อย่าปล่อยให้พนักงานไปหาองค์กร
ดำเนินการด้านบุคลากรทุกขั้นตอนอย่างสอดประสานกัน โดยเฉพาะการเชื่อมโยงการวางแผนกับการฝึกอบรม โดยตั้งแต่เปิดภาคเรียน อำเภอไดล็อคได้ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมแล้ว 135 คน
นอกจากนี้ ในแต่ละปี ได้มีการส่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนหลายสิบนายเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ พัฒนาทักษะวิชาชีพในการปฏิบัติงานของพรรค และฝึกอบรมผู้นำและผู้จัดการระดับอำเภอและกรมต่างๆ ตามแผนการฝึกอบรมของจังหวัด ปัจจุบัน ผู้นำและผู้จัดการทุกระดับได้รับการฝึกอบรมตามตำแหน่งที่วางไว้แล้ว 100% โดยเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่วางแผนจะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารได้รับการฝึกอบรมตามตำแหน่งที่วางแผนไว้
ไดล็อคยังส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากร โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงาน สร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ได้รับการฝึกฝน ฝึกฝน และท้าทายในสาขาและสาขาการทำงานที่หลากหลาย จากนั้นจึงสะสมประสบการณ์และศักยภาพในการปฏิบัติงาน ช่วยให้บุคลากรมีวุฒิภาวะที่ครอบคลุมมากขึ้น ตอบสนองความต้องการด้านบุคลากรทั้งระยะสั้นและระยะยาวของระบบ การเมือง โดยรวม
นายเหงียน ห่าว เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตไดล็อก กล่าวว่า การหมุนเวียนแกนนำพรรคจะดำเนินการอย่างเป็นประชาธิปไตย เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส โดยเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผนและฝึกอบรมแกนนำพรรค สอดคล้องกับนโยบายการจัดสรรแกนนำพรรคที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2566 เลขาธิการพรรคประจำตำบลและเมืองในเขตไดล็อก 100% จะไม่เป็นคนท้องถิ่น
บุคลากรที่ย้ายไปยังหน่วยงานและท้องถิ่นใหม่ต่างแสดงศักยภาพ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบ เรียนรู้อย่างกระตือรือร้น ติดตามงานอย่างใกล้ชิด ทุ่มเทความพยายามและสติปัญญาอย่างเต็มที่ ควบคู่ไปกับภาวะผู้นำ ทิศทาง และองค์กร ปฏิบัติงานทางการเมืองในระดับรากหญ้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ บุคลากรส่วนใหญ่หลังการหมุนเวียนมีวุฒิภาวะมากขึ้น สะสมประสบการณ์จริงด้านภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ และได้รับการแต่งตั้งและเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่า
นายเหงียน ห่าว กล่าวว่า การปฏิบัติงานด้านบุคลากรที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของภารกิจท้องถิ่น ดังนั้น คณะกรรมการประจำพรรคเขตและคณะกรรมการพรรคเขตไต้ล็อกจึงได้กำหนดมุมมองไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้แทนพรรคไม่ได้แสวงหาผู้แทนพรรคเขตหรือองค์กรพรรคในการวางแผน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง แต่ในทางกลับกัน คณะกรรมการประจำพรรคเขตและองค์กรพรรคต้องแสวงหาผู้แทนพรรค การกำหนดมุมมองดังกล่าวอย่างชัดเจนจะช่วยให้เขตสามารถตรวจสอบ ประเมินผล และรวมผู้แทนพรรคเหล่านี้เข้าในการวางแผน ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ของกลุ่มและท้องถิ่น รักษาความสามัคคีและความสามัคคี และค้นหาผู้แทนพรรคที่มีคุณธรรม ความสามารถ ความทุ่มเท และความรับผิดชอบต่อท้องถิ่น
การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
บนพื้นฐานของความต้องการของขบวนการท้องถิ่นและการปฏิบัติของแกนนำ ตั้งแต่ปี 2564 ถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคเมืองทามกีได้แต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ แนะนำผู้สมัคร โอนย้าย และหมุนเวียนแกนนำและข้าราชการพลเรือน 74 คน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่เลขาธิการพรรคการเมือง Tam Ky นาย Nguyen Thi Thu Lan กล่าว Tam Ky ได้ดำเนินการหมุนเวียนแกนนำอย่างจริงจังเพื่อสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานและฝึกอบรมแกนนำจากการปฏิบัติ
โดยมีแกนนำเยาวชนผู้มีแนวโน้มเป็นนักพัฒนาซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ จำนวน 12 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวง และสหาย 7 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคประจำตำบลและแขวงในแนวนอน และแกนนำ ข้าราชการและพนักงานรัฐ จำนวน 64 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นๆ
“กระบวนการโยกย้ายและหมุนเวียนเลขาธิการคณะกรรมการพรรคระดับตำบลที่ไม่ใช่คนท้องถิ่นนั้นโดยพื้นฐานแล้วเป็นไปในทางที่ดี คณะกรรมการพรรคส่วนใหญ่ทุกระดับและสมาชิกหมุนเวียนเห็นด้วยอย่างยิ่งกับนโยบายของคณะกรรมการประจำพรรคเมืองตัมกี โดยยืนยันว่านี่คือนโยบายที่ถูกต้องของพรรค สอดคล้องกับความเป็นจริง ส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของสมาชิกให้ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้สมาชิกได้รับการฝึกฝนและช่วยเหลือแต่ละท้องถิ่นให้ก้าวไปสู่การพัฒนาขั้นใหม่” คุณหลานกล่าว
ด้วยสัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่สูงถึง 80% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคประจำเขตนามซางและคณะกรรมการพรรคในสังกัดได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อยมาโดยตลอด ถือเป็นภารกิจสำคัญอย่างยิ่งที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ การสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และการเสริมสร้างความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ในเขต
ที่น่าสังเกตคือ เพื่อให้มติที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 ของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด เป็นรูปธรรม จนถึงปัจจุบัน สัดส่วนของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยทั่วไป และสัดส่วนของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอและตำบลที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ ค่อยๆ เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสัดส่วนประชากรชนกลุ่มน้อยในเขตดังกล่าว นายเล วัน เฮือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดนามซาง กล่าวว่า ท้องถิ่นได้บรรลุผลสำเร็จในระดับสูงในการดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 21
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอคิดเป็น 62%/50% ผู้นำและผู้จัดการกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในระดับกรมคิดเป็น 55%/35% และผู้นำสำคัญของกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในระดับอำเภอดำรงตำแหน่ง 3/4 ของตำแหน่งทั้งหมด
“เขตให้ความสำคัญกับการระดมและหมุนเวียนบุคลากรไปสู่ระดับรากหญ้าหรือระหว่างท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเสริมกำลังบุคลากรสำหรับพื้นที่และสาขาที่จำเป็น และเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรฝึกอบรมผ่านการฝึกฝนในสถานที่ที่ยากลำบาก” นายเฮืองกล่าว
นาย Phan Van Binh หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดกวางนาม จะยังคงมุ่งเน้นไปที่การทำให้แนวนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับคณะทำงานและงานของคณะทำงานเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายต่างๆ ดังนี้ หัวหน้าพรรคจะคัดเลือกและแนะนำคณะทำงานในการจัดทำแผนดำเนินการเลือกตั้ง แต่งตั้งรองหัวหน้าพรรค เลขานุการคณะกรรมการพรรคจะแนะนำสมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคให้เลือกตั้งและรับผิดชอบในการแนะนำคณะทำงาน มอบอำนาจให้หัวหน้าพรรคในการแต่งตั้งคณะทำงานในการจัดทำแผน ปลดหัวหน้าพรรคที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของหัวหน้าพรรค... เพื่อสร้างการประสานงาน การเชื่อมโยง และความสามัคคีในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า และสอดคล้องกับความเป็นจริง มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง โยกย้าย โยกย้าย และประเมินผลบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม เพราะการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากผลงานเฉพาะด้านที่วัดผลได้นั้น ไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นในการประเมินบุคลากร มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและปลดบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากงาน และจ้างบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น...
ที่มา: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
การแสดงความคิดเห็น (0)