พนักงานส่วนเกินจะทำอะไรต่อไปหลังจากที่โครงสร้างฝ่ายบริหารถูกปรับลดขนาดลง?

หนึ่งในประเด็นที่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นพิเศษในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาคือ การปรับปรุงและจัดระเบียบโครงสร้างองค์กรของภาครัฐ ประชาชนทั่วประเทศเห็นด้วยกับนโยบายและแผนงานสำคัญนี้ โดยมองว่าเป็นก้าวสำคัญที่จะ "ลดภาระของระบบราชการและทำให้ภาครัฐสามารถก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น"

สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบนั้น ความกังวลยิ่งมากขึ้นไปอีก หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว จะมีแรงงานส่วนเกินจำนวนมาก คำถามตอนนี้คือจะจัดการกับแรงงานเหล่านี้อย่างไร

Cán bộ dôi dư làm gì sau tinh gọn bộ máy?- Ảnh 1. — เมื่อมีความจำเป็นต้องลดโครงสร้างภายในลง 15-20% โครงสร้างองค์กรจะถูกออกแบบใหม่เพื่อคำนวณจำนวนบุคลากรที่จำเป็นในการดำเนินงาน

ตามแผนงาน พระราชกฤษฎีกาที่กำหนดระบอบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงองค์กร จะถูกร่างและแล้วเสร็จก่อนวันที่ 20 ธันวาคม 2567

แน่นอนว่าจะมีนโยบายที่ดีกว่าและเข้มแข็งพอที่จะรับประกันสิทธิของคนงาน

ในการแถลงข่าวประจำสัปดาห์ของรัฐบาลเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ตัวแทนจาก กระทรวงมหาดไทย ได้ยืนยันว่านโยบายนี้จะรับประกันแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการในระบบที่ต้องการย้ายไปทำงานในด้านอื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป

เป้าหมายคือการสร้างกลไกเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมหลักการสร้างระบบราชการที่ยึดหลักคุณธรรม และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งจากภายในและภายนอกประเทศ

จำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่จะได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างยังไม่ได้รับการกำหนดแน่ชัด เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ กำลังอยู่ระหว่างการพัฒนาโครงร่างโครงสร้างองค์กร หลังจากนั้นจึงจะสามารถวางแผนและคำนวณการโยกย้ายและจัดสรรงานสำหรับแต่ละแผนกได้ โดยยึดหลักที่ว่าคนย่อมผูกพันกับงานของตน

เนื่องจากมีความจำเป็นต้องลดโครงสร้างภายในลง 15-20% จำนวนบุคลากรที่จำเป็นในการดำเนินงานของระบบจะถูกคำนวณในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้าง ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน แผนก หรือฝ่ายต่างๆ หากมีบุคลากรเกินความต้องการ จะมีการคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่ยังอยู่ในช่วงอายุที่เหมาะสม มีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น มีศักยภาพในการพัฒนา และจะมีกลไกในการให้พวกเขาเกษียณอายุเช่นเดียวกับผู้ที่ใกล้เกษียณอายุ

ดังนั้น แม้ว่าจะยังไม่มีสถิติที่แน่ชัด แต่ก็เป็นที่แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานจำนวนมากจะต้องออกจากหน่วยงานของรัฐ แล้วพวกเขาจะทำอะไรต่อไปหลังจากมีการปรับโครงสร้าง?

ประการแรก สำหรับผู้ที่มีทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็น การหางานใหม่ไม่น่าจะยากเกินไป ในทำนองเดียวกัน สำหรับผู้ที่มีความคล่องตัวและมีฐานะทางการเงินมั่นคง การเปลี่ยนไปทำงานด้านธุรกิจหรือประเภทงานอื่นก็ไม่น่าจะเป็นปัญหาใหญ่

สำหรับคนที่ "พกร่มไปทำงานตอนเช้าและกลับบ้านตอนเย็น" การหางานใหม่คงไม่ใช่เรื่องง่าย นี่อาจเป็นข้อเสียสำหรับพวกเขา แต่ก็อาจเป็นประโยชน์ต่อการทำงานของระบบโดยรวมได้

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เกษียณอายุแล้วควรวางแผนสำหรับตนเองอย่างรอบคอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังสามารถทำงานได้อีกนาน เพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรและป้องกันไม่ให้ตนเองกลายเป็นภาระของสังคม

บางคนที่ใกล้เกษียณอายุแล้วก็จะกลับมาทำงานในครั้งนี้ด้วย ด้วยคุณภาพชีวิตในปัจจุบัน อายุ 60-65 ปีจึงไม่ถือว่าแก่ พวกเขายังคงมีความคิดเฉียบแหลมและมองการณ์ไกล หากได้รับโอกาส พวกเขาสามารถทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หรือแม้กระทั่งวางแผนที่จะเกษียณหลังจากทำงานหนักมาหลายปี

การปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการเป็นนวัตกรรมครั้งใหญ่ของประเทศ แน่นอนว่าหลังจากปรับปรุงแล้ว ระบบจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและใช้จ่ายได้อย่างคุ้มค่ามากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ประเทศเร่งการเติบโต สร้างผลตอบแทนที่ดีขึ้น และประชาชนทุกคนจะได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์เหล่านี้ รวมถึงผู้ที่ถูกเลือกให้ลดขนาดองค์กรด้วย

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm