จำเป็นต้องเสริมทักษะการปฏิบัติ

ทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) เพียงประมาณ 30% เท่านั้นที่สามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้ทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา ส่วนที่เหลือจะต้องผ่านการฝึกอบรมและหลักสูตรเพื่อฝึกฝนทักษะเชิงปฏิบัติก่อนที่จะเข้าร่วมโครงการจริง

อบรมนักศึกษาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ภาพ: วิทยาลัยอุตสาหกรรม บั๊กนิญ

นายโด แถ่ง บิ่ญ ผู้อำนวยการฝ่ายความร่วมมือระหว่างประเทศของสมาคมซอฟต์แวร์และบริการไอทีแห่งเวียดนาม (VINASA) กล่าวว่าในแต่ละปี เวียดนามได้ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านไอทีเพิ่มขึ้นประมาณ 50,000 ราย แต่ในจำนวนนี้ ทรัพยากรบุคคลมากถึง 70% จะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่และเข้าคอร์สเพิ่มเติมเพื่อเสริมและพัฒนาทักษะที่ขาดหายและอ่อนแอของพวกเขา

ก่อนหน้านี้ รายงานตลาดไอทีเวียดนามประจำปี 2023 โดย Topdev ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรไอทีในเวียดนาม ยังระบุด้วยว่า เมื่อบัณฑิตสาขาไอทีสำเร็จการศึกษา จะมีเพียง 35% เท่านั้นที่ตรงตามความต้องการของนายจ้าง

เช่นเดียวกับอาชีพอื่นๆ บัณฑิตจบใหม่ด้านไอทีมักขาดประสบการณ์ แม้ว่าปัจจุบันสถาบันการศึกษาจะเน้นการฝึกอบรมควบคู่ไปกับภาคธุรกิจ เพิ่มเวลาฝึกปฏิบัติและฝึกงาน ฯลฯ ธุรกิจต่างๆ ประเมินว่าแม้แต่บัณฑิตและวิศวกรที่มีผลการเรียนดีก็ไม่สามารถประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะในการทำงานได้ทันทีเมื่อทำงานโดยตรง เนื่องจากขาดประสบการณ์ตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการที่สำคัญสำหรับทรัพยากรบุคคลด้านไอทีคือความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ ซึ่งปัจจุบันหลายคนยังไม่สามารถบรรลุได้

คุณโด แถ่ง บิ่ญ ชี้ให้เห็นถึงความเป็นจริงในปัจจุบันว่า เมื่อไปทำงาน คนหนุ่มสาวจำนวนมากมักจะทำงานเสร็จ กลับบ้านพักผ่อน แล้วไปทำงานในวันรุ่งขึ้น โดยไร้ทิศทางที่จะควบคุมผลิตภัณฑ์ และก้าวขึ้นเป็นผู้นำในกลุ่มหรือองค์กร ซึ่งจะจำกัดการพัฒนาตนเองและองค์กร ดังนั้น คุณบิ่ญ จึงเสนอว่า นอกจากการมุ่งเน้นการฝึกฝนทักษะพื้นฐาน (hard skills) ให้กับนักศึกษาแล้ว สถาบันการศึกษายังควรให้ความสำคัญกับการฝึกฝนทักษะพื้นฐาน (soft skills) โดยเฉพาะทักษะ “เชี่ยวชาญ” (mastery mindset) ทักษะการวิเคราะห์ก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง ช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงทีและรวดเร็ว ทักษะการเรียนรู้และการเรียนรู้ด้วยตนเองที่รวดเร็วจำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง เพราะเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอยู่ทุกวัน เราจึงจำเป็นต้องเรียนรู้อย่างรวดเร็วเพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและทันต่อยุคสมัย

ในความเป็นจริง ตลาดงานด้านไอทีในเวียดนามกำลังเติบโตอย่างก้าวกระโดดอย่างที่ไม่เคยปรากฏมาก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง และความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ ความต้องการในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ประกอบกับเงินเดือนในฝันของตลาดแรงงานในปัจจุบัน สถิติแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนเฉลี่ยของโปรแกรมเมอร์ในเวียดนามในปี 2567 จะอยู่ระหว่าง 27-73 ล้านดอง/เดือน ขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม ดังที่ได้วิเคราะห์ไว้ข้างต้น การที่จะบรรลุ "เงินเดือนในฝัน" การเรียนรู้ในห้องเรียนเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องฝึกฝนทักษะที่จำเป็นอื่นๆ อีกมากมาย แต่ละคนตั้งแต่ยังเรียนอยู่ต้องตระหนักอย่างชัดเจนถึงการขาดทักษะและความเชี่ยวชาญในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ทัศนคติและความพยายามยังเป็นกุญแจสำคัญที่ธุรกิจต่างๆ จะใช้ในการสรรหา พิจารณาเงินเดือน โบนัสสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน หรือปลดออกจากหน่วยงาน เพื่อสร้างโอกาสที่ดีกว่าให้กับผู้อื่น

ข้อมูลจาก กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ระบุว่า ตลาดไอทีของเวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนบุคลากรด้านเทคโนโลยีอย่างน้อย 500,000 คน นับจากปัจจุบันจนถึงปี 2568 ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยประมาณ 70% ของจำนวนทั้งหมดในเวียดนามกำลังฝึกอบรมด้านไอที แม้จะมีอุปทานและอุปสงค์ที่พร้อม แต่การที่ทั้งสองฝ่ายจะสามารถบรรลุข้อตกลงกันได้หรือไม่นั้น จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากสถาบันฝึกอบรม ภาคธุรกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เรียน

ที่มา: https://daidoanket.vn/can-bo-tro-ky-nang-thuc-hanh-10296414.html