของตัวเอง” ลินห์กล่าวแสดงความปรารถนาของเธอ
ฟาม ตวน (เกิดปี 1992 หมู่บ้านฟุกซา ตำบลดึ๊กโถ) ได้ย้ายตามญาติๆ ไปยังจังหวัดด่งนายเพื่อหางานทำหลังจากจบการศึกษาชั้นมัธยมปลายในปี 2011 ในเวลานั้น การทำงานในนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ทางภาคใต้ถือเป็นหนทางที่ยั่งยืนที่สุดในการหาเลี้ยงชีพ อย่างไรก็ตาม หลังจากอยู่ห่างไกลบ้านมาหลายปี ชีวิตของตวนก็ยังไม่มั่นคงอย่างแท้จริง รายได้ต่อเดือนของเขาอยู่ที่ประมาณ 10-15 ล้านดอง แต่ก็ขึ้นอยู่กับปริมาณงาน ค่าเช่า ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต ค่าเดินทาง และค่าเดินทางกลับบ้านไปเยี่ยมครอบครัว ทำให้เงินออมของเขาแทบไม่มีเลย ปัจจุบันภรรยาของเขามีโรคมะเร็งต่อมไทรอยด์ ลูกสองคนยังเล็ก และแม่ของเขาก็สูงอายุแล้ว บางเดือนงานของเขาไม่แน่นอน และรายได้ก็เพียงพอแค่ค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต หรืออาจไม่พอที่จะส่งเงินกลับบ้านให้ภรรยาและลูกๆ ด้วยซ้ำ
“ผมคิดว่าการไปทำงานไกลบ้านจะทำให้ผมได้เงินมากขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายก็สูงเช่นกัน บางครั้งเมื่อมองย้อนกลับไป ผมก็ตระหนักว่าสิ่งที่ผมเสียสละไปนั้นมากเกินไปเมื่อเทียบกับเงินที่ผมได้รับ มีหลายปีที่ผมไม่ได้กลับบ้านในช่วงตรุษจีน และลูกๆ ของผมก็โทรมาถามว่าผมจะกลับบ้านเมื่อไหร่ มันทำให้ผมใจสลายทุกครั้งที่ได้ยินแบบนั้น” นายตวนกล่าวพร้อมถอนหายใจ
แม้ว่าแต่ละคนจะมีสถานการณ์และทางเลือกที่แตกต่างกัน แต่สิ่งหนึ่งที่เหมือนกันคือ การใช้ชีวิตห่างไกลจากบ้านนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย เบื้องหลังค่าจ้างที่ได้รับมานั้นคือการอยู่ห่างจากครอบครัวหลายปี การโทรศัพท์แทนการพบปะสังสรรค์ และความโหยหาบ้านเกิดอย่างไม่หยุดหย่อน สำหรับคนทำงานจำนวนมาก การได้ใช้ชีวิตและทำงานใกล้ชิดกับคนที่รักยังคงเป็นความปรารถนาสูงสุด แต่แม้ในปัจจุบันนี้ เป้าหมายนั้นก็ยังคงเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุ
จากสถิติของกรมกิจการภายใน จังหวัดฮาติ๋ง ได้งานทำระหว่างปี 2021-2025 จำนวน 113,989 คน อย่างไรก็ตาม มีเพียง 37,761 คนเท่านั้นที่ได้งานทำในจังหวัด คิดเป็นร้อยละ 33.12 ในขณะที่ 22,059 คนได้งานทำนอกจังหวัด และ 54,169 คนไปทำงานต่างประเทศ คิดเป็นร้อยละ 66.88 ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่า แม้ตลาดแรงงานในท้องถิ่นจะมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น แต่การอพยพของแรงงานไปยังจังหวัดอื่น ๆ กำลังสร้างแรงกดดันอย่างมากต่อเป้าหมายในการรักษาทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนการพัฒนาจังหวัดในอีกหลายปีข้างหน้า
ในหลายพื้นที่ชนบทของจังหวัดฮาติง ปัญหาการขาดแคลนแรงงานหนุ่มสาวกำลังทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ คนวัยทำงานต่างพากันออกจากบ้านเกิดไปหางานทำที่อื่น โดยทิ้งผู้สูงอายุและเด็กเล็กไว้เบื้องหลัง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้หลายครอบครัวขาดผู้หารายได้หลัก แต่ยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อการผลิตและชีวิตความเป็นอยู่ของชุมชนในชนบท หลายท้องถิ่นขาดแคลนแรงงานที่จำเป็นสำหรับการผลิต และกิจกรรมและขบวนการชุมชนในระดับรากหญ้าก็ลดน้อยลงกว่าเดิม
ในตำบลดึ๊กโถ ซึ่งกำลังมีการพัฒนาคลัสเตอร์อุตสาหกรรมอย่างค่อยเป็นค่อยไป ความต้องการแรงงานท้องถิ่นเพิ่มขึ้น แต่คนหนุ่มสาวกลับอพยพไปทำงานในจังหวัดอื่นอย่างต่อเนื่อง จากสถิติเบื้องต้นพบว่า ปัจจุบันมีแรงงานอายุ 18-35 ปี มากกว่า 2,000 คนในพื้นที่ที่ทำงานอยู่ต่างจังหวัด ส่วนใหญ่อยู่ในจังหวัดทางภาคใต้หรือเป็นแรงงานอพยพ
“แรงงานหนุ่มสาวที่ออกไปทำงานที่อื่นทำให้เกิดช่องว่างขนาดใหญ่ในการพัฒนาเศรษฐกิจในท้องถิ่น ปัจจุบันทั้งตำบลมีรูปแบบเศรษฐกิจที่นำโดยคนหนุ่มสาวเพียง 7 รูปแบบ ส่วนใหญ่เป็นรูปแบบการเกษตรขนาดเล็กที่มีรายได้ประมาณ 200-300 ล้านดงต่อปี กิจกรรมการผลิตและธุรกิจที่เหลือส่วนใหญ่ดำเนินการโดยคนวัยกลางคนและผู้สูงอายุ หากไม่มีแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างงานและรักษาแรงงานหนุ่มสาวไว้ ท้องถิ่นจะเผชิญกับความยากลำบากมากมายในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงการสร้างกำลังแรงงานรุ่นต่อในอนาคต” นายตรินห์ ฮง มานห์ หัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมและกิจการสังคม คณะกรรมการประชาชนตำบลดึ๊กโถ กล่าว
นอกจากปัญหาการขาดแคลนผลผลิตแล้ว การอพยพของแรงงานไปยังจังหวัดอื่นยังส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตในชนบทหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการระดมพลังเยาวชน การพัฒนาท้องถิ่น และการดำเนินงานของภาคประชาชน ในหลายตำบล จำนวนเยาวชนวัยทำงานลดลง ทำให้การสร้างพื้นที่ชนบทใหม่และการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก
“ปัจจุบัน ประมาณ 50% ของเยาวชนวัยทำงานในพื้นที่นี้ทำงานอยู่ไกลบ้าน ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพเยาวชนระดับรากหญ้าลดลง ส่งผลให้เกิดความยากลำบากในการดำเนินงานและกิจกรรมต่างๆ ในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านที่ต้องการพลังของเยาวชน เช่น การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาพื้นที่ชนบทใหม่ หรือกิจกรรมอาสาสมัคร บางครั้งเราสามารถระดมสมาชิกสหภาพเข้าร่วมได้เพียง 4-5 คนเท่านั้น” ฮว่าง วัน หงี เลขาธิการสหภาพเยาวชนตำบลซวนล็อก กล่าว
เนื่องจากคลื่นแรงงานอพยพยังคงหลั่งไหลเข้ามาอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจในจังหวัดฮาติงจึงกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน จากการคาดการณ์ของกรมกิจการภายใน เขตเศรษฐกิจพิเศษและนิคมอุตสาหกรรมในจังหวัดฮาติงจะต้องการแรงงานประมาณ 73,000 คน ระหว่างปี 2026 ถึง 2030 โดยเฉลี่ยปีละ 13,000-14,000 คน เมื่อมองไปข้างหน้าถึงปี 2035 ด้วยการดำเนินงานตามแผนพัฒนาอุตสาหกรรม โลจิสติกส์ ท่าเรือ และเศรษฐกิจชายฝั่งอย่างพร้อมเพรียงกัน ความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เฉพาะในเขตเศรษฐกิจพิเศษและนิคมอุตสาหกรรมเพียงอย่างเดียว ความต้องการแรงงานอาจสูงถึง 90,000-100,000 คน หรืออาจสูงกว่านั้น ความต้องการแรงงานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง ประมาณ 60,000 คน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมการผลิต เช่น เครื่องจักรกล อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีรถยนต์ โลหะวิทยา และการผลิตอุปกรณ์ จะต้องการแรงงานประมาณ 34,500 คน และภาคการก่อสร้างจะต้องการแรงงานประมาณ 12,500 คน นอกจากนี้ คาดว่าภาคการค้าและบริการจะต้องการแรงงานเพิ่มอีกประมาณ 13,000 คน โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในภาคโลจิสติกส์ การค้า การท่องเที่ยว และบริการที่พัก
แม้จะมีผู้สมัครงานกว่า 8,600 คน แต่จำนวนผู้ที่ได้รับการจ้างงานในบริษัทเกิดใหม่มีเพียง 2,479 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 13.8% ของความต้องการรับสมัครงานทั้งหมด
ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2026 ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดฮาติงห์ได้สำรวจธุรกิจในพื้นที่โดยตรงจำนวน 684 แห่ง พบว่ามีความต้องการแรงงานสูงถึง 17,915 คน อย่างไรก็ตาม แม้จะมีผู้มาสมัครงานกว่า 8,600 คน แต่มีเพียง 2,479 คนเท่านั้นที่ได้รับการจ้างงาน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 13.8% ของความต้องการทั้งหมด นั่นหมายความว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงขาดแคลนแรงงานมากกว่า 15,400 คน สะท้อนให้เห็นถึงแรงกดดันจากการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของโครงการขนาดใหญ่หลายโครงการที่ยังคงขยายการผลิตและเพิ่มความต้องการแรงงานอย่างต่อเนื่อง
“การขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานฝีมือ ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการผลิตและการดำเนินธุรกิจของหลายองค์กร เมื่อธุรกิจไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้เพียงพอตามแผน ก็ยากที่จะรักษาสายการผลิตให้คงที่ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น การผลิตเสื้อผ้า และการแปรรูปผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและสัตว์น้ำ การขาดแคลนแรงงานเป็นเวลานานไม่เพียงแต่ลดผลิตภาพและเพิ่มต้นทุนการสรรหาและการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อการส่งมอบสินค้า การขยายกำลังการผลิต และความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจด้วย” นายโว ตา เหงีย รองประธานกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษจังหวัดฮาติ๋ง กล่าว
“ตลาดแรงงานในจังหวัดฮาติงกำลังเข้าสู่ช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในเขตเศรษฐกิจพิเศษ นิคมอุตสาหกรรม และโครงการขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม อัตราการเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงานในปัจจุบันสูงกว่ากำลังการผลิตของตลาด หากแนวโน้มการย้ายถิ่นฐานของแรงงานนี้ยังคงดำเนินต่อไป ความเสี่ยงที่จะเกิดการขาดแคลนแรงงานเพื่อรองรับการพัฒนาอุตสาหกรรมและดึงดูดการลงทุนในอนาคตนั้นมีสูงมาก” นายดิงห์ ฮู คอง รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดฮาติงกล่าว
อะไรคืออุปสรรคที่ทำให้หลายคนไม่เลือกที่จะอยู่ต่อหรือกลับไปทำงานที่บ้านเกิด? อะไรคือสิ่งกีดขวางการกลับมาของแรงงาน?
แรงงานนับหมื่นคนจากจังหวัดฮาติงยังคงเลือกที่จะไปทำงานนอกจังหวัดและต่างประเทศ ในขณะที่จังหวัดกำลังเข้าสู่ช่วงการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็วและมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ความขัดแย้งอยู่ที่ว่าสถานที่ที่แรงงานเหล่านี้จากไปกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานเพื่อรองรับการพัฒนา ในขณะที่สถานที่ที่พวกเขาไปทำงานนั้นไม่ได้มอบชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีอย่างที่พวกเขาคาดหวังเสมอไป ดังนั้นอะไรคืออุปสรรคที่ทำให้หลายคนไม่เลือกที่จะอยู่ต่อหรือกลับไปทำงานที่บ้านเกิด? อะไรคืออุปสรรคที่ขัดขวางการกลับมาของแรงงานเหล่านี้? นี่คือประเด็นสำคัญที่ต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อหาทางแก้ไขปัญหาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดฮาติงในยุคใหม่
ข้อความและรูปภาพ: Si Hoang - Thanh Quy
ออกแบบโดย: ฮุย ตุง
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
ที่มา: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรีเล มินห์ ฮุง เป็นประธานการประชุมในหัวข้อส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและนวัตกรรม](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
