ความไม่มั่นคงของตลาดแรงงานสหรัฐฯ

VTV.vn - ตลาดแรงงานสหรัฐฯ ดูเหมือนว่าจะยังมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมาก แต่ข้อมูลใหม่เผยให้เห็นถึงความไม่แน่นอนอีกชั้นหนึ่ง: "งานผี" - การสรรหา "ผี"

ธุรกิจจำนวนมากโพสต์งานเพื่อ "รักษาจำนวนผู้สมัคร" หรือยืดระยะเวลาการโพสต์โดยไม่รับสมัครพนักงาน

สถานการณ์การรับสมัคร "ผี" ในสหรัฐฯ

ตลาดแรงงานของสหรัฐฯ อาจดูเหมือนว่ายังมีตำแหน่งงานว่างมากมาย แต่ข้อมูลใหม่เผยให้เห็นถึงความไม่มั่นคงอีกชั้นหนึ่ง นั่นก็คือ "งานร้าง" ซึ่งก็คือประกาศรับสมัครงานที่ไม่มีเจตนาจะจ้างงาน

นับตั้งแต่ต้นปี 2567 จำนวนประกาศรับสมัครงานได้เกินจำนวนการจ้างงานมากกว่า 2.2 ล้านตำแหน่งต่อเดือน ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) ในเดือนสิงหาคม สหรัฐอเมริกามีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 7.2 ล้านตำแหน่ง แต่มีการจ้างงานใหม่เพียง 5.1 ล้านตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าธุรกิจหลายแห่งประกาศรับสมัครงานเพื่อ "รักษาฐานผู้สมัคร" หรือประกาศรับสมัครงานเป็นระยะเวลานานโดยไม่มีการจ้างงาน อัตราการลาออกลดลงมากกว่า 30% จากจุดสูงสุดในปี 2565 ซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานมีความมั่นใจน้อยลงในการเปลี่ยนงาน ปัญหาคอขวดในการจ้างงานกำลังทำให้ผู้สมัครเสียเวลา

ช่องว่างข้อมูลที่เกิดจากการปิดหน่วย งานรัฐบาล ทำให้ผู้กำหนดนโยบายประเมินภาวะ “ร้อนระอุ” ของตลาดได้ยากยิ่งขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการเข้มงวดนโยบายตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลสหรัฐฯ ซึ่งทำให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงาน ตัวเลขแสดงให้เห็นว่า 88% ของผู้สมัครขาดทักษะที่เหมาะสม ทำให้ธุรกิจขนาดเล็กหางานได้ยากที่สุดนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่

การลดลงของการจ้างงานตามฤดูกาลเป็นสัญญาณของตลาดแรงงานที่อ่อนแอ

การรับสมัครตามฤดูกาลลดลง 40%

ก่อนหน้านี้ สมาพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติ (NRF) คาดการณ์ว่าการจ้างงานตามฤดูกาลของผู้ค้าปลีกจะดิ่งลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ บริษัทต่างๆ วางแผนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวระหว่าง 265,000 ถึง 365,000 คนในช่วงเทศกาลวันหยุดปีนี้ ซึ่งลดลง 40% จากปี 2024 สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามของบริษัทต่างๆ ในการลดภาษีศุลกากรและรัดเข็มขัดงบประมาณ

บริษัทที่ปรึกษา Challenger, Gray & Christmas คาดการณ์ว่าการจ้างงานตามฤดูกาลในปีนี้จะอยู่ในระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2009 รายงานประจำเดือนกันยายน 2025 ระบุว่ามีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้นที่ประกาศต่อสาธารณะว่าจะจ้างพนักงานสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุด การลดลงนี้ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากแรงกดดันด้านเงินเฟ้อและแนวโน้มการใช้ระบบอัตโนมัติ รวมถึงการทดแทนพนักงานประจำแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราวจำนวนมาก แอนดี้ ชาลเลนเจอร์ รองประธานอาวุโส อธิบาย

สัปดาห์ที่แล้ว แมตต์ เชย์ ซีอีโอของ NRF กล่าวว่าภาวะการจ้างงานที่ตกต่ำตามฤดูกาลเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงตลาดแรงงานที่อ่อนแอ เขายังยอมรับว่าปัญญาประดิษฐ์ (AI) อาจมีบทบาทสำคัญ ขณะที่ผู้ค้าปลีกพยายามเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและปรับปรุงการบริการลูกค้า

มาร์ค แมทธิวส์ หัวหน้า นักเศรษฐศาสตร์ ของ NRF กล่าวว่า การชะลอตัวของการจ้างงานในปีนี้อาจเป็นผลมาจากการเลิกจ้างที่ลดลงในภาคค้าปลีก การเลิกจ้างในเดือนตุลาคม 2568 สูงถึงระดับเดียวกับช่วงเศรษฐกิจถดถอย การลดตำแหน่งงานล่าสุดของบริษัทใหญ่ๆ อย่าง UPS, Amazon และ Target ทำให้จำนวนตำแหน่งงานที่เลิกจ้างทั้งหมดภายในปี 2568 สูงกว่า 1 ล้านตำแหน่ง

ในขณะเดียวกัน ผู้บริหารระดับสูง เช่น Doug McMillon แห่ง Walmart กล่าวว่าพวกเขาจะรักษาจำนวนพนักงานให้อยู่ในระดับต่ำในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยหวังว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพด้วย AI

ที่มา: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm