ข้าราชการที่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะยังคงได้รับเงินเดือนเท่าเดิม

พระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 178/2567 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ ลูกจ้าง และทหาร ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร มีนโยบายที่น่าสนใจหลายประการ

รองนายกรัฐมนตรีเหงียน ฮัวบิ่ญ ลงนามและออกกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง

โดยรัฐบาลกำหนดให้ข้าราชการที่พ้นจากตำแหน่งผู้นำเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ยังคงได้รับเงินเดือนหรือเงินเบี้ยยังชีพตำแหน่งผู้นำเดิมต่อไปจนกว่าจะครบวาระ

เจ้าหน้าที่ที่ลาออกจากตำแหน่งผู้นำเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือค่าตอบแทนผู้นำเท่าเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดวาระ (ภาพประกอบ: ITN)

เก็บรักษาเงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยงของตำแหน่งเดิม

พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวได้กำหนดนโยบายไว้อย่างชัดเจนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำลงอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ผู้บริหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือผู้นำเท่าเดิมจนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการดำรงตำแหน่ง

ในกรณีที่ตำแหน่งนั้นดำรงอยู่ครบวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้งเหลือน้อยกว่า 6 เดือน ตำแหน่งนั้นจะถูกสงวนไว้ 6 เดือน

นโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ส่วนนโยบายผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2567 กำหนดว่า หากผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดมีสภาพการทำงานปกติเหลืออยู่ไม่เกิน 10 ปี หรือเหลืออยู่ไม่เกิน 5 ปี ก่อนเกษียณอายุในพื้นที่ที่ลำบากเป็นพิเศษ ผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ 3 ระบบ

ประการแรก เงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

หากคุณลาออก 12 เดือน โดยเหลือเวลาอีกไม่ถึง 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ คุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน 1 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด

หากอายุคงเหลืออยู่ระหว่าง 5 ถึง 10 ปี สิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกันจะเป็นเงินเดือน 0.9 เดือนสำหรับแต่ละเดือนที่เกษียณอายุ (สูงสุด 60 เดือน)

หากคุณลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป ระดับสิทธิประโยชน์จะเป็น 0.5 ของระดับสิทธิประโยชน์เดิม

ประการที่สอง รับเงินบำนาญโดยไม่ต้องหักเงินเกษียณก่อนกำหนด พร้อมทั้งสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด

หากเหลือเวลาเกษียณอายุราชการอีก 2-5 ปี ข้าราชการจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการ

หากเหลือเวลาอีก 5-10 ปี จะได้รับเงินบำนาญ 4 เดือน ต่อการเกษียณอายุ 1 ปี

บุคคลเหล่านี้ยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามเงื่อนไขระยะเวลาการทำงาน และได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วมากกว่า 20 ปี

สาม หากตำแหน่งผู้นำไม่มีเวลาเพียงพอที่จะได้รับรางวัล ข้าราชการก็อาจได้รับการพิจารณาให้ได้รับรางวัลเช่นกัน

กระตุ้นแกนนำไปเสริมฐาน 3 ปี

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลยังกำหนดด้วยว่าแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจให้ทำงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี จะได้รับนโยบายต่างๆ มากมาย

สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรคและหน่วยงานของรัฐ และหน่วยบริการสาธารณะในระดับตำบล รัฐบาลกำหนดให้มีสิทธิได้รับเงินเดือน (รวมถึงเงินช่วยเหลือ) ตามตำแหน่งงานก่อนได้รับมอบหมาย

นอกจากนี้ ยังมีเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลาที่เข้ารับงาน หากหน่วยงานตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานดังกล่าวจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ

หลังจากทำภารกิจสำเร็จ คุณจะได้รับการตอบรับกลับเข้าสู่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่คุณถูกส่งไป และเงินเดือนของคุณจะได้รับการปรับขึ้นอีกหนึ่งระดับ หากคุณได้รับการประเมินว่าทำภารกิจสำเร็จหรือดีกว่า คุณจะได้รับการพิจารณาให้รับรางวัล

สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานกลาง ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานและส่วนราชการระดับจังหวัดและอำเภอ ให้มีคำสั่งชัดเจนให้รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งหน้าที่ ก่อนได้รับมอบหมาย

พร้อมกันนี้ จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 3 เดือน ณ เวลาที่เข้าทำงาน ในกรณีที่หน่วยงานทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ

หลังจากปฏิบัติงานที่ฐานรากได้สำเร็จลุล่วงเป็นอย่างดี และได้รับการตอบรับกลับเข้าทำงาน เงินเดือนจะได้รับการปรับขึ้นหนึ่งระดับ หากงานนั้นได้รับการประเมินว่าปฏิบัติงานได้ดีหรือดีกว่า กระทรวง กรม กอง และจังหวัดจะพิจารณาให้รางวัลตามกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

พร้อมกันนี้ ให้มอบหมายหน้าที่ในการชี้นำและจัดระเบียบการดำเนินงานให้แก่กระทรวง หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในส่วนกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัด หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่มีหน้าที่บริหารจัดการและนำคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ไปใช้ในการประกาศเกณฑ์การประเมิน และดำเนินการทบทวนคุณภาพของคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในสังกัดของตนอย่างครอบคลุม

บนพื้นฐานนั้น ให้ระบุบุคคลที่ต้องออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรภายใต้ขอบเขตของพระราชกฤษฎีกานี้ เพื่อจัดองค์กรให้มีประสิทธิภาพ ลดจำนวนพนักงาน ปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพพนักงาน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ และปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการ

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm