แนวทางปฏิบัติที่ดีในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในวิสาหกิจ FDI

ทันทีหลังการควบรวมกิจการ สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองก็สามารถจัดองค์กรให้แข็งแกร่งขึ้นได้อย่างรวดเร็ว ก่อตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มขึ้น และพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ (FDI)

แม้ว่าจะเพิ่งก่อตั้ง แต่กิจกรรมของ Global Material Handling LLC Union ก็ได้รับการสนับสนุนอย่างดีจากเจ้าของธุรกิจต่างชาติ

การระดมพลและการโน้มน้าวใจอย่างทันท่วงที

ต้นเดือนกันยายนที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานนคร ไฮฟอง ได้จัดพิธีประกาศการตัดสินใจจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและรับสมาชิกสหภาพแรงงานที่บริษัท เทียนหมึค ทูลส์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทคอันพัท แขวงเวียดฮวา) ซึ่งเป็นบริษัทที่ลงทุนโดยชาวจีน 100% โดยมีสายงานการผลิตและธุรกิจหลัก ได้แก่ การแปรรูปทางกล (เหล็ก อลูมิเนียม ทองแดง) และการผลิตผลิตภัณฑ์โลหะอื่นๆ รวมถึงการผลิตอุปกรณ์วัด การทดสอบ และการวางแนว... ซึ่งดำเนินงานอย่างมั่นคงอย่างเป็นทางการตั้งแต่เดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568

หลังจากผ่านไป 4 เดือน คณะกรรมการระดมพลสหภาพแรงงานก็ได้จัดตั้งขึ้น และได้พัฒนาแผนงานเพื่อส่งเสริมและระดมพลแรงงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ส่งผลให้มีประชาชนสมัครใจเข้าร่วมสหภาพแรงงานถึง 77 คน (คิดเป็น 100% ของแรงงานทั้งหมด ณ เวลาที่โฆษณาชวนเชื่อ)

ไม่กี่วันก่อนหน้านี้ ได้มีการประกาศจัดตั้งบริษัท Global Material Handling Company Limited (นิคมอุตสาหกรรม Nam Dinh Vu II - DeepC 2A) โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 348 ราย บริษัท Global Material Handling Company Limited มีเงินลงทุนจากจีน 70% ส่วนที่เหลือเป็นเงินลงทุนจากญี่ปุ่น

คุณเหงียน ถิ โถว รองประธานสหภาพแรงงานของบริษัท แจ้งว่า: เพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นอกเหนือจากการสนับสนุนจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมแล้ว สมาชิกหลักยังได้อธิบายและชักชวนให้นายจ้างต่างชาติรู้จักและเข้าใจลักษณะทางวัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีที่แตกต่างกันของแต่ละประเทศ จากนั้นจึงเสนอกลไกและนโยบายเพื่อปกป้องความต้องการและความปรารถนาอันชอบธรรมของพนักงานในบริษัท ในอนาคตอันใกล้ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะยังคงระดมพนักงานใหม่ 167 คนเข้าร่วมสหภาพแรงงานต่อไป

ภายหลังการควบรวมกิจการ สหพันธ์แรงงานไฮฟองมีสหภาพแรงงานภาคประชาชนเกือบ 3,000 แห่ง โดยมีคนงานมากกว่า 621,000 คน และสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบ 595,500 ราย ตั้งอยู่ใน 114 ตำบล เขตพื้นที่พิเศษ และเขตอุตสาหกรรม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม สหพันธ์แรงงานนครไฮฟองได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพิ่มอีก 30 แห่ง ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่เกือบ 3,000 ราย ทั้งทางตะวันตกและตะวันออกของไฮฟอง โดยเกือบ 40% ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเป็นสหภาพแรงงานที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นใหม่ในวิสาหกิจ FDI ซึ่งการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย ทั้งในด้านอุปสรรคทางจิตวิทยา ความแตกต่างทางภาษา และต้องใช้เวลาในการระดมพลและโน้มน้าวใจมากกว่าในภาควิสาหกิจภายในประเทศ

นอกเหนือจากจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานจากสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นแล้ว สหภาพแรงงานในเมืองและคณะกรรมการสหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรมยังตรวจสอบและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในกำลังแรงงานใหม่และในหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานอยู่แล้วเป็นประจำ

รับการสนับสนุนและความร่วมมือ

ในความเป็นจริง สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ในวิสาหกิจ FDI ในไฮฟองดำเนินงานอย่างมีวินัย มั่นคง และมีประสิทธิภาพ โดยค่อยๆ ขยายบทบาทหน้าที่ของตน การเลือกตั้งเจ้าหน้าที่เพื่อเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานและกิจกรรมต่างๆ ขององค์กรสหภาพแรงงานนั้น ล้วนได้รับคำแนะนำและตัดสินใจโดยคนงานทั้งสิ้น

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำนวนมากประสานงานอย่างแข็งขันกับผู้นำบริษัทในการจัดกิจกรรม กีฬา ทัวร์ท่องเที่ยว การตรวจสุขภาพ หลักสูตรฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ การพัฒนาวิชาชีพฟรี และการเจรจาเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของผู้เข้าร่วมและคนงาน... ด้วยความหมายเชิงปฏิบัติและผลกระทบที่ตามมาเพื่อช่วยให้คนงานและคนงานมีความมั่นใจมากขึ้นในโปรแกรมและกิจกรรมที่จัดและดำเนินการโดยสหภาพแรงงาน

นี่คือศักยภาพเฉพาะเจาะจง เป็นพื้นที่ขนาดใหญ่สำหรับสหพันธ์แรงงานนครไฮฟองที่จะยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า นายหลิว เสี่ยวจิน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท โกลบอล แมททีเรียล แฮนด์ลิ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมนามดิญหวู่ 2 - DeepC 2A) กล่าวว่า บริษัทฯ คาดหวังว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานโดยรวม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานของบริษัทฯ จะเป็น "สะพาน" เชื่อมโยงนายจ้างและลูกจ้าง โดยสื่อสารนโยบายของบริษัทฯ อย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงอย่างรวดเร็ว เพื่อให้ลูกจ้างยังคงสนับสนุนและยึดมั่นในบริษัทฯ ต่อไป

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีบทบาทเชิงรุกและมีความรับผิดชอบในการจัดกิจกรรมสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า สนับสนุนภาคธุรกิจในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน มีส่วนร่วมในการสร้างเสถียรภาพความสัมพันธ์แรงงาน และรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยภายในองค์กร “คณะกรรมการบริหารจะยังคงประสานงาน สนับสนุน และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยทั้งในด้านวัตถุและสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ” คุณหลิว เสี่ยวจิน กล่าวเน้นย้ำ

ตัวแทนสหพันธ์แรงงานเมืองรับฟังความคิดและความปรารถนาของคนงานบริษัท Thien Muc Tools จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค An Phat เขต Viet Hoa)

ในปัจจุบันการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าถือเป็นความต้องการที่จำเป็นในสภาพการณ์การพัฒนา เพื่อให้คนงานมีสถานที่ในการแสดงความคิดเห็น ได้รับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย และในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ธุรกิจบริหารจัดการความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์แรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นายเหงียน วัน พีต รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองได้ทำงานร่วมกับธุรกิจต่างๆ ที่กำลังใช้หรือมีความจำเป็นต้องใช้บริการเช่าแรงงาน โดยสามารถจับข้อมูลได้ว่าพนักงานบางส่วนในหน่วยงานที่ให้บริการเช่าแรงงานยังไม่ได้เข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานในเมืองและคณะกรรมการสหภาพแรงงานในเขตอุตสาหกรรมจะวางแผน จัดทำโฆษณาชวนเชื่อ และระดมพลเพื่อขยายขอบเขตกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง พัฒนาสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้มากขึ้นเมื่อสถานการณ์เอื้ออำนวย และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง สหพันธ์แรงงานในเมืองจะยกย่องและส่งเสริมแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงานที่มีส่วนร่วมและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างแข็งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ

ตามแผนดังกล่าว ภายในปี พ.ศ. 2573 เขตอุตสาหกรรมทางตะวันตกของไฮฟองจะมี 32 แห่ง และเขตอุตสาหกรรมทางตะวันออกของไฮฟองจะมีอีก 20 แห่ง นับเป็นโอกาสสำหรับธุรกิจต่างๆ ที่จะลงทุนในภาคการผลิตและธุรกิจ และจะมีการจัดตั้งบริษัท FDI ใหม่หลายพันแห่ง

ไม เล

ที่มา: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html