การปกป้องเด็กจาก "กับดักการจ้างงาน"

บั๊กนิญ - ด้วยการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างรวดเร็ว บั๊กนิญจึงกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่ดึงดูดใจสำหรับแรงงานหนุ่มสาวจากหลายพื้นที่ อย่างไรก็ตาม นี่ก็ทำให้เกิดความจำเป็นในการปกป้องเด็กจากความเสี่ยงของการใช้แรงงานผิดกฎหมายด้วย

"งานง่าย ค่าตอบแทนสูง" - อันตรายที่แฝงอยู่

ตลาดแรงงาน จังหวัดบั๊กนิญ ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างมากมาย ถูกบุคคลที่ไร้คุณธรรมบางกลุ่มใช้ประโยชน์ในการสร้าง "กับดักงาน" พวกเขาหลอกล่อเด็ก โดยเฉพาะเด็กจากพื้นที่ภูเขา ด้วยคำสัญญาว่า "งานง่าย ค่าตอบแทนสูง" หลอกลวงให้พวกเขาทำงานที่ไม่เหมาะสมกับวัย ส่งผลเสียร้ายแรงต่อสุขภาพกาย สุขภาพจิต และสุขภาพในอนาคต

การเข้าถึงข้อมูลจากช่องทางทางการช่วยให้เยาวชนเลือกงานที่เหมาะสมและปลอดภัยได้เมื่อต้องการ ในภาพ: นักเรียนกำลังรวบรวมข้อมูลในงานมหกรรมจัดหางานที่จัดโดยวิทยาลัยอุตสาหกรรมบัคนิง

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 นักเรียนสามคนจากตำบลฟิยงปัน จังหวัด ซอนลา ลา ออกจากโรงเรียนและเตรียมตัวเดินทางไปทำงานที่จังหวัดบั๊กนิญ หลังจากได้รับข้อเสนอเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจถึง 8.5 ล้านดงต่อเดือนผ่านทางสื่อสังคมออนไลน์

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 ตำรวจในตำบลตาพิน จังหวัด ลาวกาย ได้เข้าสกัดกั้นเด็กหญิงมัธยมต้นและมัธยมปลาย 4 คน ที่พยายามจะออกจากบ้านไปทำงานที่จังหวัดบั๊กนิญ โดยถูกล่อลวงโดยคนรู้จักที่พบกันทางเฟซบุ๊ก โชคดีที่ทั้งสองเหตุการณ์ถูกตรวจพบและแจ้งความทันท่วงที ป้องกันผลที่ตามมาอันไม่พึงประสงค์ได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 และระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง การจ้างงานผู้เยาว์ได้รับอนุญาตเฉพาะงานที่เหมาะสมกับสุขภาพ อายุ และพัฒนาการทางด้านร่างกาย สติปัญญา และบุคลิกภาพของผู้เยาว์เท่านั้น และต้องได้รับความยินยอมจากบิดามารดาหรือผู้ปกครอง ห้ามมิให้จ้างงานหรือทำงานในสถานที่ที่กฎหมายห้าม ในกรณีที่จ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี สถานประกอบการต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างและผู้แทนทางกฎหมาย และจัดตารางเวลาทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการศึกษาของลูกจ้างจะไม่ได้รับผลกระทบ

ในช่วงปลายเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 ศาลประชาชนนครฮานอยได้พิจารณาคดีจำเลยหลายราย รวมถึงจำเลยจากจังหวัดบักนิญ ในข้อหา "ค้ามนุษย์เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี" "การค้ามนุษย์" และ "ไม่แจ้งความเมื่อเกิดเหตุอาชญากรรม"

หนึ่งในผู้เสียหายคือ โฮ ถิ เอ็ม. (เกิดปี 2554 ที่เมืองเดียนเบียน) ในเดือนสิงหาคม 2567 เธอค้นหางานในจังหวัดบั๊กนิญผ่านทางเฟซบุ๊ก แต่หลังจากพยายามหางานสองครั้งไม่สำเร็จ เธอจึงได้ไปทำงานที่บาร์คาราโอเกะแห่งหนึ่งและถูกบังคับให้กระทำการที่ไม่เหมาะสม เธอปฏิเสธ จึงถูกขายต่อและถูกบังคับให้ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟในบาร์คาราโอเกะต่างๆ และถูกบีบให้เซ็นสัญญากู้ยืมเงินทั้งที่ไม่ได้กู้ยืมเงินใดๆ ในที่สุดเธอก็หนีออกมาได้และกลับไปยังบ้านเกิด พร้อมแจ้งความกับตำรวจ

เนื่องจากสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากหรือการขาดข้อมูล เด็กจำนวนมากในพื้นที่ห่างไกลจึงหลงเชื่อคำสัญญาเรื่อง "งานง่าย ค่าตอบแทนสูง" ได้ง่าย พวกเขาอาจลงเอยด้วยการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย เผชิญกับการข่มขู่ หรือแม้กระทั่งถูกค้ามนุษย์และถูกเอารัดเอาเปรียบ

เหตุการณ์เหล่านี้เป็นสัญญาณเตือนที่เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการใช้มาตรการที่เด็ดขาดมากขึ้นเพื่อปกป้องเด็กจากกลโกงที่เกี่ยวข้องกับการหางาน โดยเริ่มต้นจากการจัดการแรงงานเด็กอย่างเข้มงวดตามกฎหมาย

สภาพความเป็นจริงของการปฏิบัติงานด้านแรงงานในธุรกิจต่างๆ ทั่วทั้งจังหวัดแสดงให้เห็นว่า การใช้แรงงานเด็กอย่างผิดกฎหมายยังคงมีอยู่ การตรวจสอบโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเปิดเผยว่า การละเมิดส่วนใหญ่เกิดขึ้นในวิสาหกิจเอกชนและหน่วยงานจัดหาแรงงาน

ตั้งแต่ต้นปี 2026 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดนี้ถูกลงโทษปรับเนื่องจากละเมิดกฎระเบียบทางด้านการบริหารจำนวน 2 แห่ง ซึ่งเป็นธุรกิจจัดหาแรงงานที่จ้างเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง

เรามาร่วมมือกันเพื่อปกป้องเด็กๆ กันเถอะ

จังหวัดบั๊กนิญให้ความสำคัญกับการบังคับใช้กฎหมายและนโยบายด้านแรงงานและเด็กอย่างมีประสิทธิภาพมาโดยตลอด ล่าสุด เมื่อวันที่ 8 เมษายน 2569 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกแผนงานฉบับที่ 99/KH-UBND ว่าด้วยการป้องกันและลดการใช้แรงงานเด็กในช่วงปี 2569-2573 โดยตั้งเป้าหมายลดอัตราการใช้แรงงานเด็กให้ต่ำกว่า 4% ภายในปี 2573

แผนนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบคุ้มครองเด็กที่ครอบคลุม ภายใต้ระบบนี้ เด็กที่เสี่ยงต่อการถูกใช้แรงงานผิดกฎหมายหรือกำลังทำงานผิดกฎหมายอยู่แล้ว 100% จะได้รับการระบุตัวตน ได้รับการสนับสนุน และได้รับการช่วยเหลืออย่างทันท่วงที และเด็กกว่า 90% ในกลุ่มนี้จะได้รับการศึกษาและการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสม

เจ้าหน้าที่จากศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญกำลังดำเนินการสัมภาษณ์งานกับผู้หางานผ่านระบบออนไลน์

ที่สำคัญคือ การสื่อสารได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญ เป้าหมายภายในปี 2030 คือการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันการใช้แรงงานเด็กแก่เด็ก 70% ผู้ปกครอง 70% และเจ้าหน้าที่และครู 90% ขณะเดียวกัน มาตรการตรวจสอบและติดตามจะได้รับการเสริมสร้างให้เข้มแข็งขึ้น การสร้างฐานข้อมูลเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กและการทบทวนกลุ่มเสี่ยงสูง โดยเฉพาะในหมู่บ้านหัตถกรรมและเศรษฐกิจนอกระบบ จะช่วยให้หน่วยงานต่างๆ สามารถตรวจจับและจัดการกับการละเมิดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นายเหงียน ทันห์ ซอน หัวหน้ากรมแรงงาน (กรมกิจการภายใน) กล่าวว่า “กรมกิจการภายในขอแนะนำให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลการบริหารจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีแนวทางแก้ไขหลายประการเพื่อป้องกันและปราบปรามการใช้แรงงานเด็กอย่างผิดกฎหมาย เมื่อวันที่ 13 เมษายน 2569 กรมกิจการภายในได้ออกเอกสารให้แก่ภาคธุรกิจเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการบังคับใช้มาตรการป้องกันการใช้แรงงานเด็กอย่างผิดกฎหมาย ในการตรวจสอบทั้งตามปกติและไม่ตามปกติ กรมฯ ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กเสมอ”

จากมุมมองทางธุรกิจ องค์กรหลายแห่งได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด นายวู เทียน ทันห์ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ กล่าวว่า "ธุรกิจที่มาติดต่อศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อขอรับแรงงาน ล้วนปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเด็ก"

นายเหงียน วัน ฮอย ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เอดี วินา จำกัด (เขตเนนห์) กล่าวว่า โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทฯ จัดหาแรงงานประมาณ 15,000-18,000 คนต่อปี ให้แก่เขตอุตสาหกรรมทั้งในและนอกจังหวัดบั๊กนิญ การตรวจสอบเอกสารประจำตัว การตรวจสอบอายุ และการลงนามในสัญญาตามระเบียบข้อบังคับ เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อป้องกันการจ้างงานผิดกฎหมาย

ทันห์ ฮวง

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg