นโยบายเพื่อส่งเสริมและปกป้องพนักงานที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์

เงื่อนไขและรูปแบบการจูงใจสำหรับพนักงาน

พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายส่งเสริมบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ จะมีผลบังคับใช้เมื่อเนื้อหานวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่เสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: สามารถขจัดและแก้ไขปัญหาคอขวดและปัญหาคอขวดในกลไกและนโยบายที่ไม่ได้กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และท้องถิ่น และแก้ไขปัญหาที่เสนอได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์ร่วมกัน ก่อให้เกิดคุณค่าและประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ สร้างการเปลี่ยนแปลง ก่อให้เกิดผลดีต่อการพัฒนาประเทศ ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ร่วมกัน เกิดจากความต้องการและความจำเป็นเร่งด่วนในการปฏิบัติ ไม่กระทบต่อการป้องกันประเทศ ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยทางสังคม ไม่กระทบต่อการพัฒนาท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานอื่นๆ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการบริหารรัฐ ปฏิรูปกระบวนการบริหาร และนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่า ให้ส่งเสริมผู้เสนอโครงการนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ บุคคลและองค์กรที่ดำเนินการเสนอโครงการนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ หน่วยงานและหัวหน้าหน่วยงานที่จ้างผู้เสนอโครงการในกรณีดังกล่าว ตามรูปแบบต่อไปนี้ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง:

ยกย่องและยกย่องเชิดชูต่อหน่วยงานหรือองค์กรส่วนรวม ให้ได้รับรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่องเชิดชูสำหรับข้อเสนอที่ได้รับการประเมินว่าเสร็จสมบูรณ์

ใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินก่อนการจัดประเภท การแต่งตั้ง การแต่งตั้งใหม่ การวางแผน การโอนย้าย และการหมุนเวียนในทิศทางที่ให้ความสำคัญกับการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์ วิธีการทำงานที่สร้างสรรค์ และประสิทธิภาพสูง

ให้ได้รับการประเมินว่ามีผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่นในกิจกรรมบริการสาธารณะเพื่อพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือน; ให้ได้รับพิจารณาปรับเงินเดือนล่วงหน้า 12 เดือนตามบทบัญญัติของกฎหมายสำหรับข้อเสนอที่มีนวัตกรรมและสร้างสรรค์ที่ได้รับการประเมินว่าเสร็จสมบูรณ์

ได้รับแรงบันดาลใจและกำลังใจในรูปแบบอื่นๆ ตามระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐ

แรงจูงใจสำหรับพนักงานที่มีความคล่องตัวและสร้างสรรค์จะถูกนำมาใช้เป็นทางการตั้งแต่วันที่ 29 กันยายน

เงื่อนไขและมาตรการคุ้มครองแกนนำ

ขณะเดียวกัน พระราชกฤษฎีกายังกำหนดมาตรการคุ้มครองบุคลากรที่มีพลวัตและสร้างสรรค์ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้เมื่อเกิดกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: การดำเนินการตามข้อเสนอที่สร้างสรรค์และแปลกใหม่ ซึ่งหน่วยงานที่จ้างบุคลากรดังกล่าวประเมินว่าดำเนินการเสร็จสิ้นตามระเบียบ การดำเนินการตามข้อเสนอที่สร้างสรรค์และแปลกใหม่ ซึ่งไม่บรรลุหรือบรรลุเพียงบางส่วนตามเป้าหมายที่กำหนด ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหาย แต่หน่วยงานที่จ้างบุคลากรดังกล่าวพิจารณาและประเมินว่าได้ดำเนินการตามนโยบาย โดยมีเจตนารมณ์ที่ชัดเจนเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

เกี่ยวกับมาตรการคุ้มครอง พระราชกฤษฎีกากำหนดว่า บุคลากรที่ดำเนินการตามข้อเสนอนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ในกรณีที่หน่วยงานผู้ว่าจ้างประเมินว่านวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์นั้นได้ดำเนินการตามระเบียบแล้ว ไม่ต้องรับผิดชอบตามระเบียบของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง บุคลากรที่ดำเนินการตามข้อเสนอนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ แต่ไม่ได้ดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ หรือดำเนินการได้เพียงบางส่วน แต่ได้รับการพิจารณาและประเมินโดยหน่วยงานผู้ว่าจ้างว่าได้ดำเนินการตามนโยบาย มีเจตนาบริสุทธิ์ และมุ่งประโยชน์ส่วนรวม จะได้รับการยกเว้นความรับผิดชอบตามระเบียบของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 29 กันยายน เป็นต้นไป

แหล่งที่มา