Bảo hiểm hưu trí bổ sung:

Trong bối cảnh lương hưu còn thấp, bảo hiểm hưu trí bổ sung trở thành kênh tích lũy tự nguyện giúp người lao động có thêm thu nhập khi về già. Nếu triển khai hiệu quả, đây sẽ là trụ cột song hành cùng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nâng cao chất lượng sống hưu trí và giảm áp lực ngân sách.

เพิ่มช่องทางการออมโดยสมัครใจสำหรับพนักงาน

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2026/ND-CP ว่าด้วยการประกันบำนาญเพิ่มเติม ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคม 2569 (แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 88/2016/ND-CP) ผู้ที่เข้าร่วมในการประกันบำนาญเพิ่มเติม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้างที่ได้เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามที่กฎหมายประกันสังคมกำหนดไว้ บุคคลเหล่านี้สามารถเข้าร่วมการประกันบำนาญเพิ่มเติมโดยสมัครใจได้ ซึ่งดำเนินการโดยสถานประกอบการที่บริหารจัดการกองทุนบำนาญผ่านนายจ้างของตน

การออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2026/ND-CP ว่าด้วยประกันบำนาญเสริม ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำให้แนวทางการสร้างระบบประกันสังคมหลายระดับมีความเป็นรูปธรรม สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนั้น นอกเหนือจากเงินบำนาญขั้นพื้นฐานที่รับประกันโดยประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจแล้ว ประกันบำนาญเสริมจึงถูกออกแบบมาเพื่อเป็น "ระดับ" เพิ่มเติมสำหรับการสะสมเงิน ช่วยให้ผู้ทำงานเพิ่มรายได้หลังเกษียณ

ประกันบำนาญเสริมได้กลายเป็นช่องทางการออมแบบสมัครใจที่ช่วยให้ผู้ทำงานมีรายได้เสริมในวัยชรา ภาพ: PV

ในทางปฏิบัติ แม้ว่าจำนวนผู้รับบำนาญจะเพิ่มขึ้น แต่จำนวนเงินที่ผู้เกษียณอายุบางกลุ่มได้รับยังคงน้อยเมื่อเทียบกับความต้องการใช้จ่ายของพวกเขาในบริบทของค่าครองชีพและค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มสูงขึ้น

สาเหตุอาจมาจากหลายปัจจัย เช่น ระยะเวลาการเข้าร่วมระบบประกันสังคมไม่เพียงพอ ระดับเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการคำนวณเงินสมทบมีจำกัด หรือการเข้าร่วมที่ไม่ต่อเนื่อง... สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเสริมด้วยช่องทางการออมที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อช่วยให้ผู้ทำงานเตรียมตัวด้านการเงินล่วงหน้าและค่อยๆ สร้างความมั่นคงทางรายได้เมื่อถึงวัยเกษียณ

ในบริบทนี้ การประกันบำนาญเสริมถูกระบุว่าเป็นแนวทางแก้ไขที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการเชื่อมช่องว่างระหว่างความต้องการที่แท้จริงและผลประโยชน์จากระบบบำนาญพื้นฐาน เมื่อนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครอบคลุม นโยบายนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้เกษียณอายุเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความยั่งยืนและความสามารถในการปรับตัวของระบบประกันสังคมในบริบทใหม่ด้วย

หนึ่งในจุดเด่นของการประกันบำนาญเสริมภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2026/ND-CP คือการออกแบบบนหลักการของความยืดหยุ่นและความสมัครใจ สร้างเงื่อนไขให้ผู้ทำงานสามารถเข้าร่วมได้อย่างกระตือรือร้นตามความต้องการและความสามารถทางการเงินของตนเอง

ดังนั้น การเข้าร่วมจึงไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งรับประกันความคิดริเริ่มและทางเลือกของแต่ละบุคคล

กลไกการจ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของนโยบายนี้ได้รับการออกแบบให้มีความโปร่งใส เพื่อให้คู่สัญญาสามารถกำหนดระดับการจ่ายเงินสมทบ วิธีการชำระเงิน และผลประโยชน์ที่ได้รับในแต่ละขั้นตอนได้อย่างยืดหยุ่นตามสภาพความเป็นจริง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะมีบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคล ซึ่งบันทึกการจ่ายเงินสมทบของพนักงานและ/หรือนายจ้างอย่างครบถ้วน กองทุนสะสมนี้จะได้รับการบริหารจัดการและลงทุนตามหลักการตลาด เพื่อให้เกิดความโปร่งใส ความปลอดภัย และมุ่งเน้นประสิทธิภาพในระยะยาว ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าของสินทรัพย์สะสมเมื่อเวลาผ่านไป

มีส่วนช่วยในการยกระดับคุณภาพชีวิตหลังเกษียณ

เนื่องจากเวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงเวลาที่ประชากรสูงวัยเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว การเตรียมความพร้อมทางการเงินสำหรับวัยชราจึงไม่ใช่เรื่องของแต่ละบุคคลอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นข้อกำหนดเชิงระบบสำหรับระบบ เศรษฐกิจ และสังคมโดยรวม

ดังนั้น การนำระบบประกันบำนาญเสริมมาใช้ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 85/2026/ND-CP จึงมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ โดยมีส่วนช่วยให้ระบบประกันสังคมแบบหลายระดับสมบูรณ์ยิ่งขึ้น พร้อมทั้งค่อยๆ จัดสรรความรับผิดชอบอย่างมีเหตุผลระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ และแรงงาน ในการสร้างความมั่นคงด้านรายได้ในวัยชรา

บุคลากร ทางการแพทย์ ที่ให้การดูแลผู้สูงอายุ (ภาพ: PV)

ดังนั้น ประกันบำนาญเสริมจึงไม่ใช่แค่ทางเลือกส่วนบุคคล แต่กำลังค่อยๆ กลายเป็นแนวโน้มที่เหมาะสมในบริบทของการพัฒนาใหม่ เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการออมอย่างกระตือรือร้น ธุรกิจให้ความร่วมมืออย่างแข็งขัน และรัฐปรับปรุงกรอบกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ระบบบำนาญแบบหลายระดับที่ครอบคลุมและยั่งยืนจะค่อยๆ ก่อตัวขึ้น

นี่เป็นรากฐานที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของการประกันสังคมถ้วนหน้า การสร้างความมั่นคงทางสังคมในระยะยาว การปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม และการยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า ด้วยระดับเงินบำนาญในปัจจุบันที่ค่อนข้างต่ำ การพัฒนาระบบประกันบำนาญเสริมจึงเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนมีแหล่งรายได้ที่มั่นคงเพิ่มเติมในวัยชรา

เกี่ยวกับประเด็นนี้ ตัวแทนจากสำนักงานประกันสังคมแห่งเวียดนาม (BHXH) กล่าวว่า ประกันบำนาญเสริมจะเป็นเสาหลักที่มั่นคงควบคู่ไปกับประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตหลังเกษียณและลดภาระงบประมาณของรัฐในระยะยาว คนงานจำนวนมากเมื่อถึงวัยชราได้รับเงินบำนาญเพียงบางส่วนที่ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ ดังนั้น ประกันบำนาญเสริมจึงเป็นช่องทางที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างรายได้เพิ่มเติมอย่างมีนัยสำคัญจากเงินออมที่สะสมไว้ในช่วงวัยหนุ่มสาว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รูปแบบประกันบำนาญเสริมยังช่วยสร้างนิสัยการจัดการการเงินส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพ หลายคนมีรายได้ดีแต่ใช้จ่ายโดยไม่มีแผน การเข้าร่วมประกันบำนาญเสริมจะบังคับให้พวกเขาออมอย่างมีเป้าหมาย มุ่งเน้นไปที่อนาคตแทนที่จะใช้จ่ายอย่างหุนหันพลันแล่น

ที่มา: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html