ธุรกิจหลายแห่งประกาศรับสมัครงานเพื่อ "รักษาฐานข้อมูลผู้สมัคร" หรือเพื่อยืดระยะเวลาการประกาศรับสมัครงานโดยที่ยังไม่ได้จ้างงานจริง
ปรากฏการณ์ "ตำแหน่งงานผี" ในสหรัฐอเมริกา
ตลาดแรงงานสหรัฐฯ ซึ่งก่อนหน้านี้ดูเหมือนจะมีตำแหน่งงานว่างมากมาย กลับถูกเปิดโปงด้วยข้อมูลใหม่ที่เผยให้เห็นถึงความไม่เสถียรอีกชั้นหนึ่ง นั่นคือ "งานผี" หรือประกาศรับสมัครงานที่ไม่มีเจตนาจะจ้างงานจริง
จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา (BLS) ตั้งแต่ต้นปี 2024 จำนวนประกาศรับสมัครงานในแต่ละเดือนมีมากกว่าจำนวนผู้ที่ได้รับการจ้างงานมากกว่า 2.2 ล้านคน ในเดือนสิงหาคม สหรัฐฯ มีตำแหน่งงานว่างกว่า 7.2 ล้านตำแหน่ง แต่มีผู้ได้รับการจ้างงานใหม่เพียง 5.1 ล้านคน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าธุรกิจจำนวนมากประกาศรับสมัครงานเพื่อ "รักษากลุ่มผู้สมัคร" หรือยืดระยะเวลาการประกาศรับสมัครงานโดยไม่ได้จ้างงานจริง อัตราการลาออกลดลงมากกว่า 30% เมื่อเทียบกับจุดสูงสุดในปี 2022 ซึ่งบ่งชี้ว่าพนักงานมีความมั่นใจน้อยลงในการเปลี่ยนงาน ปัญหาคอขวดในการจ้างงานกำลังทำให้ผู้สมัครเสียเวลา
ช่องว่างของข้อมูลที่เกิดจากการปิดทำการ ของรัฐบาล ทำให้ผู้กำหนดนโยบายประเมินสภาพตลาดได้ยากยิ่งขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะรัฐบาลสหรัฐฯ เข้มงวดนโยบายการเข้าเมืองมากขึ้น ส่งผลให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงาน ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า 88% ของผู้สมัครขาดทักษะที่เหมาะสม ทำให้การสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเป็นเรื่องที่ท้าทายที่สุดนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่
การลดลงของการจ้างงานตามฤดูกาลเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าตลาดแรงงานอ่อนแอ
การจ้างงานตามฤดูกาลลดลง 40%
ก่อนหน้านี้ สมาคมค้าปลีกแห่งชาติ (NRF) คาดการณ์ว่าการจ้างงานตามฤดูกาลของร้านค้าปลีกจะลดลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ บริษัทต่างๆ คาดการณ์ว่าจะจ้างพนักงานชั่วคราวระหว่าง 265,000 ถึง 365,000 คนในช่วงเทศกาลวันหยุดนี้ ซึ่งลดลง 40% เมื่อเทียบกับปี 2024 นี่สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามของบริษัทต่างๆ ในการลดต้นทุนภาษีและรัดเข็มขัดงบประมาณ
บริษัทที่ปรึกษา Challenger, Gray & Christmas ยังคาดการณ์ว่าการจ้างงานตามฤดูกาลในปีนี้จะต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2009 จากรายงานเดือนกันยายน 2025 ของบริษัท พบว่ามีเพียงไม่กี่บริษัทเท่านั้นที่ประกาศว่าจะจ้างพนักงานสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุด แอนดี้ แชลเลนเจอร์ รองประธานอาวุโสของบริษัท อธิบายว่าการลดลงนี้เกิดจากแรงกดดันด้านเงินเฟ้อและแนวโน้มการใช้ระบบอัตโนมัติเป็นหลัก รวมถึงการทดแทนพนักงานประจำมากกว่าการจ้างพนักงานชั่วคราวจำนวนมาก
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว แมตต์ เชย์ ซีอีโอของ NRF กล่าวว่า การลดลงของการจ้างงานตามฤดูกาลเป็นสัญญาณบ่งชี้ถึงตลาดแรงงานที่อ่อนแอ เขายังยอมรับด้วยว่า ปัญญาประดิษฐ์ (AI) อาจมีบทบาทสำคัญในการที่ผู้ค้าปลีกพยายามเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและปรับปรุงการบริการลูกค้า
มาร์ค แมทธิวส์ หัวหน้า นักเศรษฐศาสตร์ ของ NRF ชี้ว่า การชะลอตัวของการจ้างงานในปีนี้อาจเป็นผลมาจากการเลิกจ้างในภาคค้าปลีกที่ลดลง อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างในเดือนตุลาคม 2025 อยู่ในระดับที่เทียบได้กับช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ การลดจำนวนพนักงานครั้งล่าสุดจากบริษัทใหญ่ๆ เช่น UPS, Amazon และ Target ทำให้จำนวนการลดงานทั้งหมดในปี 2025 สูงกว่า 1 ล้านตำแหน่ง
ในขณะเดียวกัน ผู้บริหารอย่างดั๊ก แมคมิลลอน จากวอลมาร์ท ได้ระบุว่าพวกเขาจะคงจำนวนพนักงานไว้ในระดับต่ำในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยหวังว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพให้สูงสุดผ่านการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI)
ที่มา: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)