ต้องมีความคิดก้าวหน้า

การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเป็นข้อกังวลของพรรคและรัฐบาลมาตั้งแต่ต้น และได้มีการออกนโยบายมากมาย เพื่อทำให้นโยบายเหล่านี้เป็นรูปธรรม รัฐบาล ยังได้ออกเอกสารต่างๆ อีกด้วย หน่วยงานท้องถิ่นได้ดำเนินกลไกการปฏิบัติที่ให้ความสำคัญเป็นพิเศษอย่างแข็งขัน เช่น การสรรหาบุคลากรโดยตรงก่อน การให้ที่พักอาศัยก่อน นโยบายเงินเดือนและการสนับสนุนเบื้องต้น และการฝึกอบรมและพัฒนาก่อน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง นโยบายเหล่านี้ไม่ได้ผลอย่างที่คาดหวัง จึงไม่ได้รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ และไม่ได้ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรเหล่านี้เพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของประเทศ ความเป็นจริงนี้จำเป็นต้องอาศัยโครงการยุทธศาสตร์ระดับชาติในการดึงดูดและใช้งานบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อให้เกิดการคิดเชิงนวัตกรรม

ดร. เจิ่น อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารแห่งเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่า การกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า บุคลากรที่มีความสามารถเป็นทรัพยากรพิเศษและมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากสามารถดึงดูดและนำไปใช้ประโยชน์ได้ จะสร้างพลังอันยิ่งใหญ่ในการส่งเสริมการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถเป็นภารกิจที่ต้องให้ความสำคัญอย่างจริงจังในทุกด้านของชีวิตสังคม เนื้อหาสำคัญในร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ จะต้องแสดงให้เห็นถึงแนวคิดและเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถอย่างชัดเจน

ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคมวิทยาศาสตร์การบริหารเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย — ดร. ทราน อันห์ ตวน ประธานสมาคม วิทยาศาสตร์ การบริหารเวียดนาม อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย

“เกณฑ์ในการคัดเลือกผู้มีความสามารถเป็นเกณฑ์มาตรฐาน และจะระบุไว้ในแต่ละสาขาอาชีพและในกิจกรรมบริการสาธารณะ ในร่างเกณฑ์นี้ ผู้มีความสามารถ หมายถึง บุคคลที่มีคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม และวิถีชีวิต มีความสามารถในเชิงสร้างสรรค์ที่โดดเด่น อุทิศตน มีคุณธรรมและความสำเร็จ ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาอุตสาหกรรม องค์กร และท้องถิ่น...” นายเจิ่น อันห์ ตวน กล่าว

นายเหงียน ถิ ทู เฟือง ผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรมและศิลปะแห่งชาติเวียดนาม แสดงความเห็นเห็นด้วยอย่างยิ่งกับแนวคิดเรื่องบุคลากรที่มีพรสวรรค์ในร่างดังกล่าว โดยกล่าวว่า การดึงดูดบุคลากรที่มีพรสวรรค์จะต้องครอบคลุมทั้งภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

“ต้องมีการกระจายอำนาจและนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในภาครัฐ สิ่งสำคัญที่สุดคือการมีกลไกในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากภายนอก ” นางเหงียน ถิ ทู เฟือง กล่าว

ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามนี้: เมื่อไม่นานมานี้ หลายกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่าง ๆ ได้ออกนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ แต่ประสิทธิภาพยังไม่สูงนัก จำนวนผู้มีความสามารถที่ดึงดูดได้ยังคงน้อยมาก สาเหตุเป็นเพราะการปฏิบัติยังไม่น่าดึงดูดเพียงพอหรือไม่? นายเหงียน เตี๊ยน ดิ่ง อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า การดึงดูดผู้มีความสามารถจำเป็นต้องจ้างงาน อย่างไรก็ตาม ในอดีตที่ผ่านมายังไม่มีการดำเนินการมากนัก แม้ว่าการปฏิบัติในขั้นต้นจะไม่น้อย แต่ยังคงมีคนจำนวนมากที่ลาออก นอกจากการปฏิบัติแล้ว จะต้องนำพวกเขาไปใช้อย่างไร สร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขอย่างไร นักวิทยาศาสตร์ที่ต้องการทำวิจัยต้องไปที่ห้องปฏิบัติการและได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการและหัวข้อวิจัย

“บัณฑิตจบใหม่และพนักงานใหม่ได้รับมอบหมายให้ทำความสะอาดและชงชา แต่พวกเขาไม่ได้รับการให้ความสำคัญหรือเลื่อนตำแหน่งอย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือการไว้วางใจ ใช้งาน มอบหมายงาน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อพวกเขา” คุณเหงียน เตี๊ยน ดิญ กล่าว

นายเหงียน เตี๊ยน ดินห์ อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย (ภาพ: ต้วยเตี๊ย)

จากประสบการณ์ในการดึงดูดผู้มีความสามารถจากนครโฮจิมินห์ รองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคการเมืองนครโฮจิมินห์ ฝ่าม ดึ๊ก ไฮ ให้ความเห็นว่า หากปราศจากนโยบายที่ชัดเจน การดึงดูดผู้มีความสามารถย่อมเป็นไปไม่ได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีกลไกให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นออกนโยบายที่โดดเด่น และต้องประเมินศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่นของผู้มีความสามารถที่เกี่ยวข้องกับโครงการ แผนพัฒนา ผลิตภัณฑ์ และแนวคิดต่างๆ ที่ได้รับการประเมินอย่างเป็นรูปธรรม

“สิ่งสำคัญที่สุดคือการมีนโยบาย หลังจากได้รับคำเชิญ คุณต้องนำเสนอสิ่งที่คุณทำได้ ไม่ใช่พึ่งพาคุณสมบัติ คุณต้องมุ่งเน้นไปที่สาขาที่หน่วยงานต้องการ บทบาทของคณะกรรมการประชาชนคือการมีนโยบายที่โดดเด่นเพื่อดึงดูดผู้คนให้ได้รับการชื่นชม” คุณ Pham Duc Hai กล่าว

ตามที่ดร. Bui Truong Giang รองประธานและเลขาธิการสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่า ร่างโครงการเชิงกลยุทธ์นี้จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการคิด การรับรู้ และกลไกในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถ

“เมื่อต้องจ้างคนเก่ง เราไม่ควรคิดถึงการเป็นเจ้าของพวกเขา การใช้พวกเขาสำคัญกว่าการเป็นเจ้าของ พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในระบบนี้ได้ทุกที่ ไม่จำเป็นต้องนำพวกเขาเข้าสู่ระบบภาครัฐ ซึ่งทำให้การรักษาคนเก่งไว้เป็นเรื่องยาก ควรมีกลไกการใช้งานที่ยืดหยุ่น ไม่เน้นการเป็นเจ้าของมากเกินไป ต้องมีกลไกที่ทำให้กระบวนการจ้างคนเก่งสั้นลง ไม่ใช่การทำงานแบบเป็นลำดับขั้นตอน มีเพียงการลดขั้นตอนให้สั้นลงเท่านั้นที่เราจะจ้างคนเก่งได้ตรงตำแหน่ง ต้องมีแนวคิดและมาตรการที่ก้าวล้ำ ต้องมีต้นแบบของศูนย์รวมคนเก่งที่บ่มเพาะทีมงานคนเก่งให้ทำงานร่วมกัน ” คุณบุ่ย เจื่อง เกียง กล่าว

ร่างยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถจะยังคงดำเนินการให้แล้วเสร็จต่อไป เพื่อให้คณะกรรมการร่างฯ สามารถนำเสนอต่อนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาและประกาศใช้โดยเร็ว เนื้อหาในร่างฯ แต่ละฉบับต้องแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่สำคัญในการส่งเสริมและกระตุ้นให้ผู้มีความสามารถมีส่วนร่วมพัฒนาประเทศมากยิ่งขึ้น

วันหงษ์ (VOV1)

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา