ดูแลพนักงานอาคาร

นายเหงียน ถิ ทู ลาน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเมืองทามกี นำเสนอมติโอนย้ายและแต่งตั้งนายเล หง็อก เซือง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการประชาชนเมืองทามกี (ที่ 2 จากขวา) ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตเติน ถัน เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2024 ภาพ: PV

อย่าปล่อยให้พนักงานออกไปตามหาองค์กร

ดำเนินการด้านบุคลากรทุกขั้นตอนอย่างสอดประสานกันโดยเฉพาะการเชื่อมโยงการวางแผนกับการฝึกอบรม โดยตั้งแต่เปิดภาคเรียน อำเภอไดล็อคได้ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมแล้ว 135 ราย

นอกจากนี้ ในแต่ละปียังมีการส่งแกนนำและข้าราชการเข้ารับการอบรมเพื่ออัพเดตความรู้ใหม่ พัฒนาทักษะวิชาชีพงานพรรค และอบรมแกนนำและผู้จัดการระดับอำเภอและกรม ตามแผนการอบรมของจังหวัดเป็นจำนวนมาก ปัจจุบันแกนนำและผู้จัดการทุกระดับได้รับการอบรมตามตำแหน่งครบ 100% แกนนำและผู้จัดการที่วางแผนจะเข้ารับตำแหน่งแกนนำและผู้จัดการส่วนใหญ่ได้รับการอบรมตามตำแหน่งที่วางแผนไว้

นอกจากนี้ ไดล็อคยังส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากร โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงาน สร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ได้รับการฝึกอบรม ฝึกฝน และท้าทายในสาขาและพื้นที่การทำงานต่างๆ จากนั้นจึงสะสมประสบการณ์และความสามารถในการทำงานจริง ช่วยให้บุคลากรมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นอย่างครอบคลุม ตอบสนองความต้องการด้านการทำงานของบุคลากรทั้งในปัจจุบันและในระยะยาวของระบบ การเมือง ทั้งหมด

นายเหงียน ห่าว เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตไดล็อค กล่าวว่า การหมุนเวียนแกนนำจะดำเนินการในลักษณะประชาธิปไตย เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผนและฝึกอบรมแกนนำ โดยเกี่ยวข้องกับนโยบายการจัดเตรียมเลขาธิการพรรคที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ ภายในสิ้นปี 2566 เลขาธิการของตำบลและเมือง 100% ในไดล็อคจะไม่ใช่คนในพื้นที่

คณะทำงานที่ย้ายไปยังหน่วยงานและท้องถิ่นใหม่ต่างก็แสดงศักยภาพของตนเอง ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของตนเอง เรียนรู้เชิงรุก ติดตามงานอย่างใกล้ชิด มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันด้วยความพยายามและสติปัญญาของตน และร่วมกับผู้นำ ทิศทาง และองค์กร ปฏิบัติหน้าที่ทางการเมืองในระดับรากหญ้าได้ดี คณะทำงานส่วนใหญ่หลังจากหมุนเวียนไปจะมีวุฒิภาวะมากขึ้น สะสมประสบการณ์จริงในการเป็นผู้นำและการจัดการ และได้รับการแต่งตั้งและแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่เท่าเทียมกันหรือสูงกว่า

นายเหงียน ห่าว กล่าวว่า การทำงานด้านบุคลากรให้ดีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินงานในท้องถิ่นให้ประสบความสำเร็จ ดังนั้น คณะกรรมการประจำเขตและคณะกรรมการประจำเขตไดล็อคจึงได้กำหนดมุมมองไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้นำจะไม่แสวงหาผู้นำเขตหรือองค์กรพรรคในการวางแผน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง แต่ในทางกลับกัน คณะกรรมการประจำเขตและองค์กรพรรคจะต้องแสวงหาผู้นำ การกำหนดมุมมองดังกล่าวอย่างชัดเจนจะช่วยให้เขตสามารถติดตาม ประเมินผล และรวมผู้นำเหล่านี้เข้าในการวางแผน ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ของกลุ่มและท้องถิ่น รักษาความสามัคคีและความสามัคคี และค้นหาผู้นำที่มีคุณธรรม ความสามารถ ความทุ่มเท และความรับผิดชอบต่อท้องถิ่น

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

อิงตามความต้องการของขบวนการท้องถิ่นและการปฏิบัติของแกนนำ ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคเมืองทามกีได้ทำการแต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ แนะนำผู้สมัคร โอนย้าย และหมุนเวียนแกนนำและข้าราชการ 74 คน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่เลขาธิการพรรคเมือง Tam Ky นาย Nguyen Thi Thu Lan กล่าว Tam Ky ได้ดำเนินการหมุนเวียนบุคลากรอย่างจริงจังเพื่อสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานและฝึกอบรมบุคลากรจากการปฏิบัติจริง

โดยมีแกนนำเยาวชนผู้มีแนวโน้มเป็นนักพัฒนาซึ่งเป็นหัวหน้ากรมต่างๆ จำนวน 12 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งปลัดกระทรวงและประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบลและแขวง และสหาย 7 คน ได้ถูกโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งปลัดพรรคของตำบลและแขวงในแนวนอน และแกนนำ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ จำนวน 64 คน ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นๆ

“กระบวนการโอนย้ายและหมุนเวียนเลขาธิการคณะกรรมการพรรคในระดับตำบลซึ่งไม่ใช่คนในพื้นที่นั้นโดยพื้นฐานแล้วเป็นไปในทางที่ดี คณะกรรมการพรรคส่วนใหญ่ในทุกระดับและคณะทำงานที่หมุนเวียนกันไปเห็นด้วยอย่างยิ่งกับนโยบายของคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคเมืองทัมกี โดยยืนยันว่านี่คือนโยบายที่ถูกต้องของพรรค สอดคล้องกับความเป็นจริง ช่วยส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของคณะทำงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้ฝึกอบรมคณะทำงานไปพร้อมๆ กับการช่วยให้แต่ละท้องถิ่นก้าวไปสู่การพัฒนาขั้นใหม่” นางลานกล่าว

ด้วยสัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่คิดเป็นร้อยละ 80 ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตนามซางและคณะกรรมการพรรคย่อยได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของแกนนำชนกลุ่มน้อยมาโดยตลอด ถือเป็นภารกิจที่สำคัญอย่างยิ่งในการช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ สร้างระบบการเมืองที่แข็งแกร่ง พัฒนา เศรษฐกิจสังคม และเสริมสร้างความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ในเขต

ที่น่าสังเกตคือ เพื่อให้มติที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2022 ของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัดเป็นรูปธรรม จนถึงขณะนี้ สัดส่วนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยทั่วไป และสัดส่วนของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอและตำบลที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสัดส่วนของประชากรชนกลุ่มน้อยในอำเภอ นายเล วัน เฮือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอนามซาง กล่าวว่า พื้นที่ดังกล่าวประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 21 ได้อย่างสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอคิดเป็น 62%/50% ผู้นำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยและผู้จัดการในระดับกรมคิดเป็น 55%/35% และผู้นำกลุ่มชาติพันธุ์น้อยระดับอำเภอดำรงตำแหน่ง 3/4 ของตำแหน่งทั้งหมด

“เขตให้ความสำคัญกับการระดมและหมุนเวียนแกนนำไปสู่ระดับรากหญ้าหรือระหว่างท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีแกนนำสำหรับพื้นที่และสนามที่จำเป็น และเพื่อตอบสนองความต้องการของแกนนำการฝึกอบรมผ่านการฝึกในสถานที่ที่ยากลำบาก” นายฮวงกล่าว

นาย Phan Van Binh หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดกวางนาม จะยังคงมุ่งเน้นที่การทำให้แนวนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับคณะทำงานและงานของคณะทำงานเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายต่างๆ ดังนี้ หัวหน้าคัดเลือกและแนะนำคณะทำงานในการจัดทำแผนดำเนินการกระบวนการเลือกตั้ง แต่งตั้งรองหัวหน้า เลขาธิการคณะกรรมการพรรคแนะนำสมาชิกคณะกรรมการถาวรเพื่อเลือกสมาชิกใหม่ และรับผิดชอบในการแนะนำหัวหน้า มอบอำนาจให้หัวหน้าแต่งตั้งคณะทำงานในการจัดทำแผน ปลดหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของหัวหน้า เพื่อสร้างการประสานงาน การเชื่อมโยง และความสามัคคีในระบบการเมืองตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า และสอดคล้องกับความเป็นจริง สร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงานด้านการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง หมุนเวียน โอนย้าย และประเมินผลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นรูปธรรม เพราะการค้นหาบุคลากรโดยพิจารณาจากผลิตภัณฑ์ที่วัดผลได้เฉพาะเจาะจงไม่มีพื้นที่ต้องห้ามและไม่มีข้อยกเว้นในการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและคัดผู้ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากงาน และจ้างผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น...

ที่มา: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html