นาย Tran Luu Quang เลขาธิการคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กฎหมายจะต้องสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำตามหลังจากที่อ่านแล้ว

นาย Tran Luu Quang กล่าวว่า “การพูดว่ากฎหมายสร้างแรงจูงใจอาจดูแปลกสักหน่อย แต่กฎหมายสร้างแรงจูงใจในแง่ที่ว่าหลังจากที่ได้อ่านกฎหมายแล้ว ผู้คนก็รู้สึกตื่นเต้นที่จะลงมือทำ”

นายเจิ่น ลู กวาง - เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ - กล่าวสุนทรพจน์ - ภาพ: QP

ช่วงบ่ายของวันที่ 4 พฤศจิกายน หลังจากฟังคำกล่าวเปิดงานและคำปราศรัยแนะนำของเลขาธิการพรรคโต ลัม ในห้องประชุมแล้ว ผู้แทน รัฐสภา ได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับร่างเอกสารที่จะนำเสนอต่อการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14

สถาบันต่างๆ จะต้องชัดเจนมากขึ้น มีรายละเอียดมากขึ้น โปร่งใสมากขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น

ในช่วงท้ายของการหารือ ณ กลุ่มนครโฮจิมินห์ นายเจิ่น ลั่ว กวง เลขาธิการคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เอกสารการประชุมใหญ่มีหลักการในการนำเสนอ ฉบับแรกมีมากกว่า 100 หน้า แต่ปัจจุบันมีมากกว่า 40 หน้า ซึ่งยังมีประเด็นที่ไม่สามารถนำเสนอในฉบับปัจจุบันได้

คณะอนุกรรมการเอกสารจะรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนในระดับสูงสุด แต่ภายในหลักการบางประการจะมีบางสิ่งบางอย่างที่ไม่สามารถเพิ่มได้เพราะจะทำลายรูปแบบนี้และจะยาว

นายกวางกล่าวว่า เขาเข้าใจว่า เลขาธิการ ในวันนี้ (กล่าวต่อหน้ารัฐสภา - NV) ต้องการให้ผู้แทนเสนอความคิดเห็น 6 ข้อ แต่เขาชอบ 2 ข้อมากที่สุด

ประการแรก ทำไมการบังคับใช้กฎหมายจึงยากเย็นแสนเข็ญนัก ในเมื่อมันถูกต้อง? จริงอยู่ที่กฎหมายไม่ได้ผิด หากสิ่งใดผิดเราจะแก้ไขทันที แต่ทำไมการบังคับใช้จึงสับสนนัก? กฎหมายก็ชัดเจนขนาดนี้ ทำไมไม่มีใครกล้าบังคับใช้ ทั้งๆ ที่กลัวผิดพลาด? ถ้าอยากรู้ว่ามีอะไรผิดหรือไม่ถูกตามกฎหมาย คุณก็ควรจะรู้ แต่คุณก็ยังกลัวอยู่ดี

แนวคิดดีๆ อีกอย่างหนึ่งที่ไม่เคยได้ยินมาก่อนคือ การกระจายอำนาจ การมอบหมายอำนาจพร้อมกับการจัดสรรทรัพยากร... แต่เราไม่ควรผลักความเสี่ยงลงสู่ระดับรากหญ้าเมื่อพวกเขาไม่สามารถควบคุมมันได้

“ผมคิดว่านี่เป็นแนวคิดที่มีคุณค่าอย่างยิ่งครับ เวลาไปสั่งการที่วอร์ด พวกพี่ๆ จะสับสนมาก เพราะบางครั้งเรากระจายอำนาจลงแล้วโอนความเสี่ยงไป แต่พี่ๆ ไม่รู้วิธีควบคุมความเสี่ยงเหล่านั้น” คุณกวางกล่าว และเชื่อว่าในเอกสาร กฎหมาย และสถาบันต่างๆ ที่เราจะสร้างในอนาคต เราต้องแสดงแนวคิดนี้อย่างชัดเจน

นายกวาง สรุปความเห็นของผู้แทน โดยยอมรับว่า “นับจากนี้เป็นต้นไป สถาบันของเราจะต้องมีความชัดเจนมากขึ้น มีรายละเอียดมากขึ้น โปร่งใสมากขึ้น และสอดคล้องกันมากขึ้น ความสอดคล้องกันระหว่างกฎหมาย และความสอดคล้องกันระหว่างกฎหมาย คำสั่ง และหนังสือเวียน ย่อมมีปัญหา”

คุณกวางกล่าวว่า “เราต้องมีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างมากขึ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจ อาจดูแปลกสักหน่อยที่จะบอกว่ากฎหมายสร้างแรงจูงใจ แต่กฎหมายสร้างแรงจูงใจในแง่ที่ว่าหลังจากอ่านกฎหมายแล้ว ผู้คนก็รู้สึกตื่นเต้นที่จะลงมือทำ”

ผู้แทน Tran Anh Tuan (โฮจิมินห์) กล่าวสุนทรพจน์ - ภาพ: QP

คำนึงถึง ‘คุณภาพของสถาบันพัฒนา’

ในระหว่างการพูดคุยที่กลุ่มนครโฮจิมินห์ ผู้แทน Tran Anh Tuan (นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า เอกสารร่างรายงานฉบับนี้แสดงให้เห็นถึงการคิดเชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุมอย่างมาก ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นมาในยุคใหม่

จุดเน้น 6 ประการและความก้าวหน้า 3 ประการของการประชุม รวมถึงเป้าหมายการพัฒนาในช่วงปี 2569-2573 แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์อันล้ำลึกของโมเดลการเติบโตใหม่ที่เน้นไปที่อุตสาหกรรมที่มีเนื้อหา ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีขั้นสูงและมีมูลค่าเพิ่มจำนวนมาก เช่น อุตสาหกรรมการแปรรูป การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงสีเขียว และเซมิคอนดักเตอร์

แนวทางการพัฒนาเหล่านี้ยังผสมผสานเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และวัฒนธรรมได้อย่างลงตัว ก่อให้เกิดเสาหลักทั้ง 3 ของการเติบโตอย่างยั่งยืน

คุณตวน กล่าวว่า “ผมอยากเน้นย้ำเป็นพิเศษถึงความก้าวหน้าเชิงสถาบัน ซึ่งเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์สามประการ ในความเห็นของผม จำเป็นต้องชี้แจงเนื้อหาเกี่ยวกับ คุณภาพของสถาบันเพื่อการพัฒนา ให้ชัดเจน”

นายตวน กล่าวว่า ไม่เพียงแต่จะต้องมีสถาบันที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมีสถาบันที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพสูงซึ่งมีศักยภาพเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการการพัฒนาในรูปแบบเศรษฐกิจใหม่ด้วย

ปัจจุบัน แม้ว่าระบบสถาบันจะเสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่ก็ยังมีข้อจำกัดบางประการ และไม่มีเอกสารใดที่ครอบคลุมอย่างแท้จริง ดังนั้น ข้อกำหนดในการ "ยกระดับคุณภาพของสถาบันพัฒนา" จึงจำเป็นต้องถูกวางไว้เป็นหัวใจสำคัญ

ผู้แทนมีความเชื่อว่าเมื่อพัฒนาและบังคับใช้นโยบาย โดยเฉพาะกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เราควรเข้าใจว่าเป้าหมายสูงสุดไม่ใช่แค่การ "สนับสนุนธุรกิจ" เท่านั้น แต่รวมถึงการบริการประชาชนด้วย โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการผลิต ธุรกิจ และนวัตกรรม

“จากมุมมองของการบริหารรัฐ การตรวจสอบ และการตรวจสอบ จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ยืดหยุ่นและเปิดกว้าง มุ่งขจัดปัญหาและอุปสรรค ตอบสนองผลประโยชน์สูงสุดของประชาชน สร้างเงื่อนไขที่ดีกว่าสำหรับกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กรและนักลงทุน... หากเราเข้าใจและนำจิตวิญญาณนี้ไปใช้อย่างถูกต้อง เราจะสามารถปลดล็อกทรัพยากรจำนวนมหาศาลเพื่อการพัฒนา” นายตวนกล่าวเน้นย้ำ

ขณะเดียวกัน ผู้แทนเหงียน ทัม หุ่ง กล่าวว่า ในทิศทางของงานด้านบุคลากร เอกสารดังกล่าวได้กล่าวถึงความสำคัญของการสร้างทีมงานบุคลากรหญิง

เกี่ยวกับประเด็นนี้ นายหุ่งได้เสนอแนะโดยตรงต่อรัฐบาลกลางว่าควรให้ความสำคัญกับบุคลากรหญิงในตำแหน่งผู้นำมากขึ้น โดยเฉพาะในระดับจังหวัด

“เช้านี้ผมได้อ่านข่าวว่าสหายมินห์ ฮ่วย ถูกย้ายไปดำรงตำแหน่งคณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ดังนั้น ขณะนี้ทั่วประเทศมี 34 จังหวัดและเมืองที่ไม่มีเลขาธิการพรรคหญิงประจำจังหวัด ซึ่งล้วนเป็นผู้ชาย ดังนั้น ผมจึงขอเสนอให้รัฐบาลกลางให้ความสำคัญกับแกนนำหญิงมากขึ้น” นายหุ่งกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนได้เสนอแนะว่ารัฐบาลกลางควรให้ความสำคัญ ดูแล ฝึกอบรม สนับสนุน และวางแผนทีมงานสตรีตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า เพื่อให้แน่ใจว่ามีอัตราส่วนที่ถูกต้องตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งที่ 45 นั่นคือ 15% ขึ้นไป

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html