เราต้องการความคิดสร้างสรรค์

[โฆษณา_1]

การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเป็นประเด็นที่พรรคและรัฐบาลให้ความสำคัญมาอย่างยาวนาน และได้มีการออกนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อให้เกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม รัฐบาล ยังได้ออกเอกสารต่างๆ อีกหลายฉบับ หน่วยงานท้องถิ่นได้ดำเนินการตามกลไกจูงใจอย่างแข็งขัน เช่น การให้สิทธิพิเศษในการรับสมัครงานโดยตรง การจัดสรรที่อยู่อาศัยพิเศษ นโยบายเงินเดือนและการสนับสนุนเบื้องต้น และการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรเป็นลำดับความสำคัญ

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง นโยบายเหล่านี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร ไม่สามารถรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ และไม่สามารถส่งเสริมให้พวกเขามีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์ส่วนรวมของประเทศได้ ความจริงข้อนี้เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงแนวคิดในการวางแผนยุทธศาสตร์ชาติเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

ดร. ตรัน อานห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารแห่งเวียดนาม และอดีตรัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถเป็นทรัพยากรพิเศษและสำคัญยิ่ง หากสามารถดึงดูดและใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาสามารถสร้างพลังมหาศาลเพื่อส่งเสริมการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเป็นภารกิจที่ต้องให้ความสำคัญในทุกด้านของชีวิตสังคม ประเด็นสำคัญในร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถคือ การกำหนดแนวคิดและเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถให้ชัดเจน

ดร. ตรัน อานห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารแห่งเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย — ดร. ตรัน อานห์ ตวน ประธานสมาคม วิทยาศาสตร์ การบริหารแห่งเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย

นายเจิ่น อานห์ ตวน กล่าวว่า "เกณฑ์ในการคัดเลือกผู้มีความสามารถนั้นเป็นเกณฑ์กรอบ ซึ่งจะระบุรายละเอียดในแต่ละสาขาและในกิจกรรมบริการสาธารณะ ในร่างนี้ ผู้มีความสามารถถูกนิยามว่าคือบุคคลที่มีคุณสมบัติทางการเมือง คุณธรรม ความสามารถในการสร้างสรรค์ที่โดดเด่น จิตใจที่มุ่งมั่น และผลงานที่ส่งเสริมความก้าวหน้าของภาคส่วน องค์กร หรือท้องถิ่น..."

นางเหงียน ถิ ทู ฟอง ผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะแห่งชาติเวียดนาม แสดงความเห็นด้วยอย่างยิ่งกับแนวคิดเรื่องความสามารถในร่างเอกสาร โดยระบุว่าการดึงดูดผู้มีความสามารถควรครอบคลุมทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

นางเหงียน ถิ ทู ฟอง กล่าวว่า "เราต้องมีระบบกระจายอำนาจและนโยบายที่เหนือกว่าเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องมีกลไกในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากภาคส่วนภายนอก "

เพื่อหาคำตอบว่าเหตุใด แม้ว่ากระทรวง กรม และท้องถิ่นจำนวนมากได้ดำเนินนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ผลลัพธ์กลับต่ำ และจำนวนบุคลากรที่มีความสามารถที่ถูกดึงดูดเข้ามายังคงน้อยมาก สาเหตุเป็นเพราะแรงจูงใจไม่เพียงพอหรือไม่? นายเหงียน เทียน ดินห์ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย เชื่อว่า การจะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้นั้น จำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบันยังไม่ประสบความสำเร็จมากนัก แม้จะมีแรงจูงใจเริ่มต้นจำนวนมาก แต่หลายคนก็ยังคงลาออกไป นอกเหนือจากแรงจูงใจแล้ว การใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพยังต้องพิจารณาอย่างรอบคอบถึงวิธีการใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขที่เหมาะสม และการจัดสรรห้องปฏิบัติการและโครงการเฉพาะให้กับนักวิทยาศาสตร์ที่ต้องการทำการวิจัย

นายเหงียน เทียน ดินห์ กล่าวว่า "นักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษาและพนักงานใหม่มักได้รับมอบหมายงานอย่างเช่นการกวาดบ้านและการชงชา แทนที่จะได้รับการยกย่องและเลื่อนตำแหน่งอย่างแท้จริง หลักการพื้นฐานคือการไว้วางใจ ใช้ประโยชน์ มอบหมายงาน และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของพวกเขา"

นายเหงียน เทียน ดินห์ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย (ภาพ: หนังสือพิมพ์ต๋วยเตร)

จากประสบการณ์ของนครโฮจิมินห์ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ นายฟาม ดึ๊ก ไห่ รองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมการพรรคประจำนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หากไม่มีนโยบายที่ชัดเจน ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีกลไกสำหรับหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นในการออกนโยบายที่เป็นเลิศ และควรมีการประเมินศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ที่โดดเด่นของบุคลากรโดยพิจารณาจากโครงการ แผนพัฒนา และแนวคิดนวัตกรรมที่ได้รับการประเมินในทางปฏิบัติ

“สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องมีนโยบาย หลังจากเชิญผู้สมัครแล้ว พวกเขาต้องแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถทำได้อะไร ไม่ใช่แค่พึ่งพาคุณสมบัติเพียงอย่างเดียว พวกเขาต้องมุ่งเป้าไปที่ด้านที่หน่วยงานต้องการ บทบาทของคณะกรรมการประชาชนคือการมีนโยบายที่โดดเด่นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เพื่อให้พวกเขาได้รับการยอมรับ” นายฟาม ดึ๊ก ไห่ กล่าว

ดร. บุย ตรวง เกียง รองประธานและเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่า แผนยุทธศาสตร์ฉบับร่างจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในด้านความคิด ความตระหนักรู้ และกลไกในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

“เมื่อเราจ้างคนที่มีความสามารถ เราไม่ควรคิดว่าพวกเขาเป็นสมบัติของเรา การใช้ประโยชน์สำคัญกว่าการเป็นเจ้าของ พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในระบบนี้ได้จากทุกที่ ไม่จำเป็นต้องนำพวกเขาเข้ามาในภาครัฐ เพราะจะทำให้การรักษาคนที่มีความสามารถไว้ได้ยาก เราควรมีกลไกที่ยืดหยุ่นสำหรับการใช้ประโยชน์มากกว่าการเน้นการเป็นเจ้าของมากเกินไป เราต้องการกลไกที่คล่องตัวสำหรับการดึงดูดคนที่มีความสามารถ ไม่ใช่แบบเป็นลำดับขั้นตอน กระบวนการที่คล่องตัวจะช่วยให้เราสามารถใช้ประโยชน์จากคนที่มีความสามารถในที่ทำงานได้ทันที เราต้องการความคิดสร้างสรรค์และมาตรการที่เป็นนวัตกรรม และเราต้องการแบบจำลองของศูนย์กลางความเป็นเลิศเพื่อบ่มเพาะทีมงานที่มีความสามารถให้ทำงานร่วมกัน ” นายบุย ตรวง เกียง กล่าว

ร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถจะได้รับการปรับปรุงแก้ไขอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้คณะกรรมการร่างสามารถเสนอต่อท่านนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาและประกาศใช้ในเร็ววัน แต่ละส่วนของร่างยุทธศาสตร์นี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่มีความสำคัญอย่างชัดเจน เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้บุคลากรที่มีความสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศมากขึ้น

วาน ฮง (VOV1)

เป็นประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา