ดูแลการสร้างทีมงาน

นายเหงียน ถิ ทู หลาน เลขาธิการพรรคการเมืองเมืองตัมกี มอบมติโอนย้ายและแต่งตั้งนายเล หง็อก เซือง หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการประชาชนเมืองตัมกี (ที่ 2 จากขวา) ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคเขตเติน ถั่ญ เมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2567 ภาพ: PV

อย่าปล่อยให้พนักงานไปหาองค์กร

ดำเนินการด้านบุคลากรทุกขั้นตอนอย่างสอดประสานกัน โดยเฉพาะการเชื่อมโยงการวางแผนกับการฝึกอบรม โดยตั้งแต่เปิดภาคเรียน อำเภอไดล็อคได้ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมแล้ว 135 คน

นอกจากนี้ ในแต่ละปี ได้มีการส่งเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนจำนวนหลายสิบนายเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้ พัฒนาทักษะวิชาชีพในการปฏิบัติงานของพรรค และฝึกอบรมผู้นำและผู้จัดการระดับอำเภอและกรมต่างๆ ตามแผนการฝึกอบรมของจังหวัด ปัจจุบัน ผู้นำและผู้จัดการทุกระดับได้รับการฝึกอบรมตามตำแหน่งที่วางไว้แล้ว 100% โดยเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ที่วางแผนจะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารได้รับการฝึกอบรมตามตำแหน่งที่วางแผนไว้

ไดล็อคยังส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากร โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงาน สร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ได้รับการฝึกฝน ฝึกฝน และท้าทายในสาขาและขอบเขตการทำงานที่หลากหลาย จากนั้นจึงสะสมประสบการณ์และศักยภาพในการปฏิบัติงาน ช่วยให้บุคลากรมีวุฒิภาวะที่ครอบคลุมมากขึ้น ตอบสนองความต้องการด้านบุคลากรทั้งระยะสั้นและระยะยาวของระบบ การเมือง โดยรวม

นายเหงียน ห่าว เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตไดล็อก กล่าวว่า การหมุนเวียนแกนนำพรรคจะดำเนินการอย่างเป็นประชาธิปไตย เป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส โดยเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผนและฝึกอบรมแกนนำพรรค สอดคล้องกับนโยบายการจัดสรรแกนนำพรรคที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2566 เลขาธิการพรรคทั้ง 100% ของตำบลและเมืองในเขตไดล็อกจะไม่ใช่คนท้องถิ่น

บุคลากรที่ย้ายไปยังหน่วยงานและท้องถิ่นใหม่ต่างแสดงศักยภาพ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบ เรียนรู้อย่างกระตือรือร้น ติดตามงานอย่างใกล้ชิด ทุ่มเทความพยายามและสติปัญญาอย่างเต็มที่ ควบคู่ไปกับภาวะผู้นำ ทิศทาง และองค์กร ปฏิบัติงานทางการเมืองในระดับรากหญ้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ บุคลากรส่วนใหญ่หลังการหมุนเวียนมีวุฒิภาวะมากขึ้น สะสมประสบการณ์จริงด้านภาวะผู้นำและการบริหารจัดการ และได้รับการแต่งตั้งและเสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่า

นายเหงียน ห่าว กล่าวว่า การปฏิบัติงานด้านบุคลากรที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของภารกิจท้องถิ่น ดังนั้น คณะกรรมการประจำพรรคเขตและคณะกรรมการพรรคเขตไต้ล็อกจึงได้กำหนดมุมมองไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้แทนพรรคไม่ได้แสวงหาผู้แทนพรรคเขตหรือองค์กรพรรคในการวางแผน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง แต่ในทางกลับกัน คณะกรรมการประจำพรรคเขตและองค์กรพรรคต้องแสวงหาผู้แทนพรรค การกำหนดมุมมองดังกล่าวอย่างชัดเจนจะช่วยให้เขตตรวจสอบและประเมินผล นำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผน ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ของกลุ่มและท้องถิ่น รักษาความสามัคคีและความสามัคคี และค้นหาผู้แทนพรรคที่มีคุณธรรม ความสามารถ ความทุ่มเท และความรับผิดชอบต่อท้องถิ่น

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

จากความต้องการของขบวนการท้องถิ่นและการปฏิบัติของแกนนำ ตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคเมืองทามกีได้แต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ แนะนำผู้สมัคร ระดม และหมุนเวียนแกนนำและข้าราชการพลเรือน 74 คน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่เลขาธิการพรรคการเมือง Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan กล่าว Tam Ky ได้ดำเนินงานแบบหมุนเวียนแกนนำอย่างแน่วแน่เพื่อสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานและฝึกอบรมแกนนำจากการปฏิบัติ

โดยมีแกนนำเยาวชนผู้มีแนวโน้มเป็นนักพัฒนาซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ จำนวน 12 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการและประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและแขวง และสหาย 7 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคประจำตำบลและแขวงในแนวนอน และแกนนำข้าราชการและพนักงานรัฐ จำนวน 64 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นๆ

“กระบวนการโยกย้ายและหมุนเวียนเลขาธิการคณะกรรมการพรรคระดับตำบลที่ไม่ใช่คนท้องถิ่นนั้นโดยพื้นฐานแล้วเป็นไปในทางที่ดี คณะกรรมการพรรคส่วนใหญ่ทุกระดับและสมาชิกหมุนเวียนเห็นด้วยอย่างยิ่งกับนโยบายของคณะกรรมการประจำพรรคเมืองตัมกี โดยยืนยันว่านี่คือนโยบายที่ถูกต้องของพรรค สอดคล้องกับความเป็นจริง ส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของสมาชิกให้ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้การฝึกอบรมสมาชิกเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกันก็ช่วยให้แต่ละท้องถิ่นมีความก้าวหน้าในการพัฒนา” คุณหลานกล่าว

ด้วยสัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่สูงถึง 80% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคประจำเขตนามซางและคณะกรรมการพรรคในสังกัดได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของบุคลากรชนกลุ่มน้อยมาโดยตลอด ถือเป็นภารกิจสำคัญอย่างยิ่งที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐ การสร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง การพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม และการเสริมสร้างความสามัคคีอันยิ่งใหญ่ของกลุ่มชาติพันธุ์ในเขต

ที่น่าสังเกตคือ จากการสรุปมติที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 ของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด พบว่าจนถึงปัจจุบัน สัดส่วนของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยทั่วไป และสัดส่วนของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอและตำบลที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะนั้น ค่อยๆ เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสัดส่วนประชากรชนกลุ่มน้อยในเขตดังกล่าว นายเล วัน เฮือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอนามซาง กล่าวว่า ท้องถิ่นนี้ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติที่ 21 เป็นอย่างดี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอคิดเป็น 62%/50% ผู้นำและผู้จัดการกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในระดับกรมคิดเป็น 55%/35% และผู้นำระดับอำเภอที่สำคัญเป็นชนกลุ่มน้อยที่มีตำแหน่งถึง 3/4

“เขตให้ความสำคัญกับการระดมและหมุนเวียนบุคลากรไปสู่ระดับรากหญ้าหรือระหว่างท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการเสริมกำลังบุคลากรสำหรับพื้นที่และสาขาที่จำเป็น และเพื่อตอบสนองความต้องการของบุคลากรฝึกอบรมผ่านการฝึกฝนในสถานที่ที่ยากลำบาก” นายเฮืองกล่าว

ตามที่หัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด Phan Van Binh กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัด Quang Nam จะยังคงมุ่งเน้นไปที่การทำให้แนวนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรคเกี่ยวกับแกนนำและงานของแกนนำเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบาย: หัวหน้าคัดเลือกและแนะนำแกนนำในการวางแผนเพื่อดำเนินการกระบวนการเลือกตั้ง แต่งตั้งรองหัวหน้า เลขานุการคณะกรรมการพรรคแนะนำสมาชิกคณะกรรมการถาวรเพื่อเลือกและรับผิดชอบในการแนะนำ มอบอำนาจให้หัวหน้าแต่งตั้งแกนนำในการวางแผน ปลดหัวหน้าผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง และรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของหัวหน้า... เพื่อให้แน่ใจว่ามีการประสานงาน การเชื่อมโยง และความสามัคคีในระบบการเมืองจากจังหวัดสู่รากหญ้าและสอดคล้องกับความเป็นจริง มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมการสรรหา ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง โยกย้าย โยกย้าย และประเมินผลบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม เพราะการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากผลงานเฉพาะเจาะจงและวัดผลได้นั้น ไม่มีข้อห้ามหรือข้อยกเว้นในการประเมินบุคลากร มีกลไกที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและปลดบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศออกจากงาน และนำบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นมาใช้...

ที่มา: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html