หลังจากปรับปรุงเครื่องจักรจนมีประสิทธิภาพแล้ว จะต้องทำอย่างไรกับพนักงานส่วนเกิน?

หนึ่งในประเด็นที่ประชาชนให้ความสนใจเป็นพิเศษในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาคือการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระบบ ประชาชนทั่วประเทศเห็นด้วยกับนโยบายและแผนหลักนี้ และตระหนักว่าสิ่งสำคัญคือการช่วยให้ "ระบบมีน้ำหนักเบาลงและบินได้สูงขึ้น"

สำหรับผู้ที่อยู่ในระบบ ความกังวลก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้นไปอีก หลังจากการจัดการแล้ว จะมีแรงงานส่วนเกินจำนวนมาก ปัญหาที่กำลังถูกตั้งคำถามว่าจะจัดการกับแรงงานกลุ่มนี้อย่างไร

โดยมีความจำเป็นต้องลดจำนวนเครื่องจักรภายในลง 15-20% จากการสร้างเครื่องจักร เราจะคำนวณว่าต้องใช้คนกี่คนในการปฏิบัติงาน

ตามแผนดังกล่าว พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการควบคุมระเบียบและนโยบายสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ในการดำเนินการจัดองค์กรและปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพ จะได้รับการพัฒนาและแล้วเสร็จก่อนวันที่ 20 ธันวาคม พ.ศ. 2567

แน่นอนว่าจะมีนโยบายที่เหนือกว่าและแข็งแกร่งเพียงพอที่จะรับประกันสิทธิของคนงาน

ในงานแถลงข่าวรัฐบาลประจำสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ผู้แทน กระทรวงมหาดไทย ยังยืนยันด้วยว่านโยบายนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนไปยังพื้นที่อื่นและไม่ทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐอีกต่อไป

เป้าหมายคือการมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ยึดหลักการสร้างระบบราชการบนพื้นฐานของบุคลากรที่มีความสามารถที่แท้จริง และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศ

ปัจจุบันยังไม่มีสถิติจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดระบบดังกล่าว เนื่องจากหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานของหน่วยงาน จากนั้นจึงจัดทำแผน คำนวณการโอน และจัดระบบงานให้หน่วยงานต่างๆ ตามหลักการที่คนผูกพันกับงาน

ด้วยข้อกำหนดให้ลดจำนวนบุคลากรภายในลง 15-20% จากการสร้างอุปกรณ์ เราจะคำนวณจำนวนบุคลากรที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน ในกรณีที่มีการควบรวมหน่วยงาน แผนก และแผนกย่อย หากมีส่วนเกิน เราจะคำนวณเพื่อรักษาบุคลากรที่ยังอยู่ในวัย มีความสามารถ คุณสมบัติ ทิศทางการพัฒนา และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ...

ดังนั้นจะเห็นได้ว่าแม้จะยังไม่มีสถิติที่ชัดเจน แต่แน่นอนว่าจะมีบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างจำนวนมากที่ต้องออกจากหน่วยงานรัฐ แล้วพวกเขาจะทำอย่างไรหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร?

ประการแรก สำหรับผู้ที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติ การหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องยากเกินไปอย่างแน่นอน หรือสำหรับผู้ที่ทำงานประจำและมีกำลังทรัพย์ การเปลี่ยนไปทำงานธุรกิจหรืองานอื่นก็ไม่ใช่เรื่องยาก

สำหรับคนที่ “ไปทำงานพร้อมร่มตอนเช้า กลับบ้านพร้อมร่มตอนเย็น” การหางานใหม่อาจไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อพวกเขา แต่กลับเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของระบบ

ไม่ว่าในกรณีใด ผู้ที่มีสิทธิ์ลาออกต้องวางแผนล่วงหน้า โดยเฉพาะผู้ที่ยังสามารถทำงานได้ในระยะยาว เพื่อไม่ให้สิ้นเปลืองทรัพยากรและไม่กลายเป็นภาระของสังคม

จะมีคนใกล้เกษียณที่กลับมาอีกครั้งในคราวนี้ ด้วยคุณภาพชีวิตในปัจจุบัน อายุ 60-65 ปี ยังไม่แก่ ยังมีสติและแจ่มใส หากได้รับโอกาส คนเหล่านี้สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญ ที่ปรึกษา เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง หรือวางแผนพักผ่อนหลังจากทำงานหนักมาหลายปีได้

การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของระบบราชการถือเป็นการปฏิวัติครั้งยิ่งใหญ่ของประเทศชาติ แน่นอนว่าหลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพแล้ว ระบบราชการจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้ประเทศชาติเติบโตได้เร็วขึ้น มีรายได้ที่ดีขึ้น และประชาชนทุกคนจะได้รับประโยชน์จากความสำเร็จนี้ รวมถึงผู้ที่ได้รับเลือกให้ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานด้วย

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm