หลังจากปรับปรุงเครื่องจักรจนมีประสิทธิภาพแล้วจะทำอย่างไรกับพนักงานส่วนเกิน?

หนึ่งในประเด็นที่ประชาชนให้ความสนใจเป็นพิเศษในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาคือการปรับโครงสร้างและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน ประชาชนทั่วประเทศเห็นด้วยกับนโยบายและแผนสำคัญนี้ และตระหนักดีว่า “การทำให้หน่วยงานมีน้ำหนักเบาลงเพื่อให้หน่วยงานสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ” เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบ ความกังวลก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะมีแรงงานจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้าง ปัญหาที่กำลังถูกตั้งคำถามว่าจะจัดการกับแรงงานกลุ่มนี้อย่างไร

โดยมีความจำเป็นต้องลดจำนวนเครื่องจักรภายในลง 15-20% จากการสร้างเครื่องจักร เราจะคำนวณว่าต้องใช้คนกี่คนในการปฏิบัติงาน

ตามแผนดังกล่าว พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมระเบียบและนโยบายสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน ในการดำเนินการจัดและปรับกระบวนการจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพ จะได้รับการพัฒนาและแล้วเสร็จก่อนวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567

แน่นอนว่าจะต้องมีนโยบายที่เหนือกว่าซึ่งแข็งแกร่งเพียงพอที่จะรับประกันสิทธิของคนงาน

ในงานแถลงข่าวรัฐบาลประจำสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้แทน กระทรวงมหาดไทย ยังยืนยันด้วยว่านโยบายนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนไปยังพื้นที่อื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป

เป้าหมายคือการมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดหลักการสร้างระบบราชการบนพื้นฐานของบุคลากรที่มีความสามารถที่แท้จริง และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ

ปัจจุบันยังไม่มีสถิติจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดระบบดังกล่าว เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานของหน่วยงาน จากนั้นจึงจัดทำแผน คำนวณการโอน และจัดระบบงานให้หน่วยงานต่างๆ ตามหลักการที่คนผูกพันกับงาน

ด้วยข้อกำหนดให้ลดจำนวนบุคลากรภายในลง 15-20% จากการสร้างอุปกรณ์ เราจะคำนวณจำนวนบุคลากรที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน แผนก และแผนกย่อย หากมีส่วนเกิน เราจะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่มีอายุ ความสามารถ คุณสมบัติ ทิศทางการพัฒนา และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ...

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าแม้จะไม่สามารถระบุสถิติที่ชัดเจนได้ แต่แน่นอนว่าจะมีบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างจำนวนมากที่ต้องออกจากหน่วยงานรัฐ แล้วพวกเขาจะทำอย่างไรหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร?

ประการแรก สำหรับผู้ที่มีความสามารถและคุณสมบัติ การหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องยากเกินไปอย่างแน่นอน หรือสำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่และมีเงื่อนไข การเปลี่ยนไปทำงานประจำหรืองานอื่นก็ไม่ใช่ปัญหาใหญ่

สำหรับคนที่ “ไปทำงานพร้อมร่มตอนเช้า กลับบ้านพร้อมร่มตอนเย็น” จริงๆ การหางานใหม่อาจไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อพวกเขา แต่กลับเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของระบบ

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้ที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนภายใต้ระบอบการปกครองนี้ จะต้องวางแผนล่วงหน้าสำหรับตนเอง โดยเฉพาะผู้ที่ยังสามารถทำงานได้ในระยะยาว วิธีนี้จะช่วยให้พวกเขาไม่สิ้นเปลืองทรัพยากรและไม่กลายเป็นภาระของสังคม

จะมีคนใกล้เกษียณที่กลับมาอีกครั้งในคราวนี้ ด้วยคุณภาพชีวิตในปัจจุบัน อายุ 60-65 ปี ยังไม่แก่ ยังมีสติและแจ่มใส หากได้รับโอกาส คนเหล่านี้สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หรือวางแผนพักผ่อนหลังจากทำงานหนักมาหลายปีได้

การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของระบบราชการถือเป็นการปฏิวัติครั้งยิ่งใหญ่ของประเทศชาติ แน่นอนว่าหลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพแล้ว ระบบราชการจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ประเทศชาติเติบโตได้เร็วขึ้น มีรายได้ที่ดีขึ้น และประชาชนทุกคนจะได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์นี้ รวมถึงผู้ที่ได้รับเลือกให้ปรับปรุงประสิทธิภาพด้วย

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm