ความท้าทายด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผลการสำรวจในจังหวัดไทเหงียนแสดงให้เห็นว่า ความต้องการแรงงานจากภาคธุรกิจอยู่ในระดับสูง โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรม และโครงการลงทุนใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีแรงงานจำนวนมาก แต่ตลาดแรงงานยังคงมีข้อจำกัดในด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคล ทักษะวิชาชีพ และความมั่นคงของกำลังแรงงาน จึงจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมเพื่อสร้างสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่นในระยะใหม่

ความต้องการแรงงานในภาคการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องควบคู่ไปกับการขยายตัวของธุรกิจ ในภาพ: การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่บริษัท เคเอสดี วินา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเดียมทุย)

มีผู้สมัครงานจำนวนมาก แต่ความต้องการรับสมัครงานสูง

หลังจากการควบรวมกิจการ ประชากรและแรงงานของจังหวัด ไทเหงียน เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ปัจจุบัน แรงงานที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไปมีจำนวนกว่า 804,700 คน คิดเป็นประมาณร้อยละ 47 ของประชากรทั้งหมดของจังหวัด

จากผลสำรวจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง คาดว่าภายในปี 2025 ทั้งจังหวัดจะมีแรงงานกว่า 768,000 คน โดยในจำนวนนี้ ภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมงคิดเป็น 18.9% ภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง 42.7% และภาคบริการ 38.4%

สัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะในจังหวัดนี้สูงถึงประมาณ 71% โดย 36.4% ถือปริญญาหรือประกาศนียบัตร ซึ่งเป็นการวางรากฐานที่สำคัญในการตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนา ทางเศรษฐกิจและสังคม

จากการสำรวจหน่วยงานและธุรกิจ 521 แห่งในจังหวัดเมื่อต้นปีที่ผ่านมา พบว่ามีความต้องการรับสมัครงานมากถึง 10,516 ตำแหน่ง โดยในโครงสร้างการรับสมัครงานนั้น แรงงานไร้ฝีมือยังคงมีสัดส่วนมากที่สุดที่ 77.83% รองลงมาคือแรงงานที่มีคุณวุฒิระดับประถมศึกษาถึงวิทยาลัย 15.33% และแรงงานที่มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป 6.84%

ผู้หางานลงทะเบียนหางานออนไลน์ได้ที่ตู้บริการตนเองของศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัด

การคาดการณ์สำหรับช่วงหกเดือนสุดท้ายของปีบ่งชี้ว่า ความต้องการจ้างงานจะยังคงอยู่ในระดับสูง โดยเน้นไปที่ภาคส่วนต่างๆ เช่น อิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมไฟฟ้า วิศวกรรมเครื่องกล การผลิตเครื่องนุ่งห่ม การก่อสร้าง โลจิสติกส์ การตลาดและการสื่อสาร และ การท่องเที่ยว

ภาคส่วนเหล่านี้ล้วนกำลังเติบโตอย่างมีนัยสำคัญ ดึงดูดโครงการลงทุนใหม่ ๆ จำนวนมาก และขยายการผลิต การสำรวจตลาดแรงงานยังแสดงให้เห็นว่าความต้องการรับสมัครงานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ที่มีนิคมอุตสาหกรรม กลุ่มอุตสาหกรรม และวิสาหกิจขนาดใหญ่จำนวนมาก เช่น โพธิ์เยน วันซวน ซงคง ฟานดินห์ฟุง บัคกวาง เดียมทุย เป็นต้น

บริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุนจำนวนมากยังคงขยายกิจกรรมการผลิตอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกันก็มีการดำเนินโครงการสำคัญหลายโครงการพร้อมกัน ส่งผลให้มีความต้องการแรงงานในระดับทักษะต่างๆ เป็นจำนวนมาก

ความต้องการแรงงานที่มีทักษะ ความรู้ทางเทคนิค และได้รับการฝึกอบรมกำลังเพิ่มสูงขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มการผลิตสมัยใหม่และความต้องการแรงงานคุณภาพสูงที่เพิ่มมากขึ้น

ความเสี่ยงต่อการขาดแคลนแรงงานในพื้นที่

แม้ว่าจังหวัดจะมีปริมาณแรงงานค่อนข้างมาก ตามการประเมินของหน่วยงานเฉพาะทาง แต่ตลาดแรงงานของไทยเหงียนยังคงเผชิญกับความเสี่ยงของการขาดแคลนแรงงานในบางภาคส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคส่วนที่ใช้แรงงานจำนวนมาก เช่น การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ การผลิตเสื้อผ้า และการก่อสร้าง

สาเหตุหลักมาจากความไม่สมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ในขณะที่ธุรกิจมีความต้องการรับสมัครพนักงานสูง แต่แรงงานบางส่วนกลับไม่ตรงตามข้อกำหนดในแง่ของคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะอาชีพ หรือจรรยาบรรณในการทำงาน

นอกจากนี้ การแข่งขันระหว่างธุรกิจในเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการยังเพิ่มโอกาสในการเคลื่อนย้ายแรงงานอีกด้วย

ปัจจุบันธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดมีความต้องการรับสมัครพนักงานสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานฝ่ายผลิตโดยตรง

คุณอาจสนใจ

จัดตั้งสาขาพรรคแห่งแรกสำหรับวิสาหกิจเอกชนในเขตเกียซางเมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 30 มิถุนายน ณ โรงเรียนซิกม่า ประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมปลาย (โรงเรียนซิกม่า เขตเมืองคราวน์วิลล่าส์ เขตเกียซาง) คณะกรรมการพรรคประจำเขตเกียซางและบริษัท เอสทีเอช โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน) ได้จัดพิธีประกาศการตัดสินใจจัดตั้งสาขาพรรคของบริษัท เอสทีเอช โฮลดิ้งส์ และรับสมาชิกพรรคใหม่

จังหวัดไทเหงียนออกระเบียบใหม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าบริการด้านสิ่งแวดล้อมป่าไม้เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2569 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไทเหงียนได้ออกมติเลขที่ 25/2026/QD-UBND กำหนดระดับการใช้น้ำขั้นต่ำที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมบริการสิ่งแวดล้อมป่าไม้ และระดับการชำระค่าธรรมเนียมบริการสิ่งแวดล้อมป่าไม้ที่มอบหมายผ่านกองทุนคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ป่าไม้ และป้องกันภัยพิบัติจังหวัด โดยมติดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2569

หิมะทอดเงาลงบนป่าอันกว้างใหญ่ท่ามกลางเมฆหมอกที่ลอยวนอยู่ในเขตภูเขาทางตอนเหนือของมณฑล ต้นชาซานตุยต์โบราณได้แผ่กิ่งก้านสาขาอย่างเงียบๆ มาหลายปีแล้ว สำหรับชาวไต ชาวดาว และชาวม้งที่อาศัยอยู่ที่นี่ ชาไม่ใช่แค่พืชผลทางการเกษตร แต่ยังเป็นความทรงจำของหมู่บ้าน เป็นแหล่งทำมาหากินของหลายชั่วอายุคน และเป็นส่วนหนึ่งของเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่ได้รับการอนุรักษ์ไว้มาอย่างยาวนาน

ในความเป็นจริง ปรากฏการณ์แรงงานไร้ฝีมือเปลี่ยนงานระหว่างบริษัทต่างๆ ยังคงพบเห็นได้ทั่วไป หลายคนยินดีที่จะเปลี่ยนที่ทำงานเมื่อได้รับค่าตอบแทนหรือสวัสดิการที่ดีกว่า ทำให้ธุรกิจต่างๆ ยากที่จะรักษาเสถียรภาพของกำลังคนและรักษาระดับการผลิตในระยะยาว

คุณเทียต ถิ ฮานห์ ซึ่งทำงานในธุรกิจสนับสนุนห่วงโซ่อุปทานของซัมซุงในไทเหงียน กล่าวว่า แรงงานตามฤดูกาลมักจะเปลี่ยนงานเมื่อพบงานที่ให้เงินเดือนสูงกว่า หรือหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือตามที่กำหนดครบถ้วนแล้ว นี่เป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างพบได้ทั่วไปในธุรกิจหลายแห่งที่จ้างแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมาก

อีกเหตุผลหนึ่งคือการแข่งขันด้านแรงงานจากพื้นที่ใกล้เคียง โครงการขนาดใหญ่หลายแห่งในไฮฟอง บักนิญ และศูนย์อุตสาหกรรมหลายแห่งทางภาคเหนือ กำลังประสบกับความต้องการแรงงานจำนวนมาก พร้อมด้วยเงินเดือนที่น่าดึงดูดและนโยบายสนับสนุนต่างๆ

สิ่งนี้ทำให้การทำงานผ่านตัวกลางเป็นที่น่าสนใจสำหรับคนงาน โดยเฉพาะคนงานรุ่นใหม่และคนงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม คนงานบางคนที่ทำงานผ่านตัวกลางอาจไม่ได้รับการคุ้มครองสิทธิอย่างเต็มที่ ส่งผลให้ขาดความภักดีต่อบริษัท

อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังไม่พัฒนาทันความต้องการของตลาดแรงงานสมัยใหม่ ธุรกิจหลายแห่งรายงานว่ายังคงประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานที่มีทักษะทางวิชาชีพที่เหมาะสม ความสามารถในการทำงานเป็นทีม จริยธรรมในการทำงาน และระเบียบวินัยในการทำงาน

คุณหวง เจีย ฮุย กรรมการผู้จัดการบริษัท หวง หม่าม จำกัด กล่าวว่า “ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องว่าจ้างทั้งพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดด้านทักษะทางสังคม ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน และจรรยาบรรณในการทำงาน ยังคงเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการผลิต”

จากผลสำรวจพบว่า รายได้ของแรงงานในเขตอุตสาหกรรมบางแห่งในจังหวัดยังคงต่ำกว่าในพื้นที่ใกล้เคียงที่มีภาคการผลิตคล้ายคลึงกัน นี่จึงเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้แรงงานอพยพไปยังสถานที่ที่มีสวัสดิการดีกว่า ซึ่งเพิ่มความเสี่ยงต่อการขาดแคลนแรงงานในบางธุรกิจ

การปรับปรุงสภาพการทำงานและสวัสดิการเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สำคัญในการรักษาแรงงานไว้ (ในภาพ: คนงานผลิตเสื้อผ้าส่งออกที่บริษัท TNG Investment and Trading Joint Stock Company)

การพัฒนาตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและทันสมัย

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างงานประมาณ 738,000 ตำแหน่งในระบบเศรษฐกิจภายในปี 2026 พร้อมทั้งแก้ไขข้อบกพร่องในตลาดแรงงาน จังหวัดไทเหงียนจึงมุ่งเน้นการดำเนินงานตามแนวทางแก้ไขต่างๆ เพื่อพัฒนาตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น ทันสมัย ​​และสอดคล้องกัน

เป้าหมายหลักคือการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานไปสู่การเพิ่มสัดส่วนแรงงานในภาคอุตสาหกรรม การก่อสร้าง และภาคบริการ และลดสัดส่วนแรงงานในภาคเกษตรกรรมและป่าไม้ลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ทางการยังได้เสริมสร้างการติดตามตรวจสอบการดำเนินงานโครงการลงทุน ความต้องการแรงงานของภาคธุรกิจ และแนวโน้มการพัฒนาอุตสาหกรรม เพื่อคาดการณ์ความต้องการแรงงานในแต่ละช่วงเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

จังหวัดกำลังส่งเสริมการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการตลาดแรงงาน การสร้างฐานข้อมูลแรงงาน และการเชื่อมโยงข้อมูลอุปสงค์และอุปทานของงาน

หนึ่งในแนวทางแก้ไขที่สำคัญคือการเสริมสร้างความเชื่อมโยงด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไทยเหงียนกำลังประสานงานและดำเนินโครงการความร่วมมือกับท้องถิ่นในภูมิภาค ตลอดจนมหาวิทยาลัยไทยเหงียนอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงให้ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่

นอกจากนี้ ความพยายามในการแนะแนวอาชีพและการจัดหางานให้กับนักเรียนยังคงได้รับการเสริมสร้างอย่างต่อเนื่อง เครือข่ายสถาบันอาชีวศึกษาอยู่ระหว่างการทบทวนและปรับโครงสร้างใหม่เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน

รูปแบบความร่วมมือระหว่างภาครัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจกำลังได้รับการเสริมสร้างให้แข็งแกร่งขึ้น เพื่อขยายการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากร และเพิ่มอัตราการจ้างงานของบัณฑิต

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เอกอัครราชทูต เหงียน กว็อก ดุง เยือนและปฏิบัติงานในรัฐมินนิโซตา สหรัฐอเมริการะหว่างวันที่ 28-30 มิถุนายน นายเหงียน กว็อก ดุง เอกอัครราชทูตเวียดนามประจำสหรัฐอเมริกา ได้เดินทางเยือนและปฏิบัติงานในรัฐมินนิโซตา

เวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเมื่อเช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ ทำเนียบรัฐบาล รองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง ได้ให้การต้อนรับนายเจฟฟ์ เพลส ผู้อำนวยการฝ่ายห่วงโซ่อุปทานของบริษัท โคเฮอเรนท์ กรุ๊ป (สหรัฐอเมริกา) ในระหว่างการประชุม รองนายกรัฐมนตรีได้ยืนยันว่าเวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง นวัตกรรม และเซมิคอนดักเตอร์

สนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในภาคส่วนเทคโนโลยีขั้นสูงรองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง กล่าวว่า เวียดนามยินดีต้อนรับธุรกิจของสหรัฐฯ ให้ขยายการดำเนินงานในเวียดนามอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไฮเทคและภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

นักเรียนในเขตวานซวนได้รับการให้คำปรึกษาและแนะแนวอาชีพที่สอดคล้องกับความต้องการด้านกำลังคนของธุรกิจและตลาดแรงงาน

จังหวัดยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานในชนบท โดยเฉพาะในพื้นที่ที่กำลังมีการเปลี่ยนการใช้ที่ดินเพื่อการเกษตรไปใช้ประโยชน์อื่น แรงงานกลุ่มนี้ต้องการการสนับสนุนเพื่อปรับตัวให้เข้ากับความต้องการใหม่ของตลาดแรงงาน

นอกเหนือจากนโยบายด้านการฝึกอบรมและการจ้างงานแล้ว การดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานยังถูกระบุว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการรักษาพนักงานไว้ โครงการพัฒนาที่อยู่อาศัยจนถึงปี 2030 กำลังดำเนินการเพื่อลดแรงกดดันด้านที่อยู่อาศัย สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้แรงงานสามารถสร้างความมั่นคงในชีวิตและรู้สึกปลอดภัยในการจ้างงานระยะยาว

ตามที่นายเหงียน ลินห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กล่าวไว้ จำเป็นต้องส่งเสริมให้ภาคธุรกิจปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างต่อเนื่อง ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงาน เพิ่มสวัสดิการ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตร นโยบายที่สนับสนุนค่าอาหาร ที่อยู่อาศัย หอพัก การขนส่ง การดูแลเด็ก โรงเรียน และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับแรงงาน มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน

นอกจากนี้ จังหวัดยังคงเดินหน้าปรับปรุงระบบเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานให้ทันสมัย ​​ขยายศักยภาพในการดึงดูดแรงงานจากพื้นที่ใกล้เคียง และดำเนินนโยบายสนับสนุนการสร้างงานและโครงการสินเชื่อพิเศษสำหรับแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ในความเป็นจริงแล้ว การขยายตัวของการผลิต การดึงดูดการลงทุน และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ จะส่งผลให้ความต้องการแรงงานในจังหวัดไทเหงียนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต

ดังนั้น การพัฒนาตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและทันสมัย ​​การยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ และการยกระดับสภาพการทำงานของแรงงาน จึงเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ซึ่งจะเป็นรากฐานสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืนของจังหวัดในระยะใหม่

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/